此信息由中山大学审核并发布(查看原发布网址),应届生求职网转载该信息只是出于传递更多就业招聘信息,促进大学生就业的目的。如您对此转载信息有疑义,请与原信息发布者中山大学核实,并请同时联系本站处理该转载信息。
岗位要求:
岗位职责: 1、配合公司战略及人力资源发展战略,制定公司薪酬管理规划,并组织推动和实施; 2、制定公司薪酬管理及绩效激励政策,细化年度方案,并进行沟通、推动和实施; 3、制定公司年度人力成本投入策略、计划,组织年度人力成本预算编制,监督预算使用,分析预算实际执行结果; 4、制定机构薪酬管理总体政策,指导机构进行各项薪酬管理日常工作。