[长沙]长沙知晓人力资源管理有限公司

知晓人才寻找摘星人（一份最真诚的招聘文案）

一、公司简介 

在每个企业都在寻找文案高手，写着最逗逼、最有情怀、最煽情、最无上下限的各种吸睛的商业文案的热浪中，我也在捉摸今年我们自己校园招聘文案该交给谁来完成。2016届，已接近95后，你们这个群体的语言体系、审美偏好是什么，谁最能跟你们对话，是我思考问题出发点，毫无疑问，这个活我觉得交给我们自己团队90后最年轻的小伙伴，最合适。

90后总是让人惊喜，一篇你们看到的《千寻摘星人》就是我们团队最年轻的蟋蟀哥哥完成的，这篇文案我非常喜欢，我们团队的很多成员都是嘻嘻哈哈笑着看完的，这就是90后给我们的感觉，举重若轻不装逼，玩世不恭小傲娇，非常鲜活生动。而文案中一词——摘星人（摘星人就是高级人才寻访者）更是将我们这个工作提炼精准到位，不知道这篇文案是否能让你对我们的工作产生一点点好感和好奇心，我想，如果你被打动了，或许这篇文案构建了我们之间初步的缘分。

但在这篇文案里，我想亲自写一写，写一写更多你们想知道的，和你们所不知道的。作为这艘徐徐向前舰船的船长，真诚是我发送给各位最不一样的邀请函。

每当我给别人介绍自己的工作时候，大多数人会说，你们是猎头公司吧，我会告诉对方，不，我们是人才公司。定制化、高端、招聘是知晓人才的关键词，自6年前成立以来，我们精选客户，致力为湖南最优秀的标杆企业提供一流的定制化招聘服务，而我们这支团队也受益于这项工作，我们一直在跟最优秀的企业和人才一同成长，工作在成就他人的时候，更大程度上面也在成就着我们自己。

在我们的工作中，评估候选人是一个重要的内容。每当我们审视候选人经历的时候，优秀的大公司背景，无疑是候选人一个重要的竞争砝码，因此作为以服务为主色彩的小型公司，不得不说，因为行业和规模因素，六年中我培养了很多优秀的孩子，他们以实习生或者正式员工的身份在知晓展开工作，或长或短的这些经历给他们带来了很强的职业竞争力——正确的职业价值观和扎实的招聘技能，但是很多的他们最终会流向比我们更庞大和知名的客户。这种培养我一直没有看作是知晓的损失，相反这正是一家人才公司的真正价值所在。因此当你决定加入我们的时候，和当你决定要离开的时候，我们始终保持开放的心胸，只要你在我们的工作平台上，获得了真正有价值的成长，这种相遇就未曾被辜负。因此，当你有兴趣尝试加入我们的时候，也请你不要患得患失，你所想得到的，真是我们所想给予的。

一流的服务，必须由一支优秀的团队提供，为了构建一支优秀的团队，我们致力于各种创新改革，大家羡慕不已的google式企业文化，其实不用去远方，在长沙，在知晓，已然是这样。在知晓，我们没有上下班考勤、没有kpi，没有层级，所有团队成员自主协同开展工作，没有特定的管理角色去督促；我们倡导拥抱变化，反对僵化，任何固化不变都是我们不能容忍的，甚至你坐在哪个位置，身边坐着谁，都要保持每月一变的节奏；我们关注长期服务口碑，对任何损害客户利益的短视功利行为都不能容忍，每个人不会因为成交业绩而被夸赞，但是客户的称赞会增加你在团队当中的威望和影响力；我们关注团队伙伴的人性化需求，你能在傍晚的办公室看到有团队成员带着宠物小狗来加班，你也能在寒暑假期间，看到很多女性顾问带着孩子来公司工作。独特的公司文化并非要装裱自己的与众不同，而是我相信智力创造需要宽容的人性空间，扭曲与压抑不能真正让每个团队成员以自然诚恳之心服务我们的客户。在知晓，人永远不是工具，人，是目的本身。

与客户沟通服务方案、与团队成员交流工作开展思路、与优秀候选人深度沟通交流和影响他们、参加各种有益的社交活动，是我们工作的常见工作场景，链接、识别、沟通和影响，是每个团队成员必修的部分技能。当然这些看得见的美好背后，是日复一日看不见的平凡一线工作的点滴修炼。罗马不能一日建成，在成为顶尖伯乐的路上，我已经走了将近十四年，依然觉得还有太多的东西需要学习，而我也希望在知晓工作的每个小伙伴，不要追求太快的成功，成功慢一点更利于我们保持谦卑之心，我们相信成长永远比成功更有裨益。

说完了我们是怎样的一家公司，再说说我们会如何挑选一个有潜力的摘星人。多年的识人工作让我们构建了一套自成体系的识人方法，如果你希望申请我们，请不要担心我们会用性别、学校、学历和专业这些硬件条件进行粗暴的排除法筛选，至于具体是如何，如果你够有好奇心，申请看看吧。

我们的网站ww***com[点击查看]，是我设计的一个单页面网站，我不认为高调的宣传是一个服务型公司的重点，所以别太在意从网站上面你了解到什么，对我们的了解，你需要走得再近一点，就像我们不会通过两张纸的简历去定义一个人，也希望你不是通过一个网站就形成对我们的判断。

最后，无论最终你是否愿意加入我们，如果你觉得你足够优秀，你也可以走向我们，链接我们，帮助优秀的孩子获得更多的可能性，是我们工作的愿望和意义。

二、招聘需求

助理人才顾问

岗位职责：

1、在工作小组中协同其他顾问共同完成招聘服务项目的具体推进、执行；

2、穷尽各种方法，建立立体人才搜寻渠道，编织中高级人才的动态信息网；

3、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘服务方案与计划；

4、帮助客户构建雇主品牌系统；

薪酬福利：

薪酬：税后3000—4000/月

福利：五险一金（个人部分也由公司出资缴纳）、双休、弹性工作制、年度旅游和各种学习机会

三、应聘须知：

我们不接受传统的简历，只需要你一小段真挚而又能充分展示自己的个人介绍！

我们不接受传统的简历，只需要你一小段真挚而又能充分展示自己的个人介绍！

我们不接受传统的简历，只需要你一小段真挚而又能充分展示自己的个人介绍！

重要的事说三遍！！！（还发送简历，你会被pass掉哦）

《千寻摘星人》文案链接：

mp***com[点击查看]   

资料请投递至邮箱：316563553@，欢迎标题党