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[湖南]湖南万源评估咨询有限公司

(全职,发布于2015-08-18) 相关搜索
  • 工作地点:其它
  • 职位:项目经理|高级项目经理
  • 信息来源:中山大学
说明:

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湖南万源评估咨询有限公司 —— 项目经理及高级项目经理
招聘专业: 土地资源管理、自然地理、人文地理、城乡规划、房地产 招聘对象: 应届生
学历要求: 本科 工作地区: 长沙及湖南相关地市
招聘人数: 26 投递方式: hnwyrs@
联系人: 陈先生 联系方式: 0731-85590151 0731-84455124
添加时间: 2015/8/18 截止时间: 2015/9/30
浏览次数: 1

岗位要求:

Duang,Duang……,万源新一轮人才定向招聘开始啦!20余年的驰名,为我们的未来铺就了一条坚硬而宽广的大道。未来,我们可能是国家级的优秀企业,可能是让国土感受智慧万源的优秀平台,也还可能是……你要在这里实现人生梦想。舞台已经搭好,不管是2015年毕业的高颜值“小鲜肉”,还是拥有丰富经验的“技术控”,赶紧加入吧。那么问题来了,如果现在还不提起裤脚加入湖南万源,不仅仅会拖了自己的后腿,还会拖了你我的大腿!不管你是不是救世主,只要你能力优秀,那就勇敢的来吧,现在你离我不是0.01公分,而是一念之间。Come on !
现在,我们开始重磅播报“湖南万源2015年度专业人才定向招聘简章” ,请注意收听!
Number one: 招聘岗位
一、公司总部
1、招聘部门:不动产研究院监测监管中心、GIS中心、基准地价部、土地规划部、基础科研部、土地评价部;
2、招聘人数:每个部门各2名,共计12名,其中高级项目经理2名,项目经理10名;
3、学历:硕士及以上,有工作经验者不限学历;
4、专业:土地资源管理、自然地理、人文地理、城乡规划、区域经济、农田水利、GIS或计算机等专业;
5、岗位要求:思路清晰,有较强的市场分析、经济分析及写作、汇报能力;有土地市场动态监测、城市地价动态监测项目经验者优先;有计算机编程或GlS二次开发、建库经验者优先;熟悉MapGis、CAD、智多星等行业应用软件,能独立完成或熟悉土地利用总体规划修编、规划调整与修改、规划建库、土地复垦、土地综合整治等项目者优先;有基准地价项目经验者优先;在中文核心及以上期刊至少发表1篇论文;能独立承担项目,具有农用地分等定级、农田水利开发等专业或工作背景者优先(上述要求只要具备其中之一就可投递简历)。  
二、分公司
1、招聘部门:株洲、邵阳、常德、娄底、怀化、郴州、湘潭等7个分公司;
2、招聘人数:每个分公司2名,共计14名,其中高级项目经理2名,项目经理12名;
3、学历:本科及以上;
4、专业:土地资源管理、城乡规划、房地产管理、地理信息系统等相关专业;
5、岗位要求:熟悉MapGis或ArcGis地理信息系统软件;有一定的文字功底;有土地、房地产估价工作经验者优先。
Number two:相关要求
(一)基本要求
诚实守信、品学兼优;性格开朗、具有良好的沟通、汇报能力;思维活跃、具有优秀的学习和创新能力;积极进取、善于思考。
(二)其他要求
1、高级项目经理    
(1)较系统掌握并能灵活运用本专业的理论知识和专业技术知识,综合能力较强;
(2)能够负责、组织并实施本专业项目;能够完成相关项目的技术指导工作,并有效指导他人的工作和学习;
(3)具有本专业执业资格;
(4)全日制博士毕业生初始定级。
2、项目经理
(1)具有本专业工作的良好理论知识和专业技术知识;
(2)具有一定的组织工作能力和独立完成指定范围内的项目工作能力;
(3)全日制硕士毕业生、评估师初始定级。
Number three:员工发展
(一)岗位待遇
1、高级项目经理:8万起。
2、项目经理:6.5万起。
同时,应聘分公司员工年终奖系数高于总公司员工10%.
3、根据员工的专业技能、职业素养、绩效等因素调整薪酬。
(1)薪资:公司承诺员工的工资待遇与企业效益同步提高;建立薪酬调整机制。每年与外部市场对标,根据对标结果调整公司的薪酬制度。
(2)奖金:结合员工绩效表现与公司业绩,为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献,体现薪酬激励的绩效导向;
(3)股权激励:为有志于在公司长期发展、且绩效表现优秀的三年以上员工提供公司股权,旨在让员工分享公司业绩增长,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。
(4)津贴:包括资格证、交通、伙食等津贴;差旅费、出差餐费、电话费等各类补贴;考虑物价上涨因素,适时调整、发放物价补贴。
(二)业务培训
提供相应的岗位、专业等培训教育机会,并按公司规定报销学习费用;鼓励员工考职、考证,不仅报销一次费用,而且按资格证和职称的总个数每月给予一定补贴;对在国内外各种刊物发表文章的,每篇给予1000—10000元的奖励;在职取得学位的,学费由公司承担80%。
(三)晋升晋级
公司为员工提供技术或管理类岗位双通道晋升机制,采取轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式,为员工提供多元化的成长机会;建立了完善的人才选拔、培养、晋升和留用管理体系;提供公平、透明的竞争平台,鼓励员工积极向上,竞争空缺职位。
(三)职业规划
为实现员工成长和公司发展“双赢”局面,公司推行员工职业生涯管理。根据员工发展意愿,结合员工知识、技能及岗位要求,合理安排员工;在员工职业生涯方向提供指引,帮助员工更好地规划工作和生活,帮助员工成长成才。
Number four:福利保障
建立基于岗位价值的薪酬管理体系,对内公平、对外具有竞争力。员工一经录用,享有以下待遇: 
(一)工作时间
每周工作五天,每天六小时工作制,工作时间:上午 8:30—11:30下午14:00—17:00 。
(二)福利保障
(1)保险。根据国家政策提供五险一金(养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金);
(2)福利。按工作年限(司龄)享受带薪年休假;每年组织员工进行1次免费健康体检;逢中秋、春节等节假日发放过节费;不定期举行各类文体活动,丰富员工业余生活;每年最少组织一次旅游或户外活动;按每人1000元的经费标准,开展工会小组活动。
(3)假期。享有国家法定节假日、婚丧假、产假、年休假;
(4)食宿。公司总部设有员工食堂,为员工提供放心可口的工作餐;为有需要的单身员工提供环境优美的员工宿舍。
热忱欢迎广大学子和有为之士加盟,与公司共同发展,实现人生价值。公司将大胆起用有朝气、业务强、懂管理的年轻人才,努力给年轻人营造良好的干事创业的氛围和发展空间。
办公地址:湖南省长沙市芙蓉中路二段88号定王大厦17F 
简历接收邮箱:hnwyrs@   (姓名 应聘职位)   
联系人: 陈先生        网  址:ww***.cn[点击查看]