[陕西]陕西师范大学发展规划办公室招聘教学科研人员

根据学校人事处公布的“2015年人员补充计划”，陕西师范大学发展规划办公室（高等教育研究与评估中心）2015年拟补充招聘1名教学科研岗位人员。欢迎符合条件者应聘，现将具体情况通告如下：

一、招聘岗位及要求

招聘院校研究、高校绩效评估、高等教育管理研究方向的具有研究生学历、博士学位的教学科研人员1名。

二、招聘条件

（一）参加应聘人员应具备以下基本条件：

1.坚持四项基本原则，坚决拥护党和国家的路线、方针、政策，政治立场坚定，遵守国家的法律法规。

2.品行端正、身心健康，具有良好的道德修养和思想品质，能以身作则。

3.具有严格的组织纪律观念和较强的大局意识、服务意识、团队意识，善于与人团结协作，热爱教学科研工作。

4.具有较好的口头和文字表达能力及较好的外语能力和较强的计算机操作能力。

（二）参加应聘人员应具备以下资格：

1.应聘者应具有研究生学历、博士学位，同时大学本科及研究生阶段原则上应均在国内外高水平院校、知名科研院所或相关高水平专业院校学习。

2.应届博士年龄原则上不超过32周岁；具有副高级职称或相当水平的博士，文科不超过40周岁、理科不超过35周岁；具有正高级职称或相当水平的博士，文科不超过45周岁、理科不超过40周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。

3.具有较强的国际交流能力。非外语专业人员应具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、或开展学术报告的能力；同等条件下，GRE、托福、雅思等外语成绩达到留学基金委出国研修要求者优先考虑。

4.应聘者必须符合招聘岗位要求，且在2015年12月31日前取得博士学位。

三、招聘程序及时间安排

1.发布公告：2015年10月30日。公布岗位名称、数量及招聘要求。

2.应聘报名：2015年10月30日至11月15日。符合岗位要求和条件的人员将本人简历电子版发送至发展规划办公室（高等教育研究与评估中心）联系人邮箱,邮件标题请注明“×××应聘简历 最后毕业院校 研究方向 ”。

3.资格审查。招聘领导小组对应聘者的简历进行初审，确定参加考核人员并告知考核的形式、时间和地点。

4.考核。通过资格审查的应聘者需携带本人学历、学位证书及获奖证书等的原件及复印件按规定参加考核。原件审核后当面退还，复印件留存。考核采取笔试、面试相结合的方式进行。

5.上报审批。拟聘人选名单提交学校审批。

6.签订聘用合同。经学校审批同意后，拟聘人员到人事处签订聘用合同，按规定办理就业报到手续。

四、联系方式

负责人：陈鹏029-85310391

chenpeng83@

联系人：吴国彬029-85310392

wgb@

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