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人力资源经理

岗位职责：

在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

负责组织编写各部门职位说明书；

定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

协助推动公司理念及企业文化的形成；

协助制定公司人力资源整体战略规划。

任职资格：

人力资源、管理或相关专业本科科及以上学历；

1-3年以上人力资源经理工作经验，优秀的应届毕业生亦可考虑；

对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；

对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识；

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 

工作待遇：

月基本工资5000元，绩效工资2000元，年终奖根据年度业绩确定。享受五险一金、年假等多种福利。

简历接收：

请将应聘简历发送至：terabj@

简历投递截止日期：2015年6月10日。