[全国]衣念（上海）时装贸易有心公司

衣恋集团自1980年在韩国创立以来，经过三十多年的快速发展，已成为韩国最大的时装零售公司。通过不断积累时装业的专门知识，并将其创造性的融入零售、餐饮、酒店、度假、旅游、家居、建设等多个行业，衣恋集团正逐步成为市场的变革者、创新者和领导者。

衣恋中国作为衣恋集团全球化战略的重要组成部分，于1994年成立，总部位于上海，在北京、深圳、成都、西安等地设有分公司，在天津、重庆、武汉等十余座城市设有子公司，并在青岛、大连、东莞和宁波等地设有办事处，事业涉及时装、餐饮、零售、旅游、酒店、贸易等多个领域。

衣恋中国自成立以来，先后引入E?LAND、Teenie Weenie、Roem、SCOFIELD、PRICH、PLORY、HUNT、E?LAND KIDS、Paw in Paw、EBLIN、BODY POPS等三十余个自有时装品牌，并同时运营NEW BALANCE、K?SWISS、Palladium、HUE等收购或代理品牌。2010年，衣恋餐饮事业部进入中国市场，现已拥有Café Lugo、ASHLEY、Teenie Weenie Café、E?LAND Café等咖啡和西餐品牌。2012年，衣恋集团在中国成立快时尚事业部，目前已引入SPAO、MIXXO、WHO.A.U三大快时尚品牌；同年，成立旅行事业部，并于2013年成功收购桂林喜来登酒店。

衣恋中国始终保持持续、稳定、快速的发展趋势。2014年，衣恋中国全年营业额达到145亿人民币，同比增长14%，利润19亿，门店数量超过6000家。未来，中国衣恋将继续巩固并扩大在时装、餐饮、零售、旅游等行业的发展。

快时尚事业部

衣恋集团快时尚事业部（SPA事业部），是致力于大型化时装卖场经营的全新事业部，是为了更好的适应全球时装行业不断发展变化的趋势而做出的战略性选择集中。目前，衣恋集团快时尚事业部已拥有SPAO、MIXXO、MIXXO SECRET、WHO.A.U、USALL、FOLDER、SHOOPEN、STAFF、NC PICKS等九大品牌。

衣恋中国快时尚事业部于2012年成立，是目前集团发展战略的主要集中方向，现已拥有SPAO、MIXXO、WHO.A.U三大品牌。凭借在时装业的丰富知识和集团背景，快时尚事业部正不断加快在中国的扩张，除现有三个品牌之外，还将陆续引入其它快时尚品牌。

截至2015年8月，衣恋集团快时尚事业部三大品牌已在上海、北京、天津、南京、大连、武汉、长沙、成都等全国十余座大中型城市开设了85家门店，销售额稳步增长。未来5年，我们将加快在全国的扩张速度，目标到2020年在全国开设700家门店，全年销售额突破100亿人民币。

招聘职位（储备干部）

（校园招聘网站  http://campus.51job.com/elandspa ）

中国衣恋集团快时尚事业部储备干部ESRT（E.LAND SPA Reserve Talents），于2015年开始进行第一届全国招聘。ESRT将从门店现场学习经营，通过针对性的集中培训课程、自我主导的职业发展路径，在最短时间内以最快速度成长为店经理/陈列经理、区域管理者、地域负责人，最终成为快时尚事业的经营者。

工作地点：上海、北京、广州、深圳、天津、南京、成都、重庆、武汉、长沙、沈阳、大连、长春、昆明、济南、哈尔滨、郑州、无锡等全国主要城市（入职后3~6个月上海总部集中培训）

职位说明（运营管理方向）：

① 销售：负责整家大型化快时尚门店的经营业务，确保店铺销售额及其它各项指标达成目标；

② 人员：负责店铺员工的培训、日常管理及绩效考核工作，快速培养A级人才；

③ 商品：负责店铺货品管理，确保店铺各项销售、管理、货品数据的及时性、有效性及准确性；

④ 陈列：确保店铺日常陈列业务的正常进行，符合公司陈列基准和陈列指引；

⑤ 其它：与总部各职能部门建立直接有效的沟通渠道，按时完成上级领导布置的各类工作。

职位说明（陈列方向）：

① 陈列：定期进行店铺陈列调整，确保店铺陈列符合公司陈列基准和陈列指引，并提升销售；

② 人员：负责店铺陈列岗位员工的培训、日常管理及绩效考核工作，快速培养A级人才；

③ 道具商品：负责店铺道具物品管理，定期进道具品盘点并汇报；

④ 其它：与总部各职能部门建立直接有效的沟通渠道，按时完成上级领导布置的各类工作。

职位要求：

① 大学本科及以上学历，性别、专业不限；

② 关注流行时尚，热爱时装行业；

③ 性格乐观积极，富有亲和力，具有出色的沟通能力、团队精神和领导力；

④ 具有良好的忍耐力和毅力，不畏辛苦，不轻易放弃；

⑤ 善于发现问题并提出解决方案。

职业发展及薪酬福利

衣恋坚持正直、公平、公正的人才选拔、考核、任用原则，并结合员工个人需求和个性特征，为员工提供多种职业发展路径。集团的跨行业、多品牌发展战略，也为员工提供了更加广阔的发展空间和更加丰富的机遇挑战。

