广联达软件股份有限公司招聘销售工程师

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一、公司介绍

成立于1998年，是中国建设工程领域信息化产业第一家上市的软件企业（股票代码：002410），注册资金4.05亿。立足建设工程领域，围绕工程项目的全生命周期，为客户提供以工程造价为核心、以4MC（PM、BIM、DM、MOBILE、CLOUD）为独特优势的软件产品和企业信息化(整体)解决方案。截止2014年底，现有员工近4000人，研发人员超过1000人。

目前，广联达拥有40余家分支机构，销售与服务网络覆盖全国32个省市自治区。公司在美国，新加坡，欧洲，日本，东南亚等先后建立子公司，拓展海外市场，开始国际化进程。

目前，广联达企业用户数量达到30万余家，其中工具类产品直接使用者100余万，管理类产品直接使用者200余万。举世瞩目的奥运鸟巢、国家大剧院、上海东方明珠、广州东塔西塔等工程中，广联达产品均得到深入应用，并赢得用户好评。

公司高度重视人力资本的持续增值，通过完善的培养体系，为员工提供丰富的、个性化的培训和学习机会，帮助员工在各自专业领域不断成长。员工培养体系包括：自我培养、广联达学校培养、工作中培养、交流园地培养、外派学习培养；

培养体系中有针对不同岗位人员的培训系统：新员工的AOA培训、分公司一线人员的BOB培训、研发人员的TOT培训、项目管理人员的EOE培训、管理干部的DOD培训、全体员工的COC培训。
　　AOA培训针对新员工关于公司知识、岗位技能及职业心态的培训。
分公司一线人员的BOB培训
　　BOB培训采用封闭式、军事化管理方式进行培训，具有三高（高强度、高要求、高质量）的特点，号称“魔鬼训练营”，针对一线员工不同岗位人员进行有针对性内容的培训。
研发人员的TOT培训
　　TOT培训采用半封闭半军事化的管理方式进行培训，主要针对研发人员的职业心态和开发技能有针对性的通过培训提升。
项目管理人员的EOE培训
　　EOE培训主要针对公司项目管理人员进行系统的知识体系培训。
管理干部的DOD培训
　　DOD培训分别针对基层、中层和高层干部设立三个年级的培训班，不同年级分别针对不同的核心能力进行课程设计和培训。
全体员工的COC培训
　　COC培训针对全体员工信念力的培训，通过提升大家的信念力，加强自身的自我修炼，取得个人的不断成长。

二、招聘岗位

销售工程师(10名)；

任职资格:
1、本科及以上学历，专业不限，市场营销、计算机、土木工程、工程管理、工程造价、建筑工程等相关专业优先；
2、具备较强的客户沟通能力和具有良好的团队协作精神;
3、学习能力强，能吃苦耐劳，责任心强；

4、认可广联达公司的企业文化.

5、工作地点：厦门/漳州/三明

薪资待遇：

1、员工入职后享有七险一金；

实习期（毕业之前）:2000 补助奖金

试用期（毕业到转正前）：2300 餐补（264）交通补助通讯补助奖金提成

转正后：底薪提成补助奖金，工资3000-10000(上不封顶)；

工资按月结算，每月10日发放工资；

2、法定节日，按国家规定休假，节假日福利品发放；夏季防暑降温补贴；

3、公司提供的带薪专业培训机会;免费提供员工宿舍；

4、评选优秀员工、优秀管理者；

公司对本次招聘销售工程师职业规划

三、联系方式

1、简历投递邮箱邮箱：340046078@

2、联系人：邹经理

3、地址：厦门市思明区禾祥东路108号1404

4、官网详情请见：ww***com[点击查看]

注：简历通过后，会通过电话联系。

福州大学毕业生就业指导中心

2015年6月2日

[厦门]广联达软件股份有限公司