学长学姐 “职”等你来
——山东京博新能源控股发展有限公司2016年校友母校行
一、企业简介
山东京博控股股份有限公司位于中国山东博兴，齐鲁大地孔孟之乡，孙子出生地，汉孝子董永故里。
公司于1988年开始筹建，1991年动工兴建并投产，是一家涉足石油化工、精细化工、文化艺术与教育、现代服务业、现代农业、战略投资等多个产业领域，销售收入过百亿元，利税超十亿元的大型民营企业。
2014年，公司实现销售收入436亿元，位列中国企业500强291位，中国制造业企业500强第140位，中国民营企业500强第72位，中国民营企业制造业500强42位，中国化工企业500强第8位。
公司始终坚持以市场为导向，走“突出主业，兼顾相关产业”的发展战略，紧跟市场，科学经营，不断提高企业综合管理水平和经济效益，在成本控制、企业管理等方面均处于全国同行业领先地位。公司先后被授予“国家级高新技术企业”、“中国优秀民营科技企业”、“全国企业文化建设工作先进单位”、“全国重合同守信用企业”、“中国民营企业科技创新奖”、“山东省纳税先进企业”、省级“计量管理先进企业”、省级“银行信用等级AAA级单位”，公司技术研发中心被授予“省级技术研发中心”等荣誉称号，公司是国内同行业中最早获得ISO9000、ISO14000、OHSAS18000三位一体体系认证注册资格的企业之一。
新起点，新跨越。京博控股按照公司确定的中长期战略发展目标，强化学习力、执行力建设，充分发挥公司人才、技术、管理优势、瞄准高端，加快推进公司建设步伐，打造百年诚信京博，铸就百年京博品牌。
山东京博新能源控股发展有限公司为山东京博控股股份有限公司的全资子公司。公司于2008年正式成立，注册资金6000万元，主要负责加油、加气站的建设、发展和经营，现有员工1200余人，拥有加油、加气站点150余家。公司致力于成品油终端市场的经营与开发，延伸CNG、LNG营销，涉足连锁经营便利店以及相关的洗车、电商平台销售等非油品业务。公司着眼山东省布局规划，按照“布点网络化、服务规范化、管理信息化”要求标准化运营。立足滨州中心，辐射整个山东省域，逐步扩大品牌竞争力。网点已分布到滨州、淄博、东营、济南、潍坊、莱芜、日照、德州、泰安、临沂、德州、枣庄、济宁等城市，形成了“以现有站点为中心，向周边市场辐射”的网络布局。公司计划在五年内，发展500个便利店式综合能源服务站，1000家便利店，300家专卖店。以建立环渤海湾最具经济实力和竞争力的零售终端网络为战略目标。
新能源公司以兄弟公司京博石化为依托，做自产自销的经营模式，供货渠道稳定，配备专业物流车队，有效的提升运输效率。2015年1月，新能源公司高分通过省级服务标准化试点单位验收。
公司重点抓网络建设，人财培养，服务品牌打造，管理体系建设等工作。通过建立和完善人财梯队，整合现有培训基地资源，合理的挖掘、开发、培养后备人财队伍，完善人财培养的考核评价机制，为公司可持续发展提供大力支持。
公司全体员工将以百倍的信心投入到成品油零售服务业中去，为打造“京博”品牌家油站做出不懈努力。
公司2011年2月，获得“2010年度滨州市市场开拓先进企业”；2012年10月，获得“山东省第九届消费者满意单位”荣誉；2013年12月，获得“2013年度博兴县成品油保障供应工作先进单位”；2014年3月，获得“滨州服务最好石油品牌”荣誉；2014年5月，获得滨州市文明办，滨州市网络办、滨州市教育局、滨州市公安局、共青团滨州市委、大众网共同主办颁发的“荧光童行”大型公益活动“爱心企业”荣誉；2015年1月，获得山东省省级服务标准化试点单位；2015年2月，获得中共博兴县委、博兴县人民政府颁发的“2014年度生产保障工作先进单位”荣誉。
二、招聘信息
（一）报名条件
1、国家统招全日制公办院校，应届毕业，能如期取得毕业证、学位证和派遣证（报到证）。
2、品德修养
应聘毕业生应具有良好的思想品德和道德素质，品行端正，吃苦耐劳，诚实守信，具有良好的团队意识，无任何犯罪或违反校纪校规记录。
3、身体状况
应聘毕业生应身体健康，体检合格者方可正式录取。
