[重庆]重庆市万州机场有限责任公司2016招聘

重庆市万州机场有限责任公司招录员工管理办法

随着万州机场航班架次和旅客吞吐量逐年快速增长，按照民航上级单位对机场安全、技能岗位人员资质配备要求和市人社局关于做好国有企业招聘应届高校毕业生信息公开工作通知要求，结合《万州机场旅客年吞吐量50万人次定员定岗方案》制定本办法。

一、  招录范围

应届高校毕业生或预招在读高校毕业生

1、空中交通管制民航院校空中交通管制专业（本科及以上）毕业；

通过英语四级、计算机二级或以上考试，普通话二级乙

等及以上水平；

    男性2名，渝东北地区户口优先。

2、通信导航

计算机专业（本科及以上）或电子通讯专业（本科及以上）毕业，擅长计算机操作；

通过英语四级、计算机二级或以上考试，普通话二级乙

等及以上水平；

男性1名，渝东北地区户口优先。

3、气象

气象专业（本科及以上）毕业；

通过英语四级、计算机二级或以上考试，普通话二级乙

等及以上水平；

    男女不限1名，渝东北地区户口优先。

4、机务维修

民航院校机务维修或机械专业（本科及以上）毕业；

通过英语四级、计算机二级或以上考试，普通话二级乙

等及以上水平；

    男性2名，渝东北地区户口优先。

5、助航灯光

电力系统专业（本科及以上）毕业；

通过英语四级、计算机二级或以上考试，普通话二级乙

等及以上水平；

男性1名，渝东北地区户口优先。

在上岗位预招的在读高校毕业生必须与公司签订《三方服务协议书》。

二、招录时间：2015年10月底前

三、招录程序

公司成立由党委书记、总经理万庆华任组长，党组成员、

副总经理钟华、杨永春、王隆辉任副组长，各部门负责人为成员的招录工作领导小组。领导小组下设办公室在公司办公室，由钟华任招录工作领导小组办公室主任，林琳为工作人员。

（一）   资格审查

应聘人员按招录要求提交身份证复印件、照片、简历、政审

材料、毕业证书和英语、计算机、普通话等级等证明材料后，由分管人事工作的副总经理、办公室人事部门经办人和招录岗位的部门负责人组成资格审查组，对需要招录人员进行资格审查。

（二）   笔试和面试

通过资格审查的应聘人员，人事部门通知其参加笔试和面

试，按笔试成绩1：1.5的比例确定面试人员。公司领导班子全体成员（4人）、人事部门经办人（1人）和招录岗位部门负责人、业务骨干（共2人）组成面试审查组。面试主要从形象气质、谈吐举止、沟通表达能力、求职动机和发展潜力等方面进行综合打分。

（三）审定录用

由人事部门经办人统计面试结果后提交公司经理办公会审定，拟录用人员，待政审和体检合格后通知录用。

四、岗前试用

应聘者一经录用，需参加由公司统一组织的新进员工岗前培训学习一周，试用3个月（取得岗位资质的熟练工，试用1个月），根据试用情况确定其是否正式录用，试用期工资按万州区最低工资标准发放基本生活费。

五、薪酬待遇

经正式录用后，五险一金按国家规定缴纳，享有法定节假日过节费、加班夜班、烤火降温等福利费。

月工资=基础工资 交通补贴 岗位工资（每3年进一档） 安全效益工资 服务津贴（每年递增） 地勤补贴

按旅客年吞吐量50万人次估算考取相应执照后年薪收入6-8万元。

六、本办法解释权归公司办公室。

联系人：林琳             联系电话：58538508-2009