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一、学校简介
江西理工大学地处享有“世界钨都”、“稀土王国”、“客家摇篮”、“红色故都”之美誉的国家历史文化名城——江西省赣州市。学校创办于1958年，原名江西冶金学院，1988年更名为南方冶金学院，2004年更名为江西理工大学。学校曾先后隶属于冶金工业部、中国有色金属工业总公司，2013年成为江西省人民政府、工业和信息化部、教育部共建高校。是一所以理工为主，工学、理学、经济学、管理学、法学、文学、教育学、艺术学等八大学科协调发展，研究生教育与本科教育并举，面向全国招生和就业并有权接收华侨及港澳台学生的教学研究型大学；是宝钢教育奖评审学校；是我国有色金属工业和钢铁工业重要的人才培养和科研基地，被誉为“有色冶金人才摇篮”。
学校1958年开办本科教育，1980年开始研究生教育，2013年开始博士生教育，现有全日制在校生3万余人。毕业生以其专业适应性广和“为人诚实、基础扎实、工作踏实”的特点而广受社会欢迎，本科毕业生一次就业率一直保持在江西高校前列，并于2011年荣膺全国毕业生就业典型经验高校“五十强”。据中国校友网和《21世纪人才报》发布的《中国大学排行榜》显示，我校在“中国高校杰出校友排行榜”中名列第63位（2007年），在“中国高校杰出企业家校友排行榜”中名列第53位(2007年)，在“中国高校杰出政治家校友排行榜”中名列第67位（2009年）。据中国“世界500强”企业CEO毕业院校排名榜显示，我校在2012年中国“世界500强”企业CEO毕业院校排名中名列第五位。
学校已凝炼形成矿业及冶金特色优势学科和钨、铜、稀土、锂资源综合开发与利用四大特色和优势。目前拥有1个博士后科研流动站，1个博士后科研工作站、1个“离子型稀土资源开发利用”博士人才培养项目、2个国家工程技术研究中心（占江西省的1/4），1个省部共建教育部重点实验室，1个教育部工程技术研究中心，1个国家产品质量监督检验中心，1个院士工作站，2个省“2011计划协同创新中心”，14个省级重点实验室、工程技术研究中心和人文社科重点研究基地，4个国家级工程实践教育中心，8个省级基础实验教学示范中心。近五年来，共承担国家“863”、“973”计划，国家科技支撑计划，国家自然科学基金、国家社会科学基金等各级各类科研项目2000多项，科研总经费6亿多元；获国家科技进步二等奖、国家技术发明二等奖、中国专利优秀奖、江西省科技进步一等奖等国家和省部级奖70多项。
二、招聘岗位、招聘人数及岗位条件
（一）高水平特色平台（协同创新中心）学科方向带头人岗位
招聘部门 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 岗位条件 | ||
工程研究院 | 钨材料制备与应用技术研究所 | 学科方向带头人 | 1 | 博士 | （1）材料科学与工程学科； （2）有钨或硬质合金企事业单位研究与工作经历，熟悉钨粉末冶金、硬质合金生产工艺及装备。 |
离子型稀土资源绿色提取与循环经济研究所 | 学科方向带头人 | 1 | 博士 | （1）地质工程、矿业工程、冶金工程、力学相关学科； （2）离子型稀土资源绿色提取或稀土二次资源提取与利用方向； （3）有稀土企事业单位研究与工作经历，熟悉稀土提取生产工艺及装备。 | |
稀土磁性材料及器件研究所 | 学科方向带头人 | 2 | 博士 | （1）材料类、自动化类专业； （2）从事永磁材料及应用器件设计研究。 | |
国家铜冶炼及加工工程研究中心 | 学科方向带头人 | 1 | 博士 | （1）材料科学与工程专业； （2）具有材料科学基础理论和金属材料设计与制备研究经历者优先。 | |
分析测试中心 | 副主任 | 1 | 硕士及以上学历 | （1）化学学科； （2）熟悉化学成分检测或物性检测；熟悉检测资质认证、资质维护管理；熟悉标准体系，参与制订或修订过国家或地方标准；了解标准样品的研制过程或要求； （3）在具有国家认定资质的检测机构或高校省级重点实验室（分析测试实验室）担任过主要负责人经历者优先； （4）副高以上职称。 | |
