[浙江]台州市交通试验检测中心有限公司2016招聘

台州市交通试验检测中心有限公司（以下简称“中心”）系市交通运输局管试验检测龙头国有企业，并由台州市交通工程质量监督站委托管理的下辖机构。其前身为台州市交通工程试验检测中心，成立于2003年1月，地处浙江省临海市。中心具有公路工程综合乙级、水运材料乙级资质（J章）、通过计量认证（CMA章）。中心下设综合部、试验部、检测部等三个职能部门，现有职工23人，平均年龄33周岁，大专以上21人（其中本科16人，硕士2人），工程师8人（其中高级工程师3人），检测员以上16人（其中检测工程师8人）。试验场地1200平方米，其中试验室900平方米，办公室300平方米。配备价值900万各类试验检测设备及桥梁检测车、弯沉检测车、雷达检测车、登高车等各种机械设备，引进美国进***安检测设备、800吨微机控静载锚固试验机、德国进口沥青混合料离心式快读抽提仪、瑞士进口钢筋保护层厚度数显仪器等检测设备用于交俊工检测和甲级增项项目。主要承担台州市交通工程试验检测及交、竣工验收检测，兼营市政、水利等工程的试验检测任务。

中心肩负着全市交通工程试验检测社会责任，配合省局和市站监督抽检和执法大检查。近年来，中心先后承担甬台温、台金、诸永等高速公路以及104国道改建、83省道复线、75省道南延、74省道南延、82省道复线等省市重点建设项目交竣工检测任务，为确保台州市交通建设工程质量发挥了重要作用。按照台州市交通战略发展规划，为进一步扩大试验检测队伍，并致力于向建设优秀检测机构的方向发展，中心现面向全国高校公开招聘优秀毕业生，诚邀各位有志于在检测行业有所建树的精英共同加入我们的团队，我司将为有志者提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇、完备的培训体系和良好的职业发展空间。目前，我公司以台州湾沿海高速项目为依托，全面服务台州市交通工程系统各检测项目，并力争谋求在隧道施工监测，在役桥梁健康监测，大跨度桥梁施工监测，地基沉降监测，高边坡危害监测等方向更好地为台州市交通系统服务。

一、招聘职位及人数

台州市交通工程试验检测中心有限公司计划公开招聘优秀应届毕业生若干名，其中硕士学历2-3名、本科学历4-6名。

二、招聘条件及要求

（一）政治思想素质好，遵纪守法，诚实守信，无不良记录。

（二）热爱交通事业，服从组织分配，具有良好的职业道德。

（三）具有较强的工作责任心和进取精神；具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作意识。

（四）具备招聘岗位需要的专业知识、处理复杂问题的能力、应对突发事件的能力等。

（五）具有全日制本科及以上学历，土木工程类专业（桥梁工程、公路工程优先），具有中级及以上公路工程类技术职称、交通部注册检测员证者优先。

（六）具有正常履行职责的身体条件。

三、招聘程序

本次招聘工作按照发布招聘公告、资料筛选、专业知识测试（面试）、甄选测评、综合评估、考察聘用等程序进行。经过招聘程序符合我公司招聘要求的，按程序办理入职手续，签订正式劳动合同，实行试用期考核。

（一）资料筛选：对征集应聘人员进行初筛，确定面试名单。

（二）专业知识测试（面试）：对初筛入围人员进行专业知识测试，依据面试成绩确定进入甄选名单。

（三）甄选测评：对专业知识测试合格人员，通过两轮定制化能力测评工具，实施综合能力测评，确定入围名单。

（四）综合评估：由招聘工作领导小组对拟聘人员进行综合评价，做出甄选决策，确定考察名单。

（五）考察聘用：对甄选决策的考察对象履行组织考察,按相关程序办理聘用手续。

（六）试用期：受聘人员试用期为3个月。试用期满合格人员正式聘用；不合格人员，取消聘用。

四、报名及有关事项

（一）应聘者应提供以下资料：身份证、学历、学位、职称、业绩证明资料（获奖、成果证书、著作论文等）等证件扫描件。

（二）报名方式：

1、电子邮件应聘。邮箱：576007@。应聘邮件标题为“姓名 学校 学历 专业”。

2、应聘报名邮件附件名称请填本人姓名。

应聘者需提供的证书或相关证明扫描件请一并粘贴在电子版附页上。

3、发送邮件时添加附送邮件回执功能，以便确认邮件接收。

4、应聘报名咨询电话：0576-85178993，姚敏。

（三）应聘者应对本人填报信息真实性负责，如与事实不符，经核实后可取消其应聘资格。经审核符合条件者，我公司将通过电话、手机短信、电子邮件等方式与应聘者联系并安排相关考评事宜。应聘人员因未按报名须知的要求报名而带来的影响和后果，概由本人负责。

五、薪资待遇

（一）总体思路

实行按岗取酬、易岗易薪制度；坚持多劳多得，取酬同企业效益、 职工绩效相挂钩的原则。通过打破工资刚性，增强工资弹性；通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩、个人努力紧密结合。根据市场薪资水平的调查，及时调整工资水平，使公司薪资水平在社会上有一定的竞争力，便于留住优秀人才。

应聘人员一经录用，将按照国家有关规定与我公司签订正式劳动合同；根据应聘职位以岗定薪；享受公平的晋升待遇和职业生涯发展机会。

（二）岗位设置

公司按总经理、副总经理（总工）、总经理助理、专业部和综合部正职、专业部和综合部副职、试验工程师、试验员（有试验员证）、有上岗证试验员、无上岗证试验员、财会人员、行政后勤人员等。财会人员按相应职称套（会计最高套至中级，出纳最高套至助级），行政后勤人员按员级套。食堂人员、门外人员等作为企业非正式用工，除享受基本工资外，不享受其它福利。驾驶员作为派遣工，等同市质监站驾驶员工资标准，享受节日福利、通讯补贴，按0.2标准享受绩效奖金，体检按公司一半标准执行。

（三）薪资构成

薪资构成=基本工资 岗位等津补贴 其它补贴 奖金

基本工资：按职称、持证情况和岗位工龄确定。

岗位等津补贴：岗位津贴、学历、试验证和工龄补贴。

其它补贴：伙食补贴、通讯补贴、节假日及加班补贴、职工疗养补贴、试验证通过补贴、高温补贴、节日福利、生日福利、企业文化建设福利、体检福利和五险一金。

奖金：按年度公司的总体效益，由董事会确定，分月奖（暂时预先发放）、年终奖和公司特别奖，奖金累计共2.5-3.5万/年。

月发工资说明：硕士研究生实习期3个月，前3个月4500元/月，实习期间只发基本工资，不享受任何福利；3个月后1年内按助理工程师（试验员）档标准，3900-4200元/月；1年3个月后按工程师（试验员）标准， 4400-4700元/月。本科毕业生以年薪计算，为5万左右。

（四）补充说明

中心职工实行双休制，且为员工免费提供单身公寓，职工食堂实行补贴制度，每日三餐仅需个人支付10元/日。