[北京]新锦成2015实习生招聘

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新锦成2015年实习生招聘信息

发布时间：2015-07-06　　作者/来源:西北农林科技大学就业指导中心　　浏览：14 次

一、公司概况     公司网址：ww***com[点击查看]     公司定位：新锦成是中国最具价值的就创业教育、就业管理和就业数据分析的云服务提供商，互联网教育领域的精锐开拓者。       公司简介：新锦成成立于2004年，一直致力为高校就业部门提供从教育、管理到分析的信息化服务。新锦成教育专注于高校职业发展教育，为高校提供职前教育解决方案和创新创业教育解决方案，同时还承担了教育部“高校创业指导师培训（IEEM）”项目等。新锦成数据专注于高校就业管理与就业数据分析，为教育主管部门和高校提供教育主管部门就业分析平台，高校就业教育、管理和分析一体化平台以及高校就业分析解决方案。       二、招聘需求     （一）岗位名称：问卷调查/电话调研-兼职-急聘     工作地点：北京海淀区中关村     岗位职责：     进行问卷调查，电话调研。通过电话的形式给客户打回访电话完成问卷。     岗位要求：     1、普通话标准流利，沟通能力强，有回访工作经验者优先；     2、工作时间：8小时/天，9：00-18：00 ；     3、工资100元/天  。       （二）岗位名称：咨询专员-实习生     招聘人数：5人     工作地点：北京市海淀区     岗位职责：     1.使用就业分析系统平台进行问卷调研；     2.负责各类常规项目数据分析，根据数据分析结果撰写相应分析报告；     3.负责就业分析系统线上报告的调整和完善；     4.领导交办的其他工作。     任职要求：     心理学、教育学、社会学、统计学、经济学、管理学等相关专业，本科或硕士学历；     熟练操作OFFICE办公软件（Excel、Word、PowerPoint等）；     有一定的数据分析处理能力，会使用SPSS等统计分析软件的优先；     具有良好的逻辑分析能力、写作能力和沟通能力；     具有独力开展工作的能力，同时有良好的团队合作精神；     工作认真仔细，积极，态度端正；       （三）岗位名称：测评研究专员     岗位职责：     1、研究、分析就创业领域相关心理测评产品及理论资料，参与构建测评产品理论体系；     2、参与研发就创业领域心理测评工具，撰写测评报告文案；     3、参与进行就创业领域相关课题研究，完成研究数据分析；     4、参与产品大数据分析和信息挖掘；     5、进行就创业教育题库及职业信息等内容建设。     任职要求：     1、心理学相关专业，硕士学历，有测评研发经历者优先；     2、有较扎实的心理或教育测量理论基础，熟悉测量和统计分析方法，熟练使用常用统计分析工具软件，如SPSS；     3、具有较强的研究能力、分析能力、快速学习与创新的能力，责任心强，沟通协调能力和团队合作意识良好。       （四）岗位名称：实施工程师-实习生     岗位职责：     1.整理校方提供数据至模板文件；     2.导入模板文件数据至就业分析数据库；     3.校对已整理数据或已导入数据；     4.指导校方老师使用就业分析平台系统。     任职要求：     1.了解主流数据库（Oracle、SQL Server、MYSQL等），具备一定的数据库操作和维护能力；     2.具有良好的沟通能力与表达能力、团队精神；     3.职业目标明确、抗压能力强；     4.学习能力优秀、善于思考和总结问题。     5.此岗位为实习岗，大二、大三在读学生。         （五）岗位名称：数据运营专员-实习生     岗位职责：     1、负责公司职手可得产品数据系统的监控，数据录入与编辑；     2、配合运营主管完成数据的分析；     3、配合产品部门完成产品新版本上市前系统信息的添加和调试工作；     4、为活动运营提供数据分析支持，根据需求调取系统内相关数据信息供运营分析；     任职资格：     1、专科以上学历，数学或统计类专业优先；     2、熟练掌握各类办公软件使用；     3、有很强的逻辑思维能力，思路清晰敏捷，性格严谨；     4、有统计、财务、电子商务或相关专业经验的优先；     5、此岗位为实习刚，大二、大三在读学生。       三、薪酬福利待遇     （一）具有竞争力的薪资水平     以员工岗位价值为基础，并与员工能力、绩效紧密联系的有竞争力的薪酬体系     （二）完善的福利保障     享受五险一金及年度体检     享受带薪年休假     （三）良好的工作环境     崇尚简单、友善、和谐的人际关系     舒适的办公环境       四、职业发展机制     全方位的人才培养机制     引导式入职培训     公司高层传承企业文化，帮助应届毕业生顺利实现从校园人到职业人的转变     导师制带教培养     高级管理人员“一对一”传帮带，随时随地指导工作，帮助成长 专业的人才发展机制及晋升机制     双通道职业规划     管理人才与专业人才阶梯规划，逐级增值     人性化调配机制     兼顾员工的人性化工作调配机制实现共同发展     唯贤论晋升机制     不唯资历，唯贤是举，精英人才选拔提升机制       五、应聘方式     简历投递邮箱：yjs-zhaopin@  (注：邮件格式：邮件正文简历，并且附件简历；邮件名称：姓名 职位 学校 专业 学历)