资源与环境工程学院 | 钨矿山开采及资源利用研究所 | 学科方向带头人 | 1 | 博士 | （1）矿业工程专业； （2）有钨细泥选矿方面的科研业绩或工作经历者优先。 |
冶金与化学工程学院 | 钨资源高效利用及材料冶金研究所 | 学科方向带头人 | 1 | 博士 | （1）冶金工程专业； （2）熟悉钨冶金生产工艺及装备，有钨冶金工作经历者优先。 |
高端稀土发光材料制备与器件研究所 | 学科方向带头人 | 1 | 博士 | （1）材料科学与工程专业； （2）熟悉白光led发光材料与器件、高效稀土发光材料、长余辉发光材料生产工艺及装备； （3）有稀土发光材料、发光玻璃、发光陶瓷等企事业单位工作经历者优先。 | |
（二）高水平特色平台（协同创新中心）科研骨干岗位
招聘部门 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 岗位条件 | ||
工程研究院 | 国家铜冶炼及加工工程研究中心 | 科研骨干 | 2 | 博士 | （1）材料科学与工程专业； （2）具有材料科学基础理论和金属材料设计、材料计算与材料制备研究经历者优先。 |
冶金学院 | 5 | 博士 | （1）冶金工程专业；（2）具有铜火法或湿法冶金、冶金过程仿真控制与模拟研究经历者优先。 | ||
材料学院 | 2 | 博士 | 材料科学与工程专业 | ||
资环学院 | 钨矿山开采及资源利用研究所 | 科研骨干 | 2 | 博士 | （1）矿业工程专业；（2）从事矿山机械或传感器技术方面研究。 |
冶金学院 | 钨资源高效利用及材料冶金研究所 | 科研骨干 | 1 | 博士 | 冶金工程专业 |
工程研究院 | 钨材料制备与应用技术研究所 | 科研骨干 | 2 | 博士 | 材料科学与工程专业 |
材料学院 | 1 | 博士 | 材料科学与工程专业 | ||
资环学院 | 离子型稀土资源绿色提取与循环经济研究所 | 科研骨干 | 1 | 博士 | （1）矿物加工工程专业；（2）从事离子型稀土资源绿色提取方向。 |
工程院 | 2 | 博士 | （1）矿物加工工程专业；（2）从事稀土二次资源提取与利用方向。 | ||
冶金学院 | 1 | 博士 | （1）冶金工程、应用化学专业；（2）从事稀土废固资源综合利用方向。 | ||
资环学院 | 稀土矿冶环境污染控制与矿山生态修复研究所 | 科研骨干
| 1 | 博士 | （1）矿业工程专业；（2）主要从事矿山生态修复方面的科研工作； （3）有相关科研工作经验和工程经验者优先。 |
1 | 博士 | （1）矿业工程专业；（2）从事重金属地球化学相关研究，熟练掌握重金属形态分析、现代分析测试相关技术。 | |||
1 | 博士 | （1）力学专业；（2）从事土渗流理论与工程应用，熟练掌握重金属形态分析、现代分析测试相关技术。 | |||
工程研究院 | 稀土磁性材料及器件研究所 | 科研骨干 | 2 | 博士 | （1）材料类、自动化类专业；（2）从事永磁材料及应用器件设计相关领域研究；（3）有相关企业工作经历者优先。 |
2 | 博士 | （1）材料类、自动化类专业；（2）从事稀土永磁器件研发相关领域研究； （3）有相关企业工作经历者优先。 | |||
1 | 博士 | （1）材料类、自动化类专业； （2）从事钕铁硼磁体性能修复技术相关领域研究； （3）有相关企业工作经历者优先。 | |||
1 | 博士 | （1）材料类、自动化类专业；（2）从事钕铁硼磁体新型表面处理技术相关领域研究；（3）有相关企业工作经历者优先。 | |||
材料学院 | 2 | 博士 | （1）材料类、自动化类专业；（2）从事低钕含量、高性能磁体及无稀土磁体研究；（3）有相关企业工作经历者优先。 | ||
冶金学院 | 高端稀土发光材料制备与器件研究 | 科研骨干 | 3 | 博士 | （1）材料学、冶金工程专业； （2）从事白光LED稀土发光材料与器件、新型高效稀土发光材料和长余辉稀土发光材料与器件方面的研究。 |
