[杭州]话机世界集团2015招聘

岗位

人力储备干部

岗位职责

1.协助部门的招聘工作；

2.根据部门的招聘计划，搜集简历，对简历进行分类、筛选，与用人部门沟通以确定面试名单，通知应聘者前来面试；

3.协助部门做好面试人员的接待工作；

4.做好面试人员的过程跟踪和录用人员的通知工作；

5.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

任职要求

1、人力资源、工商管理、心理学等相关专业本科以上学历；

2、有良好的执行力，沟通协调能力。

财务储备干部

任职要求

1、二本院校以上，会计、审计、财务管理等相关专业；

2、工作踏实，能吃苦，主动性强；

3、性格偏外向，沟通能力强；

4、有学生干部、社团管理经验或文体特长的优秀毕业生优先考虑。

Java工程师

岗位职责

1、网站或平台的程序部分的开发与设计，与前台设计处沟通与协作；

2、网站后台数据库的设计及维护；

3、负责网站安全监控与应急处理。与网管共同管理网站服务器

4、编写项目的技术方案，并能按项目的技术要求实现完成项目的开发工作。

5、临时安排的其他工作

任职要求

1、大学本科及以上学历，计算机或相关专业，有扎实的软件基础知识（优秀应届生适当放宽）

2、二年以上大中型网站系统编程经验，有独立承担项目的经验优先考虑

3、熟练使用php、asp、.net.java等主流网站编程语言及架构，并可以单独完成有一定难度的项目，

4、熟练使用Oracle和Sqlserver等大型数据库及编写SQL语句

5、能够快速熟悉新技术，踏实肯干，工作积极主动，有团队精神，善于沟通，独立工作能力强，能在较大压力下完成工作任务。

门店销售类储备干部

发展方向

门店店长、区域经理、业务总经理、采销主管、商务经理

岗位职责

1、根据公司的销售任务、贯彻销售政策，将任务分解到每一个人同时上报店长，并领导员工努力完成各项销售任务。 

2、对每日、每周、每月销售任务的完成情况进行跟踪、分析。 

3、服务：服务中保待良好服务形象、服务礼仪、微笑迎送、真诚交流、生动讲解、待客如友，保证顾客满意。

4、培训：对营业员及促销员进行业务知识、服务技巧、公司重要文件的培训，确保本区域各级员工熟练掌握。

5、巡查：根据公司的标准和区域管理的工作要求，在卖场实行走动式管理，以身作则，随时掌握卖场情况，监督、指导卖场销售，以及对员工纪律、服务态度、样机陈列、卖场布置、卫生等各项管理指标的检查，对发现的问题在现场立即给予纠正。 

6、市调：安排人员进行市场调研工作，对竞争对手的价格、促销、新品、厂家路演进行调研，及时反馈上报市调报告，确保价格优势。 

7、样机：根据商品展示与演示的需求，申请商品在门店进行出样，并监督样机管理卡在门店的执行情况。负责监督样机的性能、使用情况及配件、包装的保管情况。 

8、毛利：强调自身及所辖员工的利润意识，提高全员计件能力，强化多卖一元钱的意识。 

9、库存：进行过程的库存管理，及时补充门店自提商品的合理库存。按要求时间清理淘汰型号或下市商品、样机。 

10、价格：严格根据分部的价格指令书执行，力求销售利润的最大化，杜绝违规操作。 

11、人员调配：负责根据本区域客流量、人员上岗等实际情况，有效的调配本区域人员（包括：副店长、业务主管、营业员、促销员）进行站岗、补岗，带动全员加强差异化及主推商品销售，提高差异化及主推商品销售占比。 

12、对公司下达的各项促销指导书及时传达并执行。 

13、员工激励：每天分时段调整员工情绪及时掌握员工的思想动态，激发员工的士气和斗志。 

14、客诉解决：负责一般客诉的解决。

任职资格

1、2015届全日制大专及以上毕业生，相貌行为举止端庄； 

2、热爱零售行业，愿意从基层岗位（营业员）开始实习； 

3、诚实守信，肯于吃苦，积极的、乐观的、谦虚的心态； 

4、良好的沟通能力及团队协作精神； 

5、个性开朗，积极主动，较强的进取心及成就动机； 

6、有零售行业实习经历及文体特长，营销相关专业优先。

精英培训生

岗位要求

1,本科及以上学历，成绩优异，有担任院校学生会部长以上职务经验，校优秀毕业生优先；

2,勤奋踏实，工作积极主动，具有良好的执行能力；

3,性格外向，沟通谈判能力强，思维敏捷，思路清晰；

4,参与策划，组织多项活动，具备一定的领导能力；

5,具有良好的纪律性、团队合作及开拓精神；

6,对零售服务型行业有浓厚的兴趣。 

发展规划

门店实习（3~6个月）：（1）业务类：a,店长b,市场经理c,零管经理d,运超经理

（2）行政类：a,人力经理b，拓展经理c,行政经理d，财务经理

培养模式

1,各岗位指定专职的带训老师，进行一对一的带训；

2,轮岗学习锻炼，熟悉各岗位的流程；

3,结合企业和员工的需求提供外训机会，进行外训学习；

4,企业提供专职人员的开发团队，对其在企业工作期间提供完善的培训、学习、跟踪计划；

5,提供完善开放的沟通平台，解决实习人员在实习期间的所有问题；

6,企业定期组织各类团队活动，放松员工身心，提供良好的工作环境。