中国人民解放军信息工程大学

人才引进招聘公告

 

一、信息工程大学简介

（ 一）学校概况

中国人民解放军信息工程大学，位于河南省郑州市，隶属于总参谋部，是全国重点理工科高等院校、全军著名综合大学，担负着为国防现代化建设培养信息领域高层次人才的重任。

学校占地面积近4500亩，总建筑面积110余万平方米。中心校区占地面积2500余亩，座落于郑州市高新技术开发区，交通便利，区域优势明显，校园环境优美，是总部命名的“园林式营院”、“文明卫生军营”。学校教学科研设施齐备，建有国家级遥感卫星定标场、全球导航卫星连续监测评估系统分析中心、天文台、室内外射击场、游泳馆、体育馆、田径运动场、多媒体教室、学术报告厅等配套设施，拥有万亿次高效能计算机集群系统、数字印前系统等先进仪器设备，校园网络终端实现全覆盖，馆藏图书100余万册、数字资源总量达300TB。

目前，学校正全面推进教育转型、综合强校、协同创新发展战略，使人才培养、科技创新始终保持国内同类院校领先水平，办学条件实现集约化、信息化、现代化，努力创办具有我军特色、达到世界先进水平的一流军事院校。

(二)师资队伍

大学拥有一支素质优良、教学科研能力强、结构合理的师资队伍。拥有以中国科学院院士高俊教授，中国工程院院士王家耀教授、邬江兴教授、许其凤教授，国际欧亚科学院院士钱曾波教授为代表的一大批国家、军队有突出贡献的中青年专家及享受政府特殊津贴的专家教授。现有教学科研和工程技术人员中，有近600名具有高级专业技术职务。我校现有国家科技奖励委员会委员1人，国务院学科评议组成员2人，国家信息化专家咨询委员会委员1人，国家863计划信息领域相关专家7人，绕月探测工程科学应用专家委员会专家2人，国家级教学名师、全国优秀教师、全军优秀教师31人，全国优秀科技工作者、国家有突出贡献的中青年专家、百千万人才工程入选者15人，何梁何利基金科学与技术奖、中国青年科技奖、求是奖和军队杰出专业技术人才奖获得者12人，全军科技领军人才1人、学科拔尖人才3人，军队高层次科技创新人才工程科技领军人才培养对象4人、学科拔尖人才培养对象8人，享受政府特殊津贴29人，总参优秀中青年专家38人。

(三)教育教学

学校学科实力雄厚，拥有1个国家重点一级学科，2个国家重点二级学科，5个军队重点学科，10个省级重点学科，10个军队“2110工程” 重点建设学科专业领域，1个国家级工程技术研究中心，1个国家工程实验室，1个国家重点实验室，2个国家级实验教学示范中心，6个军队重点实验室，4个省级重点实验室（示范中心），4个省级工程技术研究中心，4个博士后科研流动站，作为核心单位参与建设2个国家级协同创新中心，牵头建设6个省部级协同创新中心。现有6个一级学科博士授权点，22个二级学科博士授权点，8个一级学科硕士授权点，23个二级学科硕士授权点，8个全日制专业学位授权领域。在全国第三次学科评估中，测绘科学与技术学科排名全国第二，信息与通信工程学科排名全国并列第五。学校通过凝练学科方向，构建了9个学科群，以此为基础设立信息系统工程学院、地理空间信息学院、密码工程学院、网络空间安全学院、导航与空天目标工程学院、理学院、指挥军官基础教育学院、信息技术研究所，基本形成了以信息技术为纽带、以信息主导为特色的学科专业体系和组织架构。

大学成立以来，紧贴部队需求，紧紧围绕人才培养中心任务，全面推动教育转型和综合强校发展战略，教育教学水平和人才培养质量不断提升，先后获国家级教学成果一等奖2项、二等奖4项，军队级教学成果奖51项；8门课程被评为国家精品课程，12门课程被评为军队优质课程、军队优秀网络课程；11项成果获全国多媒体教育软件大奖赛一等奖；公开出版教材200余部，24部教材被列为国家级规划教材；《大学英语》课程改革被教育部确定为全军唯一的教学改革示范点；我校被评为全国学位与研究生教育管理工作先进集体。

