- 工作地点：北京
- 职位：行政人员（营销支持方向）
- 信息来源：北京师范大学
说明：
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- 企业招聘：北京迈达斯技术有限公司2016应届生招聘
发布日期：2015-10-18 点击率：145 -
MIDAS 招聘公告
一、 公司介绍
MIDAS Information Technology Co., Ltd.(简称MIDAS IT)正式成立于2000年9月1日，它前身隶属于世界最大的钢铁公司之一 —— 浦项制铁(POSCO)集团。 北京迈达斯技术有限公司是韩国 MIDAS IT在中国的独资子公司，于2002年11月正式成立，从事建筑结构、桥梁、岩土隧道、机械等结构分析和设计软件的开发、销售、咨询及技术支持工作。进入中国市场十二年以来，MIDAS软件的用户已经发展到3000余家，越来越受到中国工程师认可和欢迎，现已实现：
桥梁结构分析与设计领域市场占有率第一
岩土分析领域第一
建筑结构分析与设计领域前三甲，高端分析领域第一
目前北京奥运会多个场馆、上海世博会多个场馆、广州亚运会场馆、深圳大运会场馆、各地超高层各类特种结构工程以及桥梁与隧道方面的工程等都在广泛应用MIDAS系列软件。随着在中国业务的快速发展，公司陆续成立了北京、上海、广州、成都、沈阳、武汉、西安、昆明、南京和福州分公司。
公司文化
幸福：以热情和智慧，成就幸福人生
用共同的信念和目标、相互的信赖和尊重，使公司沿着正确的方向发展，让每位员工施展自己的才华。贡献：掌握先进技术，实现工程师的价值
通过孜孜不倦的钻研、开发和应用先进的技术，实现技术人员的人生价值，，以技术创新造福人类。分享：回馈社会，构建美好世界
敞开心怀与世界分享才是自身价值的真正实现。我们在分享幸福和共同发展的理念驱动下，思考和实践社会回馈。
※公司网址：cn***com[点击查看]
二、 招聘领域及岗位简介
招聘岗位
职责
要求
地点
行政人员
（营销支持方向）
1) 对全国用户数据、产品销售数据进行录入、整理、分析工作；
2) 合同管理工作：对合同进行审核、发送、回收、归档；
3) 软件管理工作：备份程序，不定期下载、更新程序版本，根据客户要求制作软件锁；
4) 协助投标工作；
5) 负责全国产品资料邮寄：合同、发票、授权书、用户手册等；
6) 内部系统MMS管理工作：对员工、客户申请信息进行更新、审核、批复等工作；
1）认真细致，踏实努力；
2）有责任心，对工作负责，自发地思考并完成；
3）灵活变通，具有创新性，能够高效地完成工作；
4）遇事耐心，具有服务意识；
北京
*该岗位不需要精通专项或者各项技能的人，只要你对事对人有热情、有真心，我们衷心欢迎您投递简历~
三、应聘方式
简历投递时间：2015年10月16日—2015年10月31日；
应聘的简历模板：点击下载 <2015 MIDAS IT 岗位申请表>；
应聘方式：编写邮件主题“姓名--职位--工作地点”，在截至日期前将简历发送至 hr-cn@">global_hr @；
联系电话：021-51697500-205（卢女士）；
※ 简历筛选无论通过与否，都会以邮件的方式通知
四、面试流程
入职
终面
实务面试
简历筛选
五、培训、薪酬福利体系
培训成长体系：MIDAS的培养体系是以员工的幸福和正确的人格成长为目标
1、引导式入职培训：集中培训，高层传承企业文化，系统传授各种工具、战略性思维，带领新员工更快进入团队；
2、导师制见习培养：由指定领导根据职位和个人特性，制定培养计划，通过师徒制的方式加快员工在专业、技能和管理等方面的成长；
3、针对性岗位培训：与工作同步进阶的各种内训（网络培训、专题内训等），多层次强化业务技能，循序挖掘发展潜质；
4、公司为优秀上进的员工提供在职进修（外出培训）和出国考察、学习的机会；
5、实行公司培训和自我学习提升相结合的培训模式，采用读书会等方式为补充，鼓励员工及时充电，增强竞争力；
6、公司实行多通道的职业晋升机制，对有发展潜力的人才，不管其是否年轻，会毫不吝惜地为其提供发挥能力及创意的场所和晋升的机会，协助员工根据自身优势完善个人职业规划；薪酬体系：MIDAS以信赖为基础，为了保障员工的安定生活，通过奖励制度分享共同成果
提供行业内具有竞争力的薪酬，月薪分为基本工资、绩效工资、区域补贴、加班费四部分；1、“区域补贴“为地域差异的物价补贴；
2、“基本工资”根据工龄设定工资级别，每年稳定上调，每四年大幅度上调；
3、“绩效工资”的标准随着“基本工资”的增长每年上调，且受人事评价结果的影响弹性变化；
福利体系：迈达斯通过提供多样的福利制度来努力提高员工们的幸福指数1、上班时间：周一到周五，8:30-17:30，周末双休；
2、节假日：严格按照国家规定放假；
3、带薪休假：按照在公司工龄决定，最低5天，随后工龄每满1年增加1天，10天封顶；
4、各类补贴：住房补贴（应届毕业生）；出差、通讯、餐费等津贴；
5、365成长Point激励（高激励可达3650元/半年）；
6、六险一金：社保、公积金、交通意外险；
7、定期体检：一年组织健康一次员工体检；
8、发放职工生日礼物、过节费等；
9、定期集体活动：一年两次旅游、公司周年庆、销售盛宴、社会分享活动、读书分享会、早餐会、周三运动会等；
10、内部激励：月优秀员工、季度优秀员工、年优秀员工（幸福奖、贡献奖、分享奖、罗盘奖、CEO特别奖）等；
11、根据公司经营状况，以半年为周期，一年2次颁发奖金；
