招聘简章/岗位要求：
“维”才是举，为你而来！
一、集团简介：我们的自我介绍
维也纳酒店创立于1993年，作为中国精品商务连锁酒店第一品牌，秉承“深睡眠·大健康”的用户核心价值，致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验，形成了“舒适典雅、顶尖美食、品质豪华、安全环保、音乐艺术、健康助眠”六大品牌价值体系，在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面处于全球酒店行业领先地位。
目前，维也纳酒店集团旗下已拥有8大酒店子品牌和4大餐饮子品牌，囊括高星、中档、经济型酒店以及中高端餐饮四大领域，员工总人数超过6000人，在全国100多个大中城市中拥有500多家（在营及在建）分店，拥有超过100000间客房，超过5000万注册会员，综合开房率超过100％，并创下23年零安全事故的记录，现以每年新增100-200家分店的速度高速发展。
现诚邀同路人共襄大业，共同成就令人尊敬的国际领先品牌！
二、集团荣誉：给自己脸上贴点金
中国精品商务连锁酒店领袖品牌 / 中国饭店业百强知名品牌
中国十大连锁酒店品牌 / 中国著名民族酒店品牌
中国高成长连锁企业50强 / 全球酒店五星金钻奖
2011-ＣＣＴＶ中国年度品牌 / 中国行业十佳雇主企业
董事长兼总裁黄德满先生被评为“全球酒店卓越功勋人物”
改革开放30周年中国酒店业功勋企业
中国十佳美食风尚品牌 / 中国金牌月饼
三、我们在寻找怎样的你？
（一）高管代培生（工作地点：深圳）
发展方向：集团总部各职能部门总监
任职条件：
A、基本要求：本科及以上学历，硕士学历优先，经管类、理工科或设计类专业，英语六级（425分以上）；
B、知识要求：专业知识扎实，平均成绩80分以上或平均绩点高于3.0；
C、能力要求：具备优秀的沟通表达能力，逻辑思维能力，组织协调能力，执行力强，善于整合资源；
D、素质要求：积极乐观，品行优良，具备高度的责任感和目标感，具有强烈的团队合作意识，自信心强；
E、其他要求：接受从基层到高层逐级晋升的培养模式，培养期内服从公司的调配安排；
F、优先条件：具有突出的学生会、团委或社团干部任职经历，名企实习经历，或校级以上重大竞赛获奖经历。
（二）人力资源储备干部（工作地点：全国）
发展方向：区域人事经理 / 分店总经理 / 集团人力资源管理岗
任职条件：
A、学历要求：本科及以上学历（特别优秀者可适当放宽学历要求），英语四级（425分以上）；
B、专业要求：人力资源管理/工商管理/劳动与社会保障等管理类相关专业；
C、知识要求：了解人力资源基础事务模块及相关的专业知识；
D、能力要求：具备较好沟通协调能力，有较强的学习能力，执行力强；
E、素质要求：积极乐观，品行优良，吃苦耐劳，耐心细致，有强烈的目标感和自信心；
F、其他要求：接受从基层到高层逐级晋升的培养模式，培养期内能够适应全国分配；
G、优先条件：具有学生会、团委或社团干部任职经历，有企业人力资源相关岗位的实习经历。
（三）见习经理（工作地点：全国）
发展方向：分店总经理 / 集团运营管理岗
任职条件：
A、学历要求：本科学历（特别优秀者可适当放宽学历要求），专业不限，英语四级（425分以上）；
B、能力要求：具备良好的沟通表达能力和执行力，有较强的学习能力，善于协作，亲和力佳；
C、素质要求：积极乐观，品行优良，吃苦耐劳，有强烈的目标感和自信心；
D、其他要求：接受从基层到高层逐级晋升的培养模式，培养期内能够适应全国分配；
E、优先条件：具有学生会、团委或社团干部任职经历，旅游管理或酒店管理相关专业，英语水平高，会小语种。
四、我们许你这样的未来
（一）高管代培生成长路径
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类别 |
部门 |
培养阶段 |
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一年 |
第二至三年 |
第四至五年 |
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职能类 |
行政、人力、财务等中心 |
主管 |
经理、高级经理 |
总监 |
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运营类 |
分店 |
经理 |
店副总经理 |
总经理 |
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开发类 |
事业发展中心 |
经理 |
开发总监 |
高级总监 |
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工程类 |
筹建中心 |
主管 |
经理 |
总监 |
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技术类 |
IT中心 |
工程师 |
中级工程师 |
高级工程师 |
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营销类 |
营销、电商、大客户、渠道销售等中心 |
经理 |
总监 |
高级总监 |
（二）人力资源储备干部成长路径
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培养阶段 |
培养周期 |
工作内容 |
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基层培养 |
3个月 |
带教培养--分店人事基层岗位学习培养 |
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能力锻炼 |
9-12个月 |
正式带店--分店人事岗位实践锻炼 |
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管理提升 |
12个月 |
独挡一面--部门主管/经理轮岗提升 |
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高端晋升 |
12个月 |
分店副总经理/分店总经理/集团人事管理岗位 |
（三）见习经理成长路径
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发展阶段 |
培养周期 |
工作内容 |
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基层培养 |
6个月 |
分店前厅部/客房部基层岗位学习培养 |
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能力锻炼 |
6-9个月 |
分店前厅部/客房部主管职位锻炼 |
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管理提升 |
9-12个月 |
分店前厅部/客房部经理职位提升 |
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高端晋升 |
12-18个月 |
分店副总经理/分店总经理/集团运营管理岗位 |
（四）薪资福利
1、具有行业竞争力的薪酬
（1）坚持优生优薪政策：最好的薪资待遇给最好的你；
（2）每年两次调薪机会：让薪资的增长跟上你成长的步伐；
（3）年终奖金：辛辛苦苦一整年，你的辛勤付出，公司不会忘记。
2、贴心的员工关怀
（1）员工活动经费：用作员工集体出游、员工生日会、员工聚餐等，当你想嗨的时候，有钱，任性；
（2）暖心生日假：员工生日当天享受带薪休假1天，特别的日子，要给你特别的待遇；
（3）社保公积金：购买社保和公积金，生病不用怕，到老不用愁，买房还有公积金；
（4）免费食宿：公司免费提供三餐和住宿，吃住无忧，让你全力向前冲；
（5）评优奖励：月度、季度、年度评优活动，奖励到你不要不要的；
（6）节日福利：每逢佳节倍思“亲”，过节了，应节的礼品定会提前来到“亲”的身边。
3、完善的职位培训及晋升体系
（1）公司设有维也纳大学，搭建有完善的E-learnning学习系统，助力员工职业成长；
（2）职位晋升体系完善，实施百城千店战略，公司快速发展，每年创造的各类管理岗位上千个。
五、让我们这样约会吧——维也纳首届人才现场招聘会暨酒店人才职业发展交流会，2015年12月12日，不见不散！
时间：2015年12月12日（星期六）上午9：00；
地点：深圳市龙华新区深圳北站西广场维也纳国际酒店二楼；
交通指引：公交到深圳北站、深圳北汽车站，地铁到深圳北站；
联 系 人：曾一新（手机：15013750498，固话：0755-88291666-6991，QQ/微信：276800739）
