[北京]格略集团2016校园招聘

一、用人单位信息：

1.企业介绍：格略集团是国内领先的管理咨询服务机构，集团总部位于上海，在北京和广州设有分公司，同时在长春、西安、武汉、南京、成都设有办事机构。经过十年的努力耕耘，格略集团已成为幸福企业建设咨询服务第一品牌，同时也是绩效&能力&幸福整体方案提供者。

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2.企业性质：民营企业

3.主营业务：企业管理咨询，企业形象策划，企业营销策划，商务咨询，计算机软硬件的技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让，计算机软硬件的销售。

4.行业排名：国内前列

5.主要竞争对手： 中智人力资源管理咨询有限公司等咨询公司

6.员工学历构成： 本科、硕士各半

7.是否解决户口：否

8.过往师大学子招聘情况：

二、招聘信息：

岗位一：管理培训生(薪酬：年薪10万)

岗位职责：

v 参加公司提供的业务培训，快速提供业务技能

v 接受公司的轮岗安排，并定期接受制定导师的辅导反馈

v 根据公司要求定期进行成长总结报告撰写提交并接受考核

v 承担公司客户维护和业务销售任务，快速提升市场营销能力

v 参加人才管理、心理管理、企业大学业务领域项目并提交规定成果

v 参加或组织公司内部项目并提交规定成果

v 自主学习，完成管培生规定的学习任务并提交规定成果

体系建设的研究规划方案并组织实施；

任职资格：硕士、博士学历，专业不限；拥有管理咨询、人才测评、心理咨询项目实习经验优先

晋升路径：助理咨询顾问 — 咨询顾问—中级咨询顾问 — 高级咨询顾问 — 资深咨询顾问

初级项目经理 — 中级项目经理 — 高级项目经理

三、联系方式：

1.人才招聘专用邮箱： yanglina@

2.电子简历主题格式： 姓名 学校 专业 联系方式

3.联 系 人： 杨丽娜

4.招聘电话：021-63531261-1001

5.地    址： 上海市普陀区兰溪路900弄4号楼1701室

附件：格略集团：寻找未来事业合伙人

——2016年管理培训生招聘启事

一、公司简介

格略集团是国内领先的管理咨询服务机构，集团总部位于上海，在北京和广州设有分公司，同时在长春、西安、武汉、南京、成都设有办事机构。经过十年的努力耕耘，格略集团已成为幸福企业建设咨询服务第一品牌，同时也是绩效&能力&幸福整体方案提供者。

资质优势上，格略集团目前是中组部领导干部考评中心技术提供单位、中国心理卫生协会职业心理健康促进专委会秘书长单位、中国最佳企业大学排行智力合作单位、中国幸福企业建设管理者联盟顾问单位。

专业优势上，格略集团在人才发展领域上构建了人才管理成熟度模型，拥有具有自主知识产权的评价中心技术体系、中国企业大学成熟度模型、中国最佳企业大学评估标准，出版了《企业大学密码》专著；在幸福企业建设领域，创建了心理管理体系、企业幸福指数模型、幸福企业建设模式，出版了《心理管理：体系与技能》、《幸福企业：模型、方法与实践》专著。

资源优势上，格略集团具有两大平台优势和三大资源优势。平台优势上，拥有与上海交通大学合作搭建的中国最佳企业大学排行榜平台，与中国心理卫生协会职业心理健康促进专业委员会合作搭建的中国心理管理实践论坛。技术资源优势上，拥有近600家最佳企业大学数据库、积累了数十万人的心理资本和幸福能力数据、在全国各地建立了丰富师资资源。

凭借专业的技术能力、卓越的产品体系和高质量的服务，公司已为中石油集团、国家电网、中国工商银行、中国建设银行、中国移动、中国铁建、上汽集团、中国人寿、太平洋保险、国家电力投资集团、华润集团、神华集团、中航工业、交通银行、浦发银行等世界五百强企业以及东方航空、云南机场集团、中国航天八院、富滇银行等各行业大中型企业提供过咨询、培训等方面服务，获得客户高度赞誉。

随着集团业务快速发展，公司启动了“寻找未来事业合伙人”2016年管理培训生招聘项目，旨在选拔面向未来的公司团队管理人才和业务合作伙伴，期待您的加盟！

二、招聘信息

（一）招聘岗位

格略集团未来事业合伙人

（二）招聘数量

5-8名

（三）工作地点

上海（根据培训发展和业务发展需求出差或异地轮岗）

（四）任职要求

?    硕士、博士学历，专业不限

?    拥有管理咨询、人才测评、心理咨询项目实习经验优先

?    熟练运用Windows操作系统与Office办公软件

?    具有良好的沟通能力、团队协作精神，较强的学习与自我管理能力

?    对咨询行业有基本了解，并有志于在咨询行业发展

（五）培养方案

1、培养目标

在两年的培养周期结束后成为公司心理管理或人才管理项目经理，未来根据表现成为公司业务合伙人。

2、培养方式

每位管理培训生都配置一位公司总监级及以上人员为导师，入职后导师将根据新人的能力与兴趣，与新人共同选择培养方向（心理管理、人才管理）及制定培养计划。

以确定的培养方向为基础，提供给新人有挑战性的项目历练机会，同时也给予全面的轮岗机会，发展其综合能力。

公司也会积极争取与战略合作伙伴、与客户的轮岗锻炼机会，帮助新人了解企业一线的情况。

3、培养考核

管理培训生需接受月度、季度、半年度、年度考核，对于考核不合格者公司将进行转岗或辞退处理。

（六）薪酬激励

管理培训生年薪不低于10万，年底根据表现情况进行调薪。

（七）职业发展

公司具有完善的职业发展通道，除了配套相应的薪酬待遇，公司还推行员工持股计划，定期通过业绩表现、潜质状况评估选择优秀员工成为公司股东。

三、联系方式

请将简历以附件方式发送到yanglina@，邮件主题请采用“姓名 学校 专业”的形式。