(四)科学研究

大学学术气氛活跃，科研实力雄厚，成果丰硕，是军事信息领域科研创新的基地。先后承担了国家、军队重点科研项目3000多项，其中国家科技计划和国防重大科研项目400余项。1999年以来，大学先后获得国家科技进步特等奖1项、一等奖5项、国家科技进步（国家自然科学、国家技术发明）二等奖30项、军队（省部级）科技进步一等奖85项。目前，大学在程控交换、第三代移动通信技术、信息安全、核心路由器、信号分析与处理、卫星及微波通信、计算机网络、网络通信协议、空间定位、卫星导航、航天遥感、数字摄影测量、仿真工程、数字地图制图、地理信息系统等方向有很强的科研优势和实力，有的处于国际领先水平。自主研制成功我国首台大型数字程控交换机和我国第一部全部核心技术拥有自主知识产权的高性能IPv6路由器，并主持构建了国家高速信息示范网，是国家下一代广播电视网（NGB）技术的主导者。另外在“神舟”系列飞船研制中，成功模拟着陆场三维地形，为中国航天史写下新的辉煌做出了贡献。

(五)人才培养

大学积极更新教育思想观念，紧密跟踪信息科学技术发展，全面深化教育教学改革，加速推进现代化教学，人才培养质量得到了明显提高，为军队现代化建设输送了四万余名急需的信息类人才。先后40多人荣立一等功。在校学员参加国际、国内学科竞赛获得一等奖以上奖励300余项；学员赵菁被评为“全军十大学习成才标兵”；学员谢康敏获首届全国青年世纪风采大赛金奖；第六届茅盾文学奖的柳建伟和第七届茅盾文学奖的麦家均毕业于我校；毕业学员孟祥斌、在校学员武文斌先后被评为“感动中国”年度人物，孟祥斌被中央军委授予“舍己救人模范军官”荣誉称号，武文斌被中央军委授予“抗震救灾英雄战士”荣誉称号；毕业学员刘小明“视育人使命重于生命”的先进事迹被选入全军英模教材，刘小明被评为总参践行强军目标年度新闻人物。

 

学校人才引进基本渠道

 

一、文职人员招聘

文职人员，是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。

招聘条件：

1、招聘对象应符合征集公民服现役的政治条件。身体条件参照应征公民体格检查标准执行。聘用到初级、中级、高级岗位的文职人员首次聘用的最高年龄分别为35、40、45岁。

2、聘用到教学科研系列岗位的文职人员，应为国内“211工程”高校或国外知名高校博士学位毕业生，且第一学历为国内“211工程”高校或国外知名高校全日制本科毕业。其中，聘用到外语教学岗位的文职人员，应为国内“211工程”高校或国外知名高校硕士学位毕业生，且第一学历为国内“211工程”高校或国外知名高校全日制本科毕业。聘用到体育教学岗位文职人员，应为国内一流体育院校或“211工程”院校体育专业（体育学科应在全国高校排名前10）的硕士学位毕业生，且为国家一级以上运动员。

3、国外高水平院校毕业的应聘对象，应具有上述相应系列岗位的学历要求，且必须已经回国定居，或者明确表示不再居留国外、境外。

招聘程序：招聘时间安排、招聘计划详见附表。

待遇保障：聘用为学校文职人员后即成为按编制聘用到军队工作的非现役人员，履行现役军官（文职干部）同类岗位职责，属于军队编制人员，纳入军队人员待遇保障体系，享受国家和军队相关优惠政策。

1、工资待遇。工资待遇由基本工资、绩效工资、军队服务津贴、学校岗位补贴和其他津贴补贴组成。基本工资由总部参照河南省直属事业单位的津贴补贴标准确定。学校参照相当职级军人干部工资标准给予岗位补贴，补贴后工资整体水平与相当职级军人干部持平。此外，按照军队规定标准发放奖励性绩效工资，按照同工同酬原则参照军人干部标准发放其他补贴。2、职称晋升。文职人员专业技术资格评定，纳入军队专业技术资格评定工作计划统一组织实施。初级岗位文职人员，具有硕士学位的在该岗位聘满2年可以参评中级专业技术资格；中级岗位文职人员，具有博士学位的在该岗位聘满2年，具有硕士学位的在该岗位聘满4年，可以参评副高级专业技术资格；副高级岗位文职人员在该岗位聘满5年可以参评正高级专业技术资格。3、人才支持。文职人员纳入学校教学岗位聘任范围，实行教学岗位制，享受相关待遇保障；参评国家、军队各类人才奖励和支持计划，与军人干部同等对待。4、其他待遇。文职人员“五险一金”按照社会保险法和河南省有关规定，参照河南省事业单位人员的社会保险办法办理。文职人员在乘坐车船、探亲休假、健康体检、子女入托入学和享受学校相关福利待遇等方面，与军人干部同等对待。