储备店长/储备陈列经理（最快0.5年，年薪8万）

→ 副店长/陈列经理（最快1年，年薪12万）

→ 店长/区域陈列经理 （最快1.5年，年薪18万）

→ 区域经理/旗舰店店长（年薪25万）

→ 大区运营经理 → 支社长 → 广域支社长 → CEO

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此外，公司还为员工提供五险一金、带薪年假、带薪病假、补充商业医疗保险、节日礼物等多种福利。

培训体系

衣恋将员工视为公司最宝贵的财富，为员工提供丰富多样的培训机会。培养通过热情和知识创造成果的衣恋人（人才经营），是公司三大经营战略（人才经营、知识经营、消除浪费）中的首要战略。

针对ESRT的培训主要采用总部集中培训、On Job Training、Off Job Training、晋升培训等方式进行。

l  总部集中培训：所有储备干部都会集中到上海总部进行为期3~6个月的入职培训，培训期间将在公司文化、行业知识、管理技能等方面做全方位的学习。

l  On Job Training：公司对员工开展在职培训，帮助员工不断学习新的知识，不断提高自身素质和市场竞争力。

l  Off Job Training：公司为管理层员工提供专门的脱岗培训，帮助管理层员工提升领导力，完善自身业务知识和能力。

l  晋升培训：公司为具备晋升资格的员工进行针对性的培训，通过培训考核的员工可以获得晋升资格。

招聘流程

简历申请 → 在线测试 → 现场笔试 → 第一轮面试 → 第二轮面试 → 发放OFFER

Q&A

Q. 请问快时尚事业部2016校园招聘的目标人数是多少？

A. 衣恋集团快时尚事业部2016校园招聘，将在上海、北京、广州等十余座城市提供200个工作机会，欢迎大学毕业两年以内的同学积极申请。

Q. 本次招聘面向哪些专业类别的学生？其他类别专业的学生是否没有机会？

A. 本次招聘的岗位没有严格的专业限制，发展潜力和个人能力才是招聘时最重要的衡量标准。我们欢迎有能力、有梦想、有热情的同学积极申请。

Q. ESRT多长时间可以成为店长/区域陈列经理？会需要通过哪些考核？

A. 针对ESRT每年有两次评价和晋升机会，通过考试和面试后就能晋升到下一级别，我们的培养目标是平均1.5年成长为店长/区域陈列经理。

Q. 在门店现场工作是否非常辛苦？

A. 作为一家服装零售企业，行业特性决定了工作性质，为了获得快速成长，我们需要大家在现场学习服装零售的基础和专门知识。现场工作的辛苦，对个人而言，既是挑战，又是机遇。如果决定投身这个行业，也请做好心理准备，比如：休息时间不固定，节假日加班等。我们希望每一位加入ESRT的人都能最终成为服装零售行业的专门人才。

Q. 简历申请何时结束？

A. 此次校园招聘在线提交简历的时间为：2015年9月7日至2015年10月25日。

Q. 简历提交之后，何时可以得知筛选结果？

A. 如果您的简历成功通过筛选，我们将在全国校园宣讲会结束后的一周内与您邮件或短信联系。由于以往提交简历的申请者较多，因此我们无法对未进入下一轮的申请者一一告知，敬请谅解。

Q. 现场笔试会在哪里进行？

A. 现场笔试和第一轮面试会选择候选人较为集中的几座城市进行，我们将会根据您目前所在城市，就近安排面试地点。第二轮面试我们目前计划在全国五座主要城市进行，我们将为参加第二轮面试的外地同学提供一晚住宿及往返路费报销。

Q. 何时可以得知面试结果？

A. 如果您通过面试，我们将在面试结束后的一周内通过邮件或短信的形式告知您。

Q. 品牌和工作城市将如何安排？

A. 我们会尽可能根据您的个人意愿安排您的品牌和工作城市，但由于各品牌的开店计划和时间不同，如果无法完全符合您的个人意愿，我们会提前与您沟通协商。

Q. 如果在应聘过程中遇到其它疑问，应如何处理？

A. 如果您在应聘过程中遇到任何疑问，请发送电子邮件至：spa-zhaopin@ 寻求帮助，也请关注我们的官方微信账号：ELAND_SPA，第一时间获取关于校园招聘的最新信息。