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MIDAS 2015年第二季度招聘（补充）公告
1. 招聘领域及岗位简介
行政人员（财务方向）
职责：
1.负责公司各项银行往来业务及现金的日常管理，资金收付、报销、对账等具体工作;
2.根据公司的规定和要求，进行各项费用的审核和报销;
3.发票的购买及开据;
4.应收款的统计;
5.负责各项财务数据的统计及分析;
6.协助会计做其他财务工作;
7.完成上级领导交办的其他工作
要求：
1. 具有全面的财务专业知识，了解会计准则以及相关的财务、税务等法律法规；
2. 具备良好的沟通能力，有良好的独立工作能力和财务分析能力；
3. 为人诚实，积极乐观，工作严谨，有较强的企划及执行能力；
4. 能熟练使用Word、Excel、ppt等常用Office软件；
5. 有会计证者优先考虑
6. 工作地点：上海。
2. 应聘方式
简历投递时间：2015年5月14日-2015年5月22日
应聘的简历模板：点击下载 <2015 MIDAS IT 岗位申请表>
应聘方式：编写邮件主题"姓名--职位--希望工作地点"，在截至日期前将简历发送至 global_hr @
联系电话：021-51697500-206（崔先生）、309（卢女士）
公司网址：ww***com[点击查看]
※ 简历筛选无论通过与否，都会以邮件的方式通知
面试流程
简历筛选→实务面试→终面→入职
3. 培训、薪酬福利体系
培训成长体系：MIDAS的培养体系是以员工的幸福和正确的人格成长为目标
1、引导式入职培训：集中培训，高层传承企业文化，系统传授各种工具、战略性思维，带领新员工更快进入团队；
2、导师制见习培养：由指定领导根据职位和个人特性，制定培养计划，通过师徒制的方式加快员工在专业、技能和管理等方面的成长；
3、针对性岗位培训：与工作同步进阶的各种内训（网络培训、专题内训等），多层次强化业务技能，循序挖掘发展潜质；
4、公司为优秀上进的员工提供在职进修（外出培训）和出国考察、学习的机会；
5、实行公司培训和自我学习提升相结合的培训模式，采用读书会等方式为补充，鼓励员工及时充电，增强竞争力；
6、公司实行多通道的职业晋升机制，对有发展潜力的人才，不管其是否年轻，会毫不吝惜地为其提供发挥能力及创意的场所和晋升的机会，协助员工根据自身优势完善个人职业规划；
薪酬体系：MIDAS以信赖为基础，为了保障员工的安定生活，通过奖励制度分享共同成果
提供行业内具有竞争力的薪酬，月薪分为基本工资、绩效工资、区域补贴、加班费四部分；
1、"区域补贴"为地域差异的物价补贴；
2、"基本工资"根据工龄设定工资级别，每年稳定上调，每四年大幅度上调；
3、"绩效工资"的标准随着"基本工资"的增长每年上调，且受人事评价结果（即素质表现、成果贡献）的影响弹性变化；
4、根据公司经营状况，以半年为周期，一年2次颁发奖金；
福利体系：迈达斯通过提供多样的福利制度来努力提高员工们的幸福指数
1、实行五天工作制，法定节假日；
2、住房补贴（应届毕业生）；
3、出差、通讯、餐费等津贴；
5、《365成长Point激励》（最高激励可达3650元/半年）；
6、六险一金；
7、定期组织健康体检；
8、发放职工生日礼物、过节费等；
9、定期组织运动、文娱，集体旅游等活动。
10、内部激励：月优秀员工、季度优秀员工、年优秀员工
（幸福奖、贡献奖、分享奖、罗盘奖、CEO特别奖）等
MIDAS公司宣传catalogue
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