二、直接接收应届博士毕业生

招聘对象：国内“211”或“985工程”高校或海外一流高校优秀应届博士毕业生，且第一学历应当为国内“985工程”高校或海外一流高校本科毕业（博士毕业时间应为2015年9月至2016年6月）。

招聘程序：2015年12月确定人选，2016年3月份上报总部核准，2016年4月底参加政审和综合考察，2016年6月确定接收人选；

待遇保障：参军入伍，享受现役军人相关福利待遇，分配公寓住房。

三、特招入伍

招聘对象：

①高层次人才

（一）国内“985工程”高校或海外一流高校优秀博士毕业生，且第一学历应当为国内“985工程”高校或海外一流高校本科毕业；

（二）担任高级专业技术职务或者取得高级专业技术资格；

②优秀海外博士毕业生

（一）已经回国定居

（二）海外一流高校优秀博士毕业生，且第一学历应当为国内“985工程”高校或海外一流高校本科毕业；

（三）担任国（境）外著名高校、科研院（所）副教授以上职务（含相当职务），或者近5年在国际核心期刊上发表过具有重要影响的学术论文，或者获得过在国际上具有重要影响的科学技术奖项。

特招入伍对象每年8名左右。

招聘程序：每年5月、11月办理2次，应聘人员自行与相应学院联系。

待遇保障：参军入伍，享受现役军人相关福利待遇，分配公寓住房。

四、博士后科研流动站进站

进站条件：已取得博士学位，年龄40岁以下。

申请程序：自行与相应科研流动站所在学院联系，按要求提交进站申请，学院审批后由学校报全军博士后管理办公室审批。

享受待遇：在站期间享受2年资助，其中应届博士毕业生直接进站的津贴为5万/年，在职人员进站的为3万/年。此外，在站期间可申请博士后基金项目，获得特别资助的提供15万科研经费，获得一等面上资助的8万、二等5万。

 

2016年文职人员招聘岗位

序号岗位名称从事工作招聘数量来源类别学历所学专业其他条件1讲师大地测量与测量工程教学1高校毕业生研究生（博士）大地测量学与测量工程男性，限“985工程”或“211工程”院校毕业生2讲师大地测量与测量工程教学1高校毕业生研究生（博士）摄影测量与遥感限计算机仿真、图像处理专业方向，有较强的沟通能力3助教地理信息系统教学1高校毕业生研究生（硕士）地理学男性，熟悉开源软件、GIS开发4助教测量工程教学1高校毕业生研究生（硕士）测试计量技术及仪器5助教大地测量与测量工程教学1高校毕业生研究生（硕士）大地测量学与测量工程男性，本科和硕士所学专业方向一致6助教计算机课程教学1高校毕业生研究生（硕士）计算机科学与技术7助教计算机仿真1高校毕业生研究生（硕士）计算机科学与技术限计算机仿真、图像处理专业方向8助教光电测控技术教学1高校毕业生研究生（硕士）光学工程限光电工程或图像处理专业方向9助教卫星导航技术教学1高校毕业生或社会流动人才研究生（硕士）测绘科学与技术限卫星导航、卫星测控专业方向10讲师大学数学教学2高校毕业生研究生（博士）数学限“985工程”院校毕业生，限代数专业方向11讲师高等数学教学2高校毕业生研究生（博士）数学，统计学博士为“985工程”院校毕业，且第一学历为全日制本科毕业12讲师大学物理教学1高校毕业生研究生（博士）物理学限“211工程”院校毕业生序号岗位名称从事工作招聘数量来源类别学历所学专业其他条件13助教大学化学教学1高校毕业生研究生（硕士）化学限“211工程”院校毕业生14助教机械基础教学1高校毕业生研究生（硕士以上）机械工程限“211工程”院校毕业生15助教大学英语教学5高校毕业生研究生（硕士）英语语言文学16助教大学德语教学1高校毕业生研究生（硕士以上）德语语言文学17助理

实验师实验教学及实验室管理维护1高校毕业生或社会流动人才研究生（硕士）计算机科学与技术男性，限“211工程”院校毕业生，熟练掌握数据库开发、使用、维护18助理

实验师实验研发1高校毕业生或社会流动人才研究生（硕士）微电子学与固体电子学，电子与通信工程19助理

实验师计算机技术保障及维护2高校毕业生本科计算机类男性20助理

实验师计算机技术保障及维护1高校毕业生研究生（硕士）计算机软件与理论熟悉计算机编程21助理

馆员网站编程与网络数据库管理1高校毕业生研究生（硕士）计算机科学与技术22助理

馆员图书采访、分编和管理1高校毕业生本科图书馆学，档案学23助理

馆员文献资源建设1高校毕业生本科图书馆学，档案学24助理

馆员图书馆网络建设与维护1社会流动人才本科计算机科学与技术　序号岗位名称从事工作招聘数量来源类别学历所学专业其他条件25药师药房相关工作1高校毕业生本科药学类　26助理

