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2015年黄梅县教育系统事业单位岗位招聘计划共80个，今年第一次成功招聘70人，尚有10个岗位没有招到人员。为解决教师紧缺问题，经县招聘工作领导小组研究决定，余下10个岗位继续招聘。现将相关事项公告如下：
一、招聘岗位和数量
农村小学教师10人：小学语文教师7人、小学数学教师3人。
二、资格条件
报考人员应具备以下基本条件：①具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；享有公民政治权利，遵纪守法，品行端正；②符合国家规定的能坚持正常工作的身体条件；③具有本科学历；④获得教师资格证；⑤年龄不超过30周岁（1985年9月1日后出生）。
以下情形之一的，不受理报名：①因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职；②在各类考试中被认定有舞弊等违反考试纪律行为；③在校或工作期间受过处分；④未能与原单位解除劳动（聘用）合同；⑤法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
具体岗位要求见《2015年黄梅县事业单位公开招聘工作人员岗位资格条件表》
三、招聘程序
黄梅县教育系统事业单位岗位招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照以下程序进行：
（一）发布公告
（二）网上报名
报考人员于
所有报考人员应如实填写《报名登记表》，按要求上传电子照片，填写的通讯地址和电话号码须真实准确。在应聘期内应聘人员电话应保持畅通，电话变更应及时告知黄梅县人事考试中心（0713-3369377），以便于联系，如因电话不通，造成后果，概由应聘者本人负责。
（三）网上资格初审
①报名资格审查由县人社局、教育局具体组织实施。严格按照招聘人员资格条件对应聘人员填写的《报名登记表》和提供的证件进行认真审查。
②提交报名信息的考生，请第二天在县人社局网站登录报名系统查看自己是否通过资格初审。
③资格初审未通过的考生可根据未通过原因，如实修改报名信息重新报名。
④网上初审通过的，不能再报考其他岗位。未按期参加报名确认并缴费成功者视为自动放弃。
⑤如考生报名实际资格条件不符合岗位要求、或填写信息错误、或弄虚作假，即使网上初审通过，但在后面任何一个环节查出不符合岗位资格条件要求，将取消应聘资格，所造成的后果概由考生本人负责。
（四）缴费
资格初审确认通过的报考人员，按规定每人须缴纳报名考试费50元，请于
①本次报名通过支付宝平台进行网上缴费。
支付页面：
收款人账号：13476653928
②为便于识别缴费人，考生在支付宝支付时，一定要在“付款说明”栏中注明：考生本人姓名及身份证号。
③如果是别人代缴的，也请考生在“付款说明”栏中注明考生本人姓名及身份证号。
④重要提示：付款说明中的姓名和身份证号将作为确认考生是否缴费的唯一凭证，请考生务必认真填写，核对清楚。
（五）网上打印准考证
报考人员报名和缴费成功后，请于
（六）笔试
笔试成绩占总成绩40%。
①笔试内容：笔试内容根据教学需要和招聘条件分学科命题，以学科专业知识为主要内容。试卷满分共100分。
②笔试时间：
③笔试成绩查询：笔试结束2个工作日内，考生可在黄梅县教育信息网站查询笔试成绩。
（七）现场资格复审
笔试结束后，按岗位计划招聘人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员，若笔试人数不足，未达到比例要求，可放宽到1：1.5。
进入面试人员名单在县人社局和教育局网站公布。进入面试人员在10月15-20日（双休除外）到黄梅县教育局人事股进行资格复审，资格复审合格者方可参加面试。
进入面试人员未按时参加资格复审或资格复审不合格，取消面试资格，按报考该岗位人员笔试成绩从高分到低分依次递补。如没有递补的，则核减或取消该岗位招聘计划。
应聘人员需提交的复审资料包括：笔试准考证、身份证、毕业证、学信网学历认证证书、教师资格证原件和上述证件复印件各1份；本人近期免冠照片（蓝底2寸彩照）1张；
（八）面试
面试成绩占总成绩60%。
①面试人员的确定
面试人员按照笔试成绩从高到低的顺序，原则按计划招聘人数1：3的比例确定面试人员；若人数不足未达到比例要求，经县招聘工作领导小组同意，可放宽到1：1.5；如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试，进入面试人员名单和有关面试事项在县人社局网站和黄梅教育信息网进行公告。
②面试时间：
③面试地点：见面试通知书（考生凭面试通知书和身份证参加面试）。
④面试方式和内容
面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课的方式进行。面试分数应当场向考生公布并由考生签名确认。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取平均分。面试考官由外请专家担任。
（九）考核
1、确定考核人员。根据考生笔试、面试成绩分别折算后成绩之和从高分到低分，按招聘计划1:1的比例确定考核对象；考核对象名单和考核办法于面试结束后3个工作日内在县人社局和县教育局网站分别进行公布。
2、考核的内容。主要考核入围对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作学习实绩、遵纪守法等情况，凡有违法违纪记录者，实行“一票否决”；
3、考核时对被考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从参加该岗位面试人员中，按笔试和面试总成绩从高分到低分依次递补。若考生总成绩相同，则以面试成绩（精确到小数点后两位数）高的确定为考核对象。
（十）体检
入围体检人选。根据总成绩从高分到低分按招聘计划与体检人数1：1的比例确定。因体检出现缺额，按总成绩从高分到低分依次递补（递补办法同上）。体检标准参照国家公务员体检标准执行。
（十一）公示和录取
根据考试、考察和体检结果，由招聘工作领导小组确定拟聘用人员名单，在县人社局和教育局网站上向社会公示，公示时间为5个工作日，广泛接受社会监督。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用的，取消录取资格，造成缺额不再递补。
全体拟聘人员经公示无异议，报县招聘工作领导小组审定后，统一办理事业编制、财政供给、人事聘用等相关手续。聘期伍年，试用期为12个月，试用期包含在聘期内。试用期满经考核合格后转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。
联系电话：0713-3369377（县人事考试中心）
0713-3369593（县人社局事业单位人事管理股）
0713-3325586（县教育局人事股）
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2015年黄梅县教育系统事业单位 补招岗位资格条件表 |
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序号 |
招聘单位 |
机构 层级 |
招聘岗位 |
岗位描述 |
招聘计划 |
资格条件 |
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专业 |
学历 |
年龄 |
其他条件 |
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1 |
乡镇中心学校 |
乡镇 |
农村义教学校教师 |
小学语文教学 |
7 |
不限 |
本科及以上 |
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具备教师资格证 |
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2 |
乡镇中心学校 |
乡镇 |
农村义教学校教师 |
小学数学教学 |
3 |
不限 |
本科及以上 |
具备教师资格证 |
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