[长春]长春安踏

      安踏集团成立于1991年，经过二十几年的发展，现已成为国内最大的综合体育用品品牌公司，产品范围包括服装、鞋及配件，集“中国驰名商标”、“中国名牌产品”、“中国品质免检产品”等荣誉于一身，在中国拥有广泛的营销网络，覆盖31个省、市、自治区，截至目前，拥有品牌专卖店七千余家，其中包括专业体育用品系列专卖店、儿童体育用品系列专卖店、FILA品牌专卖店三个系列。同时，安踏已经进入东欧、东南亚、中东、南美共15个海外国家和地区。

      安踏在与跨国公司及洋品牌的激烈竞争中，不仅打造出了具有自主知识产权的民族品牌，而且走出了一条“以创新求发展，以创业带就业”之路，成功地从劳动密集型企业转化为技术密集型企业，为“中国制造”升级为“中国创造”探索出了一条具备自身特色的道路。于2005年成立了国内首家运动科学实验室，并建立了中国第一个专业运动员脚型数据库。2009年安踏成立了国家级企业技术中心，同年被认定为高新技术企业。

      安踏是中国奥委会、中国体育代表团2009—2016年度的战略合作伙伴。“将超越自我的体育精神融入每个人的生活”作为安踏的企业使命，安踏人致力于把运动的理念、运动的精神传递给每个消费者。“成为中国市场品牌美誉度和市场份额双第一，受人尊重、并可持续发展的世界级体育用品公司”是安踏企业的愿景，“Keep Moving…… 永不止步” ，是安踏对于未来、对于中国体育的庄重承诺。

 

管培生作为公司的储备人才，由公司统筹招聘，挑选品学兼优的应届毕业生，通过公司及终端店铺统一培训，零售管理人员全程指导带教，人力资源部心态跟踪，使候选人从店铺基础工作开始不断得到锻炼，到定岗培养学习，最终通过考核成长为公司合格员工。

1）了解安踏的企业文化及价值观，达到个人价值与企业目标的协同；

2）对公司零售终端店铺业务运作及公司所处的行业有一定的了解和认识；

3）掌握定向培养的岗位职能、业务流程、专业知识等；

4）建立积极向上的心态；

5）掌握有效的工作技能及方法；

6）具备基础的管理技能，为今后的发展打下坚实的基础。

专业路线：终端实习—副店—店长—大店长-零售主管—零售经理—零售副总

职能路线：终端实习—副店—店长--陈列/培训/企划/商品/财务稽核等

1、德才兼备原则：招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识，更要考察其人品和素质；

2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；

3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；

4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要准备的预测到毕业生未来的工作表现；

5、公平原则：招聘人员要给予毕业生平等的获选机会；

6、认同原则：招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。

1、基本要求

1.1 2015届和2016届本科应届毕业生，专科学历条件特别优秀者也可，专业不限。

1.2 身体健康，形象气质佳，学习成绩良好。

2、综合素质

2.1 良好的组织统筹与沟通能力，较强的逻辑思维与分析能力。

2.2 充满热情，喜欢挑战，能在压力下工作，具备领导潜力和团队意识。

2.3 热爱零售行业，务实肯干，有志于零售行业发展。

连锁经营管理、营销与策划、市场营销、服装设计、艺术设计、体育类等。

长春20人、吉林10人，育成后根据实际情况省内分配工作

 

 

梯次	招聘时间	店铺运营学习期	定向岗位学习期	试岗期	定岗
2015	2015.9-12	3-6个月	3个月	2个月	述职面试通过考核

 

培训期参照终端店铺作息方式，早晚班倒班（早班：8:30-15:30，晚班14:00-21:00），每月休3-4天。定岗之后按照目标岗位作息制度执行。

有意应聘者需要准备好以下材料：详细个人简历、毕业生推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2张。

 

联系人：殷经理                     联系电话：15104481808