工程师工程项目论证评审1社会流动人才研究生（硕士）计算机软件与理论男性，限“985工程”或“211工程”院校毕业生，3年以上软件开发或科研项目管理工程工作经验说明：军队文职人员的招聘对象为普通高等学校毕业生或者档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才。其中，普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指2016年毕业且在当年6月30日前取得相应毕业证和学位证的毕业生，非应届毕业生是指在两年择业期内且未与用人单位建立劳动人事关系的毕业生。   三、军队文职人员招聘流程

1．报名和考试

2016年度文职人员招聘报名时间为2016年10月12日-21日，有报考意向的人员登录“军队专业技术人才网”（ww***.cn[点击查看]）进行信息注册及报名。军队统一招聘考试时间安排在11月中22日，12月下旬提供招聘考试成绩查询。

2.面试和体检

笔试成绩确定后，按照计划招聘人数300%的比例，确定参加面试与体检人员。面试和体检由聘用单位或总部指定单位组织，时间安排在2016年2月-3月。

3.确定预选聘用对象

预选聘用对象数量，由聘用单位按照计划招聘人数120%的比例，根据应聘人员总成绩由高到低确定。总成绩相同的，依次按照面试、专业科目成绩由高到低确定排名。其中，面试成绩低于60分的，不能作为预选聘用对象。

4.政治考核和综合考察

聘用单位安排考察组到预选聘用对象就读学校、住地派出所、工作单位进行政治考核和综合考察，时间安排在2016年2月-3月。通过考核考察的列入拟聘对象，一般4月份公示首轮拟聘对象名单。

5.二次补录

对未能按计划招满的岗位，聘用单位逐级申报补录计划。除体格检查、政治考核、综合考察不合格的外，具有笔试成绩的其他应聘人员均可以报名应聘符合相应条件的补录岗位。5月下旬确定二次补录结果。

6.签订就业协议或聘用合同

拟聘对象确定后，经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，聘用单位及时通知本人，签订就业协议或聘用合同，聘用合同自当年7月15日起算。

7.入职报到

新聘文职人员7月中旬到单位报到，办理各项入职手续，并参加军队统一组织的岗前集训和首次任职培训。 

 

欢迎广大优秀毕业生报考我校文职人员岗位。我校将于10月14-15日到成都、西安召开校园说明会，进一步介绍拟聘岗位相关情况，敬请关注。

通讯地址：河南省郑州市高新区科学大道62号信息工程大学政治部干部处

报名网址：ww***.cn[点击查看]

邮    编：450001

联 系 人：职干事  郭干事

联系电话：0371-81630220，81630224

电子邮箱：xdwzry@

附件：

军队文职人员有关政策规定

1、文职人员的性质是什么？

答：文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员。其基本含义包括：一是文职人员没有军籍，是军队使用的社会人才；二是实行聘用制管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为；三是在全军统一编制的岗位工作，是军队力量构成的重要组成部分；四是岗位职责与军队同类岗位现役干部基本相同，履行相应的服务保障职能。

2、哪些岗位可以聘用文职人员？

答：军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队的教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位，以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位，可以聘用文职人员。

3、文职人员的招聘对象是什么？

答：文职人员的招聘对象为普通高等学校毕业生或者档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才。

4、文职人员招聘对象的学历要求是什么？

答：应聘对象应具备普通高等学校全日制本科以上学历。教学、科研、医疗等主系列招聘人员中，主要招聘硕士以上学历人员。

5、文职人员首次聘用的最高年龄分别是多少？

答：聘用到初级专业技术岗位或者六级职员、五级职员岗位的，35岁；聘用到中级专业技术岗位或者四级职员、三级职员岗位的，40岁；聘用到高级专业技术岗位或者二级职员岗位的，45岁。

6、文职人员最高工作年龄分别是多少？

答：初级专业技术岗位或者六级职员、五级职员岗位的最高工作年龄为40岁；中级专业技术岗位或者四级职员、三级职员岗位的最高工作年龄为45岁；高级专业技术岗位或者二级职员岗位的最高工作年龄为：男60岁，女55岁。

