远大人力政策及招聘岗位

远大道德底线

不污染环境、不剽窃技术、不蒙骗客户、不恶性竞争、不搞三角债、不偷税、不行贿、没有昧良心行为(七不一没有)

远大第一法则——农场法则

付出与回报对等，先付出后回报，年年付出才能年年回报。

远大人的信条

完善自我、出类拔萃，严于克己、绝对服从。

用人“五高”方针

高素质、高责任、高负荷、高绩效、高待遇。 

“德才兼备”的用人政策

? 有德有才，破格重用。升迁迅速，发展空间直至总裁。
? 有德低才，培养使用。品德出众的人只要勤学苦干，最终会成人才。
? 有才低德，教育使用。品德不高者只要诚心受教育，可能会成人才。
? 有才无德，坚决不用。无德者，才能越高越糟糕。 

薪酬政策

? 能者多劳、智者多教、仁者高职、优者高酬。
? 尊重每个人的工作权力和劳动成果，永远倡导员工终身制、奉行五高方针，并持续改善福利，使之处于本地区、本行业高水平。 

福利政策

? 按规定享受年假及双休。
? 享受“五险一金”，为部分员工办理商业保险。
? 享受制服、工装及劳保用品等福利，并可以旧换新，免费洗涤。
? 享受三餐补贴，外地员工享受租房补贴或免费提供员工宿舍。
? 提供完备的康体设施及休闲场所，并提供定期的健康体检。
? 生日礼金、婚丧礼金、独生子女费、扶助金，节日礼金或物资。 

职业生涯规划

公司要求每位员工兢兢业业做好本职工作，希望每位员工在自己的岗位上不断成长，年年都有新业绩。但是，公司并不拒绝员工的换岗要求，如果员工认为自己在其他岗位上能更加发挥才能，可以向上级或人力部表达自己的愿望，公司将根据工作需要和员工愿望两方面的因素调整员工岗位及工作地点。远大希望每位员工认真规划自己的职业生涯，为公司作出更大贡献，并让自己的一生过得更有价值。 

培训与成长

栽培信奉公司理念的杰出人才与团队，栽培彻底了解并拥抱公司理念的员工成为领导者，并使他们能教导和帮助其他员工成长。
建立完善的干部选拔、培养系统及考核机制，为员工的快速成长提供了广阔的平台。

1. 入职培训
集中文化培训，专项技能培训。从根本上培养良好的工作和生活习惯，把企业文化植根于骨髓，贯彻到行为中。设立上岗引导员机制，引导和帮助新员工快速熟悉岗位环境，满足岗位工作要求。

2. 在岗培训
每月至少2课时的岗位培训，每月1次全体员工月例会，每年不定期邀请国内外知名的专家学者和来访远大城的各界嘉宾给员工开展专题讲座，提升技能，引发思考和启迪。
实施岗位轮训制，在部门内部或跨部门之间同级别人员或同专业人员有时间限制地轮换岗位，以此培养多能工与复合型人才。
定期组织优秀员工出国旅游、考察、培训，鼓励员工上进，足迹遍布欧美、日本、东南亚。这既是表彰，又为优秀员工提供了解世界的机会。 

是精英，当然加入远大！

远大一直以独创技术、稳健经营闻名于世。独创技术给远大带来无限商机，使员工享受丰厚收益。稳健经营使远大17年无贷款，并且从无三角债，从不裁员，从不盲目扩张。

面试地点：学校招聘会或天津公司（和平区南京路75号国际大厦1302）

应聘资料：简历、身份证、学历证、资格证书及本人近照。 

应聘流程：网络/现场投递简历→应聘者填表→资格审查→初试→复试→录用→培训 

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地址：天津市南京路75号国际大厦1302        电话：022-23321689       传真：022-23323128

邮编：300050                   邮箱：tjs@              公司网址：ww***com[点击查看]