[安徽]蚌埠现代乳业有限公司2015招聘

蚌埠现代乳业有限公司
 

一、公司的用人原则
1. 门当户对就是最好的。
是不是合适，主要看公司的规模和实力是不是留得住人才；
员工在完成本职工作中表现出来的能力和潜力，是比学历更重要的能力评价标准；
2.所有人都要从基层做起。
公司不为学历和资历付薪，而是以能力和贡献来定待遇和报酬；
到了公司，学历自动消失，所有人都要从一线做起，凭个人实践去争取机会；
3.诚信是一切可能的前提。
人无信不立，家无信必衰，国无信必亡。

 
二、招聘信息

我们将集中在公司培训基地培训1个月左右，再分配到规模较大的经营业绩好的子公司由业务熟练的人员进行帮带，最终再分配到各子公司。（江苏、安徽、河南、陕西、辽宁、吉林、黑龙江、湖南、湖北、云贵广等）。

序号	办公地点	类别	岗位	人数	专业
1	江苏、安徽、河南、沈阳 重庆、武汉、成都、西安	销售类	储备干部、城市经理	30	不限 市场营销及相关专业优先
2	江苏、安徽、河南、沈阳 重庆、武汉、成都、西安 南京总部	财务类	出纳	20	财经类专业 有从业资格证

 
三、岗位职责
城市经理是公司派驻在各子公司所在市场的代表，代表公司协助子公司开展工作；
(一)协助子公司经理完成年度销售目标；
(二)开发、拜访、回访客户
1. 负责客户的开发及维护管理工作，与客户保持良好的关系和持久的联系；
2. 负责制定每日行程规划，按行程拜访；
3. 负责终端网点产品清洁及理货、库存盘点；
4. 根据库存及销售进度与店主沟通进行补货；
(三)合同、账务和活动执行管理
1.负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行负责催讨所欠应收销售款项，出现问题及时汇报/请示并解决；
2.负责积极与客户沟通，确保终端促销活动的执行到位；
3.负责按照公司制定的工作规范和流程操作，认真填写并按时上报各种工作报表，并督促数据专员按时维护NC系统；
(四)解决日常及突发事件
1. 掌握市场动态、特点和趋势及竞品的信息，将收集的有用信息反馈给主管领导；
2. 负责处理质量投诉及突发事件；
3. 负责对客户在销售过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系相关部门妥善解决。

 
(一)资金管理
1. 日常资金支出及内部资金结算；
2. 现金使用及账户管理严格按照要求执行,无违规，卡户分开，不允许出现互转现象。现金日清月结、盘点无错误。
(二)账务管理
3. 资金日报的填制；资金日报汇总及复核；
4. 收支两条线执行情况追踪；
（三）对外事务的联络
5. 日常简单的税务沟通事项、银行外联事务、财务类合同资料的日常工作
（四）报表管理 ：汇总提交财务主管考核表

 
四、薪酬福利待遇
1、薪酬
第1个月——集中培训期：工资800元/月，食宿公司承担； 
转正后：  
销售类岗位：工资 补助 销售奖励＝4000元/月以上。
行政财务类岗位：工资 补助 销售奖励＝3000元/月以上。
    具体工资标准受工作地点、岗位性质、业绩贡献等因素影响，不同岗位、不同城市各不相同。
同舟奖：工龄满1年13薪，满2年14薪；
2、福利
五险一金
生日贺金：与公司签订劳动合同且连续工作满一年的员工，员工生日（以身份证时间为准）当月可享受100元贺金
婚礼贺金：与公司签订劳动合同且连续工作满一年的员工，员工结婚（以结婚证书时间为准）当月或次月可享受500元贺金
中秋节福利：与公司签订正式劳动合同的员工当月享受价值200元的福利
春节福利：与公司签订正式劳动合同的员工当月享受价值200元的福利
亲情关爱：（1）通过试用期的在职员工每年父母享受1000元体检补贴，工龄满1年以上，每位员工父母可报销2000元体检补贴；（2）所有在编人员家有3-12岁小孩每天1包现代牧业纯牛奶福利；
3、培训与学习
所有员工都享有公司入职培训、部门培训、交流式培训、奖励性培训、发展性培训等。

 
五、员工职业发展
    公司处于快速扩张期，有很多的管理岗位，我们会为员工量身打造最适合自己的职业发展路径，设计快速成长的个人晋升通道。
    销售类：城市经理——子公司业务主管——营业所主任或办事处主管――子公司副经理——子公司经理——大区经理。
    财务类：出纳——会计——子公司财务主管——总部财务主管——财务经理
    在职期间公司会定期提供培训和评级，使员工学到更专业的知识和技能，将个人的最大潜力发挥出来，在职业道路上顺利发展。

 
六、人力资源中心联系方式 
公司将坚持“以人为本”的原则，不断的完善各项福利待遇，为员工创造舒适、便捷、关爱的工作环境和福利，欢迎你加入我们，与我们一同创业。
联系人：陈女士
联系电话：010-53388706/707、15652567338
简历投递邮箱：xdryhr@