7、文职人员聘用合同的期限是多少？

答：初级、中级专业技术岗位或者六级职员、五级职员、四级职员和三级职员岗位的，1年至3年；高级专业技术岗位和二级职员岗位的，1年至4年。其中，从普通高等学校应届毕业生中聘用的文职人员的合同期限，有见习期的6年，没见习期的5年。

8、文职人员如何续聘？

答：聘期合同期满的文职人员，聘用单位根据其履行岗位职责的情况及考核结果，确定是否续聘。其中，年度考核结果均为优秀的，可以直接续聘；其他年度考核结果为称职以上的，与应聘该岗位的人员公平竞聘，统一衡量，同等条件下优先续聘。

9、文职人员的工资水平根据什么制定？

答：文职人员的工资水平应当根据聘用岗位、工作任务和实际贡献，参照当地事业单位同类岗位人员的工资水平确定，并根据社会经济发展水平，按照国家和军队的有关规定适时调整。对紧缺专业人员和优秀人才，工资适当从优。文职人员工资福利待遇标准，由总后财务部研究制订，每年更新。因地域、岗位不同，工资福利待遇标准有所区别。

10、什么情况下聘用合同即行终止？

答：有下列情形之一的，聘用合同即行终止：（1）合同期满且不再续聘的；（2）文职人员达到本级岗位最高工作年龄的；（3）双方约定的合同终止条件的出现。

聘用合同期限已满，文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件尚未结束的，聘用合同期限顺延至任务结束。

11、什么情况下聘用单位可以解除聘用合同，不给予经济补偿？

答：（1）试用期内被证明不符合聘用岗位要求的；（2）严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度的；（3）工作失职，对聘用单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的。

12、什么情况下聘用单位可以解除聘用合同，并提前30日以书面形式通知文职人员？

答：有下列情形之一的：（1）文职人员年度考核不称职；（2）文职人员患病或者非因公负伤，规定的医疗期满后不能坚持正常工作的；（3）聘用单位移防或者被缩编、撤销，致使聘用合同无法履行的。

依照前款第（2）项、第（3）项规定解除聘用合同的，聘用单位应当依照国家和军队的有关规定，对被解聘人员给予经济补偿。

13、什么情况下文职人员可以解除聘用合同？

答：（1）在试用期内；（2）依法服现役的；（3）聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

14、文职人员的档案怎么管理？

答：根据《文职人员条例》，聘用单位委托当地人才中介服务机构代理文职人员的人事行政关系以及档案等有关事宜，相关费用由聘用单位承担。

聘用单位为每名文职人员建立聘用工作档案，文职人员聘用工作档案主要包括聘用前本人档案材料副本，以及招聘、续聘、考核、专业技术资格评定、职务任免、岗位等级晋升、培训、待遇、奖惩、解聘、退休等材料。文职人员聘用工作档案的材料原件需要存入文职人员本人档案的，经保密审查后，由聘用单位及时转交文职人员本人档案的管理机构，并办理交接手续。

15、发生人事争议怎么办？

答：聘用双方因履行合同发生争议的，可通过协商、上级机关调解的方式解决，也可申请人事仲裁机构裁决，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

16、文职人员的岗位等级如何晋升？

答：专业技术类文职人员岗位分为1-13级，非专业技术类岗位分为1-10级。文职人员工作满本级岗位最低工作年限、在本级岗位工作期间年度考核结果均为称职以上的，可以在本单位文职人员编制标准内晋升一级岗位等级。

文职人员符合条件的，可以竞聘本单位空缺的中级以上专业技术岗位。经研究核准后，确定相应的岗位等级。

17、文职人员的住房如何保障？

答：文职人员的住房实行社会化、货币化保障，通过市场购买或者租住的方式解决。聘用单位可以向住房确有困难的文职人员出租集体宿舍或者个人宿舍。聘用单位向文职人员出租宿舍，应当与文职人员签订租房协议；聘用关系终止或者解除后，应当及时收回出租的宿舍。文职人员的住房补贴和房租补贴，由聘用单位按照所在地县级以上人民政府规定的事业单位同类同岗人员相应标准，按月随本人工资发给，所需经费从总部核拨的相应项目经费定额中支出。文职人员的住房公积金，由文职人员本人和聘用单位按照所在地县级以上人民政府规定的事业单位人员缴存基数和缴存比例缴存。

18、文职人员是否可以办理退休？

答：文职人员符合国家规定的事业单位同类人员退休条件的，办理退休手续。由于文职人员参加了养老保险，根据国家关于参保退休人员实行社会化管理服务的改革办法，《条例》明确文职人员退休后的管理服务和生活保障，按国家有关规定纳入社会保障体系。