安徽省度阜阳市第五人民医院2015招聘70名编外专业技术人员

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为适应我区公立医院人事制度改革，有效配置卫生人力资源，根据阜阳市第五人民医院工作需要，现面向社会公开招聘编外专业技术人员，具体公告如下：

一、招聘原则

坚持面向社会、公开招聘，坚持公平、公正、竞争、择优，坚持统一组织、分工负责的原则。

二、招聘计划

经颍泉区政府批准，阜阳市第五人民医院2015年度公开招聘编外专业技术人员70名，招聘计划（岗位）等信息于6月29日起同时在颍泉政府网、颍泉先锋网、颍泉区人力资源和社会保障局网站上公布。

三、招聘条件

招聘对象主要为国家承认学历的应、历届全日制普通高等学校毕业生，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

公开招聘人员岗位表中的“25周岁以下”为“1990年1月1日以后出生”（其他涉及年龄的计算依次类推）。取得硕士学位研究生及以上学历人员年龄放宽5周岁。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

（六）法律规定不得参加报考的其他情形人员。

四、招聘步骤

（一）公告

在颍泉政府网、颍泉先锋网、颍泉区人力资源和社会保障局网站发布公告。

（二）报名及资格初审

1、报名方式和报名时间

本次招聘报名采用网络报名方式，报名网站为yq***net[点击查看]。报考人员只允许选择一个招聘岗位报名，报名人员提交报名申请的统一时间为2015年7月6日8:00至7月11日16:00,逾期不再补报。

2、网上报名流程

报考人员登录yq***net[点击查看]进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《阜阳市第五人民医院公开招聘编外专业技术人员报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295*413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式。报考者所填写的信息必须真实、准确、完整，并与所招考岗位资格条件要求一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

3、报名确认

（1）报考人员报名后至7月12日16:00前可随时登录报名网站查询是否通过资格初审，通过审查的，不得改报其他岗位；未通过审查的在7月12日16：00之前可以改报其他岗位。

（2）如资格初审合格，请于7月13日16:00前通过报名网站按规定缴纳笔试考试费用，请考生及时开通个人网银业务，并在规定时间内进行在线支付。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用，两科共90元。逾期不缴费者视为自动放弃报考。

（3）报名缴费结束后，招考岗位人数与报名人数比例不足1:3的，将取消或相应减少该招聘岗位职数，招考岗位被取消的考生可以改报其他岗位，时间为7月14日9:00至16:00，逾期视为自动放弃报考。

（4）考生于7月23日至7月24日直接从报名网站下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证参加笔试。

（三）笔试

笔试时间：2015年7月25日

上午：8:00——9:30《公共基础知识（二）》

10:00——12:00《专业基础知识》

笔试地点：见笔试准考证

笔试内容：

为增加考试科学性，统考笔试采取“1 X”的考试模式，“1”为公共科目，即《公共基础知识（二）》；“X”为文秘类等6个专业科目（专业科目目录见附件2）。

《公共基础知识（二）》的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识、判断推理、资料分析，写作，满分100分。专业科目考试的主要内容：招聘岗位所需的主要专业基础知识等，满分100分。

考生的笔试总成绩按《公共基础知识（二）》占30%,《专业基础知识》占70%合成。考生笔试总成绩保留两位小数，小数点后第三位四舍五入。

（四）资格复审

根据笔试总成绩从高分到低分的顺序按照1:1比例确定各招聘岗位资格复审人员。笔试总成绩相同的，按相关专业分数高的优先；专业分数也相同的，按学历学位高的优先。

资格复审时考生须提供报考岗位要求的相关证件到阜阳市第五人民医院进行资格审查，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件和相关材料的，取消其复审资格。由此出现人选缺额的，依笔试总成绩从高分到低分，依次等额递补。

（五）体检与考察

资格复审合格的考生由阜阳市第五人民医院组织实施体检，体检工作按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。