[新疆]新疆广汇新能源有限公司2016招聘

  新疆广汇新能源有限公司，成立于2006年9月，是新疆广汇实业投资（集团）有限责任公司出资90余亿元建设的年产120万吨甲醇/80万吨二甲醚、5亿方LNG（煤基）项目，也是国内外唯一在一套生产装置上，即能生产甲醇/二甲醚，又能生产煤制液化天然气的大型煤化工企业，公司现有员工2000余人。

广汇新能源公司秉承“事业引人，德才选人，制度管人，感情系人”的用人理念，建立和完善了一系列人才引进、培养、使用、提升的激励机制，为人才培养提供了具有较强竞争力的薪酬福利待遇和实现自我发展成长的平台。

现广汇新能源公司正值快速发展壮大过程中,热情欢迎有志者--你的加盟！

二、广汇新能源公司2015校园招聘需求  

需求人数：120人（其中：本科20人，大专110-120人）

实习期待遇：实习补贴（1160元/月） 生活补助（40元/天*30=1200）=2360元/月，其中20元/天*30天/月（600元/月）拨入食堂，实发1760元/月。

试用期待遇：试用期为1--6个月，应届期待遇的80%。

应届期待遇：中专为2772元/月、大专2992元/月、本科3212元/月；另有现场补助40元/天。 

月度完成任务有超产奖金：完成生产任务，发放横大班竞赛奖金、执行力奖金、全月完成任务奖金等。

招聘条件：

1、身体健康，成绩优良，在校期间无不良行为记录。2、具备较强的环境适应能力、有吃苦耐劳和奉献精神。

3、责任心强，具有团队合作精神，服从公司管理及部门工作分配；

三、员工培养及晋升通道

没有一流的员工，就创造不出一流的企业。

我们注重以“培训是员工最大的福利”理念为基点积极开展培训工作，使员工不断充电，获得新知识、新思想，紧跟时代潮流。公司有较完善的培训体系，包括新员工入职培训、技术培训、外出培训、公司内训、项目培训、后备干部培训等。

四、员工晋升通道

公司为员工提供充分发挥才能的机会和舞台，为员工建立了职能、技术、操作、营销类晋升通道。建立包括后备干部、后备梯队等人才培养机制，通过培训和职业晋升，使员工从普通操作工人，成长为中高层管理或行业高级技术人员，在更高的发展平台上实现职业理想和自我价值。

职能类：业务助理——业务员——业务主办——业务主管——部级——高层管理人员；

生产技术类：学员—操作工—副操—主操—班长—技术员—工程师—中层管理—高级工程师/管理

在广汇新能源公司管理队伍中，有多数管理人员是从一线岗位培养提拔产生的。

五、薪资福利待遇

（一）薪资待遇

1、公司提供同行业极具竞争力的薪酬待遇，以能力定岗、以岗位定级定薪、以绩效定奖。

薪资构成：基本工资、岗位津贴、绩效奖金、现场补助、餐费补助、加班工资，另对表现出色的员工或团队给予表彰奖励。

2、工资待遇：实习期待遇为1760元/月以上（2014年哈密地区标准），毕业后与公司签订正式劳动合同，按学历及岗位参照相应的工标准，后期根据工作表现及能力逐渐调增。 

（二）其他福利

1、社会保险：缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，以解决员工的后顾之忧。

2、住房公积金：缴纳住房公积金，帮助员工尽早圆其住房梦。

3、假期：为员工提供了多样的休假（如：带薪年休假、婚假、产假、探亲假、季度调休假等），每年可享受5-15天带薪年休假，符合条件的员工可享受探亲假20-30天，并报销交通费；每季度有7-15天季度调休假，充分平衡员工的工作与生活。

4、健康关怀：充分考虑到员工的身体健康，定期组织员工体检。

5、丰富的文体活动：每年三八节、广汇“五二”企业节、七一、十一、元旦、春节等节日期间，公司将组织文艺汇演及各类比赛；夏季每周六晚举办卡拉OK大家唱。

6、生活保障：公司设有汉餐和清餐食堂，并每月每人600元伙食补助，方便员工灵活选择就餐；免费提供纯净饮用水；免费提供二人标准间（带空调，24小时提供热水）的宿舍，为已婚员工提供（70-79平方米）的夫妻公寓及相同面积的公租房；免费车辆接送员工孩子入托和上学。

7、健身娱乐：淖毛湖煤化工基地建有职工活动中心（有图书室、灯光篮球场、台球馆、乒乓球馆、羽毛球馆）。

8、调薪政策：随企业经济效益的提高逐步调薪，目前已经连续4年调薪10%。

9、后期公司将建室内游泳馆，冬季滑冰场等，以及更多持续完善、提升的福利待遇。

六、招聘程序

1、招聘流程：筛选简历—初试—复试—与符合条件者签订就业协议—入职体检及培训；