2015年深圳大学城毕业生校园招聘会招聘职位信息

顺丰恒通支付有限公司

2011年4月，顺丰为了开拓金融支付业务，在深圳成立了顺丰恒通支付有限公司。这个由金融、互联网和支付领域的专业人才组成的团队，依托强大的物流、仓储资源，整合“物流、商流、资金流”，为专业市场客户、电子商务企业及行业用户提供支付、融资、理财、保价等综合性的金融服务。

招聘联系人：

王旭彤

132 4672 8605

wang.xutong@

IT储备干部（研发）8人

岗位职责：

1、参与需求分析、概要设计

2、参与系统各阶段的评审工作

3、参与系统的研发、测试和系统的交付工作

任职要求：

1、了解OOAD

2、了解软件研发工作所需的工具，如eclipse、office等

3、了解软件开发的常用技术，如html、javascript、xml、java等

4、团队意识强、善于表达，喜欢研发工作

IT储备干部（测试）4人

岗位职责：

1、负责系统测试自动化工具的开发，设计具有高扩展性、可靠性强、高性能的测试框架；

2、为接口测试开发持续集成工具，推动持续集成的应用；

3、推动测试方法、工具的创新。

任职要求：

1、计算机及相关专业，本科及以上学历；

2、对测试方法，常用技术，以及web应用有一定的了解；

3、精通Java编程、Oracle，熟悉shell、python等脚本语言；

4、理解常见的自动化测试技术，熟悉持续集成技术和jenkins等开源工具；

5、具有强烈的责任感，良好的沟通和表达能力，优秀的抗压能力；

6、学习能力较强、较好的团队协作精神，对解决具有挑战性问题充满激情。

客户储备干部（销售）2人

岗位职责：

1. 收集真实有效的客户信息及金融需求，并进行整理分析；

2. 拜访金融意向客户，进行客户现场调查并促成业务达成；

3. 形成内外部沟通机制，组建多元化金融营销模式；

4. 根据地区金融业务达成情况适时查缺补漏，以期达成业绩目标；

5. 金融业务领导交办的其它事项。

任职要求：

1、 金融、经济专业本科以上学历；   

2、 热爱销售工作，思维敏捷，良好的口才和市场开拓经验； 

3、 较强的沟通、协调能力和团队协作能力，个人形象气质佳。 

4、 具有良好的职业道德，务实、能吃苦耐劳。

客户储备干部（市场）1人

岗位职责：

1、配合高经及高专对业务的跟进；  

2、参与市场调研及产品设计； 

3、搜集行业动态和融资租赁信息

任职要求：

1、具有较好的逻辑能力、信息搜索能力和文字组织能力、团队合作精神

财务与会计储备干部  3人

岗位职责：

1、财务分析数据收集；

2、协助搭建成本分析模型

任职要求：

1、对各类办公软件操作熟悉，尤其是EXCEL和PPT；                                                                                2、对数据敏感，具有较强的数据分析逻辑；  

3、抗压性强                                                                                  

4、有较强的实际工作能力，良好的逻辑及对内对外良好的沟通能力；                                                                 

5、具有良好的语言、文字表达能力；良好的文档写作能力；                                                                         6、有会计从业会计证书、SAP证书等优先。

产品管理储备干部  5人

岗位职责：

1、完成产品设计、流程设计、制作产品原型等

2、对部门业务数据进行监控，分析业务经营情况，编写日报、周报，对业绩情况及时通报；

3、流程优化：发现现有流程中出现的问题，并进行优化改善；

4、协助上级编写月度报告，年度分析报告；

5、领导交代的其他工作；

任职要求：

1、本科（含）以上学历；擅长数据统计及PPT制作，具备优秀的写作能力。

2、积极主动，勤奋好学，具有优秀的服务意识及热情。

3、具有优秀的人际沟通能力及协调能力。具有较好的创新意识及自律意识。

4、计算机相关专业、金融类专业、设计类专业、市场类专业、数学物理专业优先

运营管理储备干部  4人

岗位职责：

1、负责监管公司各类金融业务的正常运转，

2、收集监控管理初始信息，制度监控策略，

3、识别、分析、评估预警的解决方案

4、负责清结算的日常清算对账工作

任职要求：

1、细心、认真负责

2、金融、财务专业优先

质量与风险管理储备干部  3人

岗位职责：

1、对被审查单位关键数据调查核实，对信息真实性负责，提供企业财务分析及偿债能力评价； 

2、坚持独立、客观、公证的工作原则，及时、独立出具审查报告并提供授信的建议； 

3、通过对宏观、行业、及竞争的了解，为前线业务人员提供调查指引、规避高风险业务； 

4、协助完善信贷和风险管理政策，定期回顾分析所审项目风险状况，不断提升风险管理能力。 

5、控制管辖范围信贷业务风险逾期率。

任职要求：

1、具备较强的信息采集能力，数据分析判断能力，对项目风险分析、审查、管理有一定的知识储备； 

2、具有很强的工作责任心，了解企业经营信息的流转形式和流转中涉及的书面载体及常见的粉饰手段；

3、熟悉国家金融法律法规、担保法、公司法、合同法等其他相关法律法规政策；

4、较强的逻辑分析能力、数据分析能力和文字表达能力；

5、优秀的沟通协调能力。

金融储备干部 4人

岗位职责：

1、协助部门完成销售支持类工作，包括礼品管理、报销管理、业绩数据计算等；

2、根据支付公司的战略规划和发展目标，协助银行合作经理制定银行合作营销策略；

3、负责银行的拓展以及关系维护；

4、及时与各职能部门沟通、协调，确保组织目标的达成。

任职要求：

1.拓展并维护与各大银行及相关监管机构的关系，建立与银行长期合作关系；

2.收集银行和支付行业的行业信息和市场竞争情况；

3.根据公司在线支付业务发展策略，制定业务拓展计划；

4.依据金融业的特点，制定与银行的关系维系方案；

5.发现并寻求电子支付的各种类型合作伙伴，提出产品创新思路；

6.完成上级交办的其他工作任务；