材料学院 | 2 | 博士 | （1）材料科学与工程专业； （2）从事红色稀土发光材料、稀土珠光颜料及稀土高性能陶瓷研究； （3）有相关企业工作经历者优先。 | ||
材料学院 | 江西省新能源动力与储能电池重点实验室 | 科研骨干 | 3 | 博士 | （1）材料科学与工程专业； （2）主要从事锂离子电池及其材料制备研究； （3）有锂离子电池及材料相关企业工作经历或熟悉锂离子电池及其材料生产工艺及装备者优先。 |
1 | 博士 | （1）电气工程专业； （2）从事电机或电源管理研究方向。 | |||
经管学院 | 赣州市产业发展研究院（江西理工大学产业研究院） | 科研骨干 | 3 | 博士 | 经济学类，经济管理类 |
赣州市金融研究院（江西理工大学金融研究院） | 3 | 博士 | 金融学专业；金融工程、期货期权、投资理财等研究方向。 | ||
（三）教学科研岗位
招聘部门 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 岗位条件 | |
资源与环境工程学院 | 教学科研 | 6 | 博士 | 岩土工程、工程力学、土木工程、矿业工程（采矿工程、矿物加工工程）、安全科学与工程（安全技术及工程、测控技术与仪器、应用化学），地质工程，环境科学与工程（环境工程）。 |
建筑与测绘工程学院 | 教学科研 | 7 | 博士 | 力学（一般力学与力学基础，工程力学、固体力学、流体力学），土木工程（结构工程、桥梁与隧道工程，供热、供燃气、通风与空调工程，市政工程、岩土工程），测绘科学与技术（摄影测量与遥感、大地测量学与测量工程、地图制图学与地理信息工程），建筑学，城乡规划学，地理学（地图学与地理信息系统）、环境工程。 |
冶金与化学工程学院 | 教学科研 | 7 | 博士 | 冶金工程、化学工程与技术、化学（分析化学、物理化学、有机化学）。 |
材料科学与工程学院 | 教学科研 | 6 | 博士 | 材料科学与工程（材料加工工程、材料学、材料物理化学）。 |
机电工程 学院 | 教学科研 | 6 | 博士 | 机械电子工程，流体机械及工程，机械制造及其自动化，仪器科学与技术，机械设计及理论，机械工程（工业工程）。 |
电气工程与自动化学院 | 教学科研 | 6 | 博士 | 电气工程（电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、电机与电器、电工理论与新技术），电子科学与技术（电路与系统、微电子学与固体电子学、电磁场与微波技术、物理电子学），控制科学与工程（模式识别与智能系统、检测技术与自动化装置、系统工程、控制理论与控制工程）。 |
信息工程 学院 | 教学科研 | 6 | 博士 | 计算机应用技术，计算机软件与理论，计算机系统结构，电子科学与技术，信息与通信工程（通信与信息系统），光学工程，光学，计算机科学与技术。 |
经济管理 学院 | 教学科研 | 6 | 博士 | 应用经济学，管理科学与工程（管理学或工学），工商管理，理论经济学（西方经济学，人口、资源与环境经济学），土木工程（结构工程、市政工程、桥梁与隧道工程）。 |
文法学院 | 教学科研 | 5 | 博士 | 马克思主义理论（马克思主义基本原理、马克思主义中国化研究、思想政治教育），政治学（国际关系、国际政治、中共党史），哲学（马克思主义哲学），公共管理（行政管理、公共组织与人力资源、公共事业管理），法学（环境与资源保护法学、民商法学、经济法学、刑法学），设计学，工业设计，新闻传播学（新闻学、传播学），工商管理（市场营销）。 |
外语外贸 学院 | 教学科研 | 5 | 博士 | 国际贸易学，外国语言文学（英语语言文学、外国语言学及应用语言学），中国语言文学。 |
理学院 | 教学科研 | 6 | 博士 | 数学(计算数学、基础数学、应用数学)，体育人文社会学，物理电子学，物理学。 |
学科建设与发展规划处 | 行政管理 | 1 | 博士 | 高等教育学。 |
