[广州]广州三瑞医疗器械有限公司2016校园招聘

 

广州三瑞医疗器械有限公司

2016届校园招聘计划

 

一、招聘计划实施方案说明

 

为做好20XX年应届毕业生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

注：本次招聘重点

（1）人员储备

（2）校园雇主品牌建设

 

二、应届毕业生招聘计划方案目的

 

通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的本科/研究生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
 

 

三、应届毕业生招聘预期目标

 

1．在3月31日前，力争招聘到15名优秀的实习生/毕业生（由于毕业生的可实习时间不一致，因此此时间为二面最终录取时间，而非到岗时间）；

2. 利用校园宣传为媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；

3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才。

 

 

四、应届毕业生招聘计划具体实施细则

 

（一）、2016应届毕业生招聘负责人：

组 长：黄彩彩

组 员：容敬波  张桦  何振洲  郭云佩

 

（二）、2014年应届毕业生招聘原则：

1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更

要考察其人品与素质；

  2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重实习生的职业选择；

3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；

4、准 确 原  则： 招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作

表现；

5、公 平 原  则： 招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会。

 

（三）、2014年毕业生招聘时间安排：

 

1、2014.2.20-2014.2.24 招聘方案确定

2、2014.2.24-2014.3.30 招聘准备、实施

3、2014.4.1-2014.4.10 招聘工作总结与反馈

 

 

（四）、2014年应届毕业生招聘具体实施细则：

1、招聘计划实施方案的拟定

    方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。

 

2、招聘前期准备

（1）目标院校的选择及确定

目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2014毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。

注：A、目标院校主要以2013年度国内生物医学工程师专业前20名为准。过多院校的选择对于我司现有的招聘配置不适合。

    B、刚开学，学校的招聘会排期尚未出来。（拟参加2-3个学校的招聘会即可）。

 

目 标 院 校

 

城  市	院   校	专业	联系方式	校园招聘会时间
上海	上海交通大学	生物医学工程	021-54743091、54747570
杭州	浙江大学	生物医学工程	0571-87591475/1226
南京	东南大学	生物医学工程	025-83795903
北京	清华大学	生物医学工程	010-62773164
成都	四川大学	生物医学工程	028-85404135/4252、85460827（望江校区）  85501117（华西校区）  85995760（江安校区）
西安	西安交通大学	生物医学工程	029-82668897/5717
广州	中山大学	生物医学工程	020-84111150（董老师）
广州	南方医科大学	生物医学工程	020-61648657（彭老师）
上海	上海理工大学	生物医学工程	021-55272563
武汉	华中科技大学	生物医学工程	027-87542328
天津	天津大学	生物医学工程	022-27405214、27401081
南京	南京大学	生物医学工程	025-83593307、83688915、89683307
天津	天津医科大学	生物医学工程	022-83336886
北京	首都医科大学	生物医学工程	010-83911078
沈阳	东北大学	生物医学工程	024-83689659/9612  024-83687393-807
郑州	郑州大学	生物医学工程	0371-67781190、67781193
广州	华南理工大学	生物医学工程	020-87114167（杨老师）
重庆	重庆大学	生物医学工程	023-65102385
大连	大连理工大学	生物医学工程	0411-84708222、84709222、84706641
长春	吉林大学	生物医学工程	85167001/9031

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

（2）资料准备

包括宣传材料、易拉宝、招聘、公司宣传片等。

 

3、招聘实施

（1）前期宣传

a、公司网站、专业网站发布校园招聘岗位内容；

b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；

c、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；

d、学校的论坛发布公司的校园招聘信息。

 

（2）简历筛选（尤针对外省学校）

a、人事行政部整理毕业生简历并分类；

b、按照求职意向选择合适简历发送给招聘部门负责人；

 

（3）面试

a、广东省内院校：参加校园招聘会现场面试-公司二面

b、广东省外院校

 

--选择2家目标院校参加校园招聘会现场面试-优秀毕业生到公司总部参加二面（报销来回路费）

--针对优秀简历的学生选择电话面试-优秀毕业生到公司总部参加面试（报销来回路费）

 

（4）确定录用并签订就业协议

 

4、招聘实施说明

（1）提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网

站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。
（2）招聘小组成员参加专场招聘会；接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。
（3）对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；
（4）根据笔试结果进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。
（5）公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对实习生进行面试，确

定最终录用人员并签订就业协议。

 

5、毕业生应聘基本要求与薪酬：

（1）应聘毕业生基本要求

a、所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；

b、所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识；

c、所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力

较强，有社会相关工作经验者优先考虑。

 

（2）毕业生薪酬

a、基本待遇

所有毕业生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会。

本科生实习月薪初步定于    元/月。（市场信息基本为3000-3500之间）

研究生实习月薪初步定于    元/月。（市场信息基本为6000起）

b、福利体系

参照招聘海报（是否考虑统一为学生提供实习期住宿）

 

6、招聘总结、反馈

（1）录用人员基本信息的录入

（2）招聘分析

（3）招聘总结及反馈

 

五、招聘后期跟进

经过面试合格的毕业生，由于到司时间不一致，针对各学校各专业的不同，采取先到先报道的原则，不采取统一报道。对于毕业后方可报道的毕业生，需要在其报道前的1周电话确认，以便人事行政部安排报道以及培训。

 

六、资源配置

1、人员配备情况

     人事行政部1-2人，相关用人部门人员若干。（可考虑分组）

 

 

2、物资配备

    易拉宝两件，宣传彩页若干，笔记本电脑一至两台，《应聘登记表》、笔试试题（各招聘部门需要针对招聘岗位在招聘实施之前提供笔试试题）。

 

七、费用预算

    本次校园招聘费用预算同样要参照公司基础人员的费用标准制定。（标准见附件）

项目	价格	数目
易拉宝	150元/个	2个
宣传彩页	0	自行打印
笔记本电脑	0	自备
应聘登记表	0	自备
笔试试题	0	自行打印
差旅（异地招聘）	视招聘地点，安排2人即可，按照公司差旅标准

 

 

 

 

 

                                                    人事行政部

                                                     2014-2-20