[北京]长城软件2016招聘

长城软件2016年招聘简章

长城计算机软件与系统有限公司（简称长城软件）是中国电子信息产业集团有限公司（简称中国电子）计算机软件板块的核心企业之一；是国内知名的系统集成服务商和应用解决方案供应商，成立于1993年，注册资本1.67亿元人民币。长城软件1988年始创于中国长城计算机集团公司（简称长城集团）应用开发事业部。

长城软件在行业应用、系统集成、咨询服务等主要业务方面，形成了完善的业务体系、技术支撑体系以及覆盖全国的市场与服务体系，行业涉及知识产权、税务、统计、审计、工商、公安、政法等，“金税”、“金信”、“金盾”、“金审”、“金宏”等国家“金”字工程项目的建设经历，印证了长城软件承担大型工程项目建设的雄厚实力。

长城软件拥有行业顶级资质，涉及国家秘密的计算机信息系统集成资质（甲级、软件开发）、计算机信息系统集成资质(壹级)、信息安全服务资质证书（安全工程类一级）、ISO/IEC9001质量体系认证、ISO/IEC20000 IT服务管理体系、ISO/IEC 27001信息安全管理系统、CMMIL3认证等。

多年来，长城软件凭借在业界优秀的品牌形象、完备的业界资质、完善的客户管理体系、丰富的技术资源与开发经验以及团结敬业的技术与管理团队，始终站在中国应用行业软件企业的前列，为推动软件产业实现跨越式发展，为国家的信息化建设做出卓越的贡献。

公司优势

1、关注应届生选拔、培养，提供良好的成长、发展平台；

2、央企旗下的国有企业，国内知名的系统集成服务商和应用解决方案供应商；

3、服务于国家政府机构，承接大型国有项目；

4、具备国家顶级企业资质、项目资质；

5、拥有专业的技术团队和自主研发的技术平台；

6、“诚信、长久、互动”是我们的服务理念，企业同个人的双赢是我们的用人目标。

简历接收邮箱：campus@

 

招聘岗位

 

支持工程师

岗位描述：

1、计算机相关专业的大专以上学历；

2、熟练掌握office办公软件；

3、有数据库、网络等方面相关基础；

4、有较强的沟通与表达能力；

5、有良好的服务态度与服务意识；

6、有相关电话支持、现场支持工作经验者优先，

7、2016年应届毕业生，北京生源。

JAVA开发工程师

岗位职责：

1、根据需求文档进行界面原型的开发；

2、根据需求文档进行数据库设计工作；

3、进行应用软件开发编程工作；

4、对开发出的用例进行单元测试工作；

5、具有一定的文档编写基础，可编写需求文档和用户使用手册等

任职条件：

1、2016年应届毕业，本科及以上学历，计算机相关专业

2、熟悉Java编程语言；

3、了解J2EE架构下的开发，了解SSH或SSI开发框架；

4、能够对主流数据库进行开发；

5、具有良好的沟通能力及团队合作精神；

6、具有良好的敬业精神，工作踏实、责任心强；

7、较强的学习和创新能力，对新技术充满热情；

8、具有项目经验者优先。

销售

岗位职责：

1、协助销售经理销售公司信息化服务、应用解决方案和软件产品；

2、项目售前方案支持，配合销售经理及咨询专家撰写售前沟通方案、标书等；

3、售后客户服务沟通、解决方案支持；

4、协助销售经理客户关系拓展和维护。

任职条件：

1、计算机及其相关专业，了解公司解决方案和产品内容、架构、原理，了解其他企业相关产品；

2、分析解决问题能力强，逻辑清晰，亲和力强；

3、积极热情，能够独立于客户沟通，并按客户要求提供解决方案。

 

销售助理

岗位职责：

1、标书的编写、资质申请等项目前期投标工作；

2、善于沟通，能够与客户建立良好关系，洞察客户的需求，发觉客户的能力；

3、协助销售承办各项商务工作。

任职条件：

1、应届毕业生，计算机及相关专业，本科及以上学历；

2、熟练使用办公软件（如：Word、Excel、PPT等）；

3、协助部门销售人员完成任务；

4、善于沟通，有较强的客户服务意识。

集成工程师

岗位职责：

1、服务器、存储等设备的安装调试，主要包括WIINDOWSLINUXAIXUNIX系统等；

2、系统软件的的安装配置，主要包括数据库、中间件、备份软件、虚拟化软件等产品。

任职条件：

1、2016年应届毕业生，本科及以上学历，计算机相关专业；

2、熟悉各平台操作系统、熟悉SAN、NAS等相关技术；

3、熟悉目前主流数据库、中间件等系统软件产品；

4、了解目前主流的主机、存储厂家及主要产品线；

5、具有较强的学习能力和良好的沟通表达能力；

6、具有项目经验及IBM、OCP等证书者优先。

人力资源专员

岗位职责：

1、员工考勤、考核、晋升、调动相关手续办理；

2、人员入、离职的信息反馈，资料传递，相关手续办理；

3、协助上级建立健全公司的绩效考核实施体系；

4、协助招聘、培训主管完成人员招聘，培训及入职管理；

5、跟踪评估各类人才的使用情况；

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、2016年应届毕业生，本科或以上学历，大三、研一、研二学生，人力资源管理或计算机相关专业；

2、有一定人力资源理论知识；

3、具有很强的团队合作意识，工作积极主动、开拓创新；

4、乐于沟通，语言表达条理性、逻辑性强；

5、为人诚实自律、自信开朗、亲和力佳；

6、待人热情有礼貌，工作踏实不急躁。