（二）招聘职位：储备经理、储备店长
（三）任职要求：
储备经理：
1、认同公司企业文化；
2、男女不限，专科及以上学历，专业不限；
3、品学兼优，诚实稳重，有上进心，爱学习爱钻研，能吃苦耐劳；
3、能适应驻外工作，具有一定的管理潜质；
4、优秀大学毕业生、党员或学生会干部优先。
储备店长：
1、认同公司企业文化；
2、女，专科及以上学历，专业不限；
3、形象气质佳，学习能力强、性格开朗、具备较强的沟通能力及表达能力；
4、工作细心、踏实、服从公司调配，能适应驻外工作；
5、有校学生会、社团组织或市场营销类实习岗位工作经验者优先。
6、沟通表达能力好，具有一定的管理潜质和营销意识。
（四）招聘人数
储备经理：15人 储备店长：20人
三、薪酬福利
【薪酬理念】
实施同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬的动态薪酬管理机制，打造公开、公平、公正、透明的有竞争力的薪酬体系。
【薪酬结构】
岗位技能工资 各类补贴 月度绩效工资 年度效益工资相结合，此外对研发人员、业务人员采取灵活、多样的激励政策。
【特色薪酬】
公司文化在薪酬福利方面也有体现，真正做到了文化落地，尤其是公司核心文化——孝文化。
孝工资：员工父母每月可享受公司发放的孝工资，领取金额根据员工层级正比增长；
敬老金：员工父母超过70周岁，每月在享受孝工资的基础上可再享受敬老金；
忠孝敬老金：工龄满二十年及以上员工的父母，每月可还再享受忠孝敬老金。【福利待遇】
五险一金：公司严格执行国家有关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；
职务补贴：为充分调动各类专业人员的积极性、主动性，公司设置五大职业发展通道，并按层级执行不等的职务补贴；
假期管理：执行国家有关规定，其中带薪休假期间探望父母的给予报销往返路费；
生活福利：公司根据年节、季节等为员工发放丰厚的福利物品，并组织丰富多彩的文娱活动；
集体公寓：公司为员工免费提供空调宿舍、浴室等，做好后勤保障服务；
娱乐休闲：公司设有羽毛球馆、乒乓球室等娱乐设施，丰富员工业余生活。
四、晋升与培训
【晋升机制】
公司尊重员工个人发展需求，重视员工职业生涯规划，设立管理、技术、技工、经营、教育五大晋升通道，每个通道分为初级、副中级、中级、副高级、高级五个梯队，按层级每月享受不等的职务补贴与待遇，充分满足每位员工的职业发展需求。
【储备干部培养体系】
入司 → 基层历练 → 后备管理干部培训 → 见习学习 → 单独顶岗历练
【培训与提升】
新能源培训基地---融入、蜕变、升华，助您实现从校园学子到职场达人的华丽转变。
融入：企业概况、企业文化、人力资源、品牌建设，助您全方位感知了解企业。
蜕变：品牌分机制、PK淘汰机制，知识竞赛、阶段性分享，竞争与危机的存在，激发您无限的潜能。
升华：心态打造、高层授课、一线学习、师徒协议，您的职业生涯，有我们的呵护。
在职素质提升---东方智慧和西方管理相结合，创中华企业管理之道。
京博教官团：为客户提供管理方案，为企业培养教官人才，以打造“特精高”人才为目标，以仁孝文化为根基，传承“两经一文化”，打造具有东方智慧管理哲学的特色培训模式。
五、校友集结号流程
1、校友座谈会：我们将在校友座谈会上详细介绍山东京博新能源控股发展有限公司的概况，诚挚邀请您参加。
2、简历投递：校友座谈会现场接收纸质简历，请您提前准备好简历。
3、面试：我们会以短信或电话的方式通知您参加面试，请保持通讯工具的畅通。请提前15分钟到达面试地点，并携带以下物品：身份证、学生证、成绩单以及其他相关材料的原件。
4、录用签约：面试通过后公司将组织进行网签。
六、联系我们
校友招聘热线：0543-2874686
151-0543-6023
邮箱：xinnengyuanjyz@
地址：山东省滨州市博兴县经济开发区
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