南昌校区 | 教学科研 | 5 | 博士 | 工商管理（企业管理、会计学），管理科学与工程，计算机科学与技术，数学，应用经济学（数量经济学），法学（经济法学、民商法学）。 |
应用科学 学院 | 教学科研 | 6 | 博士 | 冶金工程(有色金属冶金)，电气工程（电力系统及其自动化），信息与通信工程，工商管理，外国语言文学（英语语言文学），法学（国际法）。 |
三、其他要求及待遇
1.岗位基本条件、岗位职责和引进待遇详见《江西理工大学高层次人才引进暂行办法》，可登陆江西理工大学人事处网页查询（rs***.cn[点击查看]）。
2.来校面试的往返路费（汽车或火车票）到校工作后核报。
四、报名方法
1. 报名时间：即日起至岗位招满为止。
2. 报名方式：各应聘人员请填写《江西理工大学2015年各类人员公开招聘报名表》（登录至江西理工大学人事处下载中心“人才引进与调配”栏目下载），并将报名表电子版投递至招聘邮箱（justrsc@vip.）。邮件主题格式均为：应聘岗位.姓名.第一学历.最高学历.所学专业.毕业学校。如：“资环学院教学科研岗.张三.本科.博士.岩土工程.xx大学”。
3.联系方式：
校本部联系人：张老师，0797-8312135，justrsc@vip.
应科院联系人：龚老师，0797-8312898，bddxx@
南昌校区联系人：双老师，0791-83858326，snh3971986@
学校网址：ww***.cn[点击查看]
地址：江西省赣州市红旗大道86号江西理工大学人事处
邮编：341000
附件： 江西理工大学全职引进高层次人才享受优惠待遇参照表（税前）
人才类型 | 安家及住房补贴 | 科研启动费（6年） | 聘期及考核 | 住房（安家费）说明 | 工作条件和工资待遇 | 配偶安置 | |
理工类 | 人文社科类 | ||||||
第一类 （院士） | 待遇面议 | 妥善安排工作 （或生活补贴） | |||||
第二类 （杰出人才） | 30 50 | 150～200 | 50～80 | 按《聘任协议书》管理与考核 | （1）提供住房一套免费居住，如不需要学校提供免费住房，学校提供住房补贴50万元，分6年发放（或全部预借购房）； （2）一次性提供安家费30万元。 | （1）提供工作所必须的办公用房及实验室，保证工作用车。 （2）除按照国家有关规定提供工资、福利、待遇以外，还可享受每年不超过50万元特殊津贴。 | 视情况安置配偶 （或生活补贴） |
第三类 （学科带头人） | 15 30 | 50～100 | 20～40 | 按《聘任协议书》管理与考核 | （1）提供住房一套免费居住，如不需要学校提供免费住房，学校提供住房补贴30万元，分6年发放（或全部预借购房）； （2）一次性提供安家费15万元。 | （1）提供工作所必须的办公用房及实验室。 （2）除按照国家有关规定提供工资、福利、待遇以外，还可享受每年不超过30万元特殊津贴。 | 视情况安置配偶 （或生活补贴） |
第四类 （学术骨干） | 15 | 15～30 | 5～15 | 岗位聘任与考核 | （1）提供过渡套房租住； （2）一次性提供安家费15万元（分6年平均支付或全部预借购房）。 | 首聘期3年（无副高职称者内聘副教授），除按照国家有关规定提供工资、福利、待遇以外，还可享受每年不超过10万元特殊津贴。 | 视情况安置配偶 （或生活补贴） |
第五类 （优秀博士） | 10～15 | 3～10 | 1～5 | 岗位聘任与考核 | （1）提供过渡套房租住； （2）一次性提供安家费10万元（分6年平均支付或全部预借购房）。 | 内聘副教授3年，按照国家有关规定提供工资、福利、待遇。 | 视情况安置配偶 （或生活补贴） |
注：① 海归人才到校工作的安家费、住房补贴、科研启动费及特殊津贴，视其业绩情况在国内人员同类待遇标准的基础上上浮20%～50%。
② 根据拟引进人才的业绩水平（如获奖、论文、专利、科研项目）在上表所列区间范围内确定相关待遇的具体金额。
（编辑：王伟林）
