招聘简章/岗位要求：

一、人力资源储备大学生

储备期内，储备人才将接受入职培训、日常培训、在岗实践三种形式培训。

1.入职培训：包括企业文化、公司制度、部门职能、开发流程及户外拓展培训；

2.日常培训：由专业公司或用人部门组织不定期的专项培训；

3.在岗实践：由用人部门指定一名导师，帮助储备人才尽快融入团队、适应工作，掌握工作技能和知识。

任职资格：

1、全日制本科应届大学生，经济管理类相关专业；

2、积极进取 ，富有创新意识和挑战精神；

3、善于沟通（良好的语言表达和文字表达能力），富有团队精神；

4、思维逻辑清晰，善于思考总结，综合素质高；

5、有校级学生干部工作经验、财务会计类经验及艺术特长者优先。

二、财务管理储备大学生
储备期内，储备人才将接受入职培训、日常培训、在岗实践三种形式培训。
1.入职培训：包括企业文化、公司制度、部门职能、开发流程及户外拓展培训；
2.日常培训：由专业公司或用人部门组织不定期的专项培训；
3.在岗实践：由用人部门指定一名导师，帮助储备人才尽快融入团队、适应工作，掌握工作技能和知识。
任职资格：
1、全日制本科应届大学生，财务会计类相关专业；
2、积极进取 ，富有创新意识和挑战精神；
3、善于沟通（良好的语言表达和文字表达能力），富有团队精神；
4、思维逻辑清晰，善于思考总结，综合素质高；
5、有校级学生干部工作经验、财务会计类经验及艺术特长者优先。

联系人：叶赤峰

部门：人力行政管理中心

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