贝斯飞国际咨询（北京）有限公司招聘简章
公司介绍：
贝斯飞国际咨询（北京）有限公司成立于2007年，是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评的一流人力资源服务机构，我们在大中华地区的核心业务为猎头服务。公司总部位于北京，在上海设立有分公司。公司服务的对象主要是全球500强外资企业、大型国有企业以及大中型民营企业，我们的客户遍布医药、医疗器械、房地产、快速消费品、生产制造、金融服务、IT、能源等领域，并且与多家客户成为长期战略合作伙伴。
经过近8年时间的发展，我们不但积累了丰富的行业资源，还建立起一支具备高素质以及丰富招聘服务经验的顾问团队。公司拥有专业的数据库系统，储备了超过50万份各级别人才的简历，资料兼具广泛性和时效性。我们在北京和上海的办公室拥有超过60人的顾问团队，在全国超过160个城市拥有人才资源储备以及职位招聘经验，资源覆盖了一线到五线城市。且已成功协助客户完成超过3000个职位的招聘。
诚聘岗位:
1、招聘职位：管理培训生
招聘人数：3-5
薪资待遇：3500-5000
职位描述：
在理解公司发展战略和组织结构的基础上， 在商务发展、行业研究、猎头顾问、客户服务等部门轮岗，轮岗考核后作为管理团队的培养对象。
职位要求：
1.全日制大学本科或以上学历，理工及管理类专业。学习成绩优秀。
2.优秀的中、英文书面及口头表达能力；文笔流畅。
3.做事严谨细致，具备优秀的分析、解决问题能力。
4.具备出色的学习及团队合作精神。
5.具备较强的工作责任心，较强的工作学习能力。
这是一个面向管理职能的初级职位，其培养方向是各分公司的综合管理人才。
2、招聘职位：人力资源助理
招聘人数：3-5
薪资待遇：3500-5000
职位描述：
1.招聘渠道的开发和管理；
2.准确理解支持各分公司的招聘需求并予以充分支持；
3.统筹跟进资源发展部和各分公司之间的招聘工作并优化团队合作机制；
4.资源发展部其他方面的工作。
职位要求：
1.统招本科及以上学历；
2.良好的电话沟通形象和沟通能力；
3.良好的学习能力和创新能力；
4.积极主动，良好的团队协作意识和责任意识；
5.勤奋踏实，良好的抗压能力。
这是一个资源发展部负责招聘及培训组织的初级职位，其培养方向是资源发展部主管。
3、招聘职位：行政文员
招聘人数：1-2
薪资待遇：3500-5000
职位要求：
1.统招全日制本科；
2.熟练操作Windows和Office办公软件，熟练运用互联网等资源；
3.性格乐观开朗，积极进取，有主动学习的能力；
4.有较强的工作责任心及服务意识，优秀的团队协作能力；
5.良好的语言文字表达能力及应对突发状况的能力；
6.请随简历附上照片。
这是一个行政部门的初级职位，其培养方向是可以独立处理分公司各项行政事务的行政负责人。
4、招聘职位：商务发展专员
招聘人数：1-2
薪资待遇：3500-5000
职位描述：
1.寻找、挖掘公司可合作的优质客户；
2.积极对外开拓客户，通过各种途径对外推介公司业务，树立公司品牌，做好客户追踪和资源储备；
3.精确分析客户及其用人需求，提供专业的咨询和建议，制定项目计划书，并促成招聘合作；
4.与客户保持积极、有效的沟通，确保猎头项目迅速高效地完成，为客户提供优质满意的服务。
职位要求：
1.统招全日制本科及以上学历；工商管理，人力资源、心理学等专业本科以上学历，硕士及海外留学经验优先；
2. 寻找、挖掘公司可合作的优质客户；
2.积极对外开拓客户，通过各种途径对外推介公司业务，树立公司品牌，做好客户追踪和资源储备；
3.精确分析客户及其用人需求，提供专业的咨询和建议，制定项目计划书，并促成招聘合作；
4.与客户保持积极、有效的沟通，确保猎头项目迅速高效地完成，为客户提供优质满意的服务。
这是一个商务发展的初级职位，其培养方向是独当一面、能够负责某一行业人力资源产品及人力资源解决方案营销的BD Manager。
5、招聘职位：Researcher
招聘人数：3-5
薪资待遇：3500-5000
职位描述：
公司为每位合格的申请者配备一位专业AC级别以上的leader， 以指导该新员工的发展和进步。管理该新员工的培训及教导。
在顾问的指导下，按照招聘项目的要求，对高端人才实施访寻及初步评价：
1.根据顾问对客户所在行业、客户公司和目标职位的分析，制定目标寻访公司并制定目标候选人寻访方案；
2.实施寻访计划，对候选人做出初步评价和筛选；
3.沟通候选人的职业发展，并提供专业的职业发展规划辅导；
4.提交候选人评价和推荐报告，向顾问推荐候选人；
5.沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排，跟进面试的进展和反馈；
6.候选人的背景咨询，薪酬谈判，offer的跟进。
职位要求：
1.统招全日制本科及以上学历；人力资源、心理学等专业本科以上学历，硕士及海外留学经验优先；
2.良好的英语听、说、读、写能力优先；
3.具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节逻辑能力强；
4.良好的合作协调能力和学习能力；
5.工作积极主动，有追求成功的热情，责任心强；
6.有意向在人力资源领域长期发展。
注：因本企业为该职位的初级员工定制的培训课程系统、发展路径清晰。故谢绝浮躁、不踏实、无责任心以及学习成绩差的申请者。
这是一个面向专业职能的初级职位，其培养方向是可以独立完成客户猎头专案的AC。
6、招聘职位：Associate Consultant
招聘人数：1-2
薪资待遇：面议
职位描述：
1.分析人才寻访方向和渠道，根据客户指定的行业、职能访寻目标候选人；
2.通过有效的电话沟通技巧与目标候选人进行沟通，调查候选人的经验背景；
3.更新人才库，并向客户进行信息反馈，发送评估报告；
4.与候选人进行电话面试，及背景调查；
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【发布时间：2015-10-14】
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