- 工作地点：其它
- 职位：[陕西]陕西富德人力资源有限公司招聘大学导师
- 信息来源：西安交通大学
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陕西富德人力资源有限公司 “招聘” 大学导师
作者：
陕西福德人力资源有限公司
发表于：2015年12月17日14:56
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陕西富德力资源有限公司是经陕西省人事社会保障厅和陕西工商局批准专业从事人力资源开发专业机构，成立10年。
公司致力于为企业和个人提供有关人力资源和管理咨询等全方位服务，拥有专业的团队，长期从事劳动人事或企业人力资源管理工作，熟悉人事、劳动、监察等政府部门办事流程，可以在第一时间帮助客户解决疑难问题。
公司服务客户涵盖多个领域，涉足金融、证券、服务、房地产、电信通讯、IT、能源等多个行业的人力资源服务，推荐及派遣人员众多，公司秉承“规范运作、服务一流、诚实守信”的宗旨运营，并郑重承诺，在招聘过程中绝不收取应聘者任何服务费用，欢迎社会各界的监督
第一章 引进对象与基本条件
第一条：全球招聘或为国内“985”高校、“211”高校应届博士毕业生，且属所在学校毕业生中科研成绩前20%的学生，年龄不超过35岁。百篇优秀博士论文获奖者、有海外留学经历或其他取得突出成绩的博士优先引进（优秀博士生导师或其所在的团队）。理工科博士需为第一作者在本专业领域发表sci论文3篇，一区或二区以上；文科博士需为第一作者在本专业发表ssci论文2篇，二区以上。
第二条：引进博士要围绕学校发展战略和学科建设需要，突出重点，确保质量。学科范围主要是：学校战略发展重点建设的学科和专业,学校急需发展的新兴或交叉专业（审计、计算机与电子信息技术、控制工程、机械工程、建筑与土木工程、艺术）。引进博士专业及研究方向须符合我校人才招聘计划要求，并且在本科和研究生阶段学习的专业方向要一致或相近。
第三条：具有很强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，热爱教育事业，认同西京文化、德才兼备、乐于奉献，安心本职工作，能负责制定并组织实施所从事学科专业或所研究方向的发展和建设规划。
第二章 引进人才待遇
第一条：聘期内基础工资实行年薪制，基本年薪25万元，科研工资及奖励按照学校相关标准执行，学校提供一次性安家费15万元，科研启动费（理工科30万元，文科18万元）。
第二条：除以上待遇外，具有博士后经历，学校一次性再发给3万元补贴；具有海外研究经历，学校再发给5万元补贴；百篇优秀博士论文获得者学校再发给10万元补贴。
第三条：学校提供校内140-180平方米左右的精装住房一套，长期居住。配偶安排工作，帮助子女入托、入学。
第三章 职业发展
第一条：符合条件的可申请副教授、教授、硕士生导师等。
第二条：在校期间的行政职务工资津贴按照学校现有行政职务工资津贴标准执行。
第三条：为本人购买商业保险，标准为退休后年薪12万元，如物价指数提高后，按其标准增加，以保证退休后的稳定收入。
第四条：获批国家重点实验室给团队奖励2000万元。
第五条：个人学术水平指数H-index=15~20；按照1万，2万，4万，6万，8万，10万等差级数进行奖励。
第六条：申请到一级学科硕士级别给团队奖励300万元。
第七条：作为第一完成人获得国家技术发明奖、国家科技进步奖分别奖励特等奖2000万、一等奖1000万、二等奖500万，自然科学奖另定。
第八条：入选全国百篇优秀博士论文按照学校相关文件执行。
第九条：获得国家自然科学基金杰出青年基金执行年薪100万元年薪标准，入选长江学者执行120万元年薪标准。
第四章 特殊贡献奖
有下列贡献的，除上述奖金外，增奖一辆奥迪车（2.0T）
第一条：以西京学院为依托单位，连续三年纵向课题累计经费超过100万。
第二条：个人学术水平指数H-index≥20者。
第三条：被评为硕士点一级学科带头者。
第四条：作为第一完成人获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖者。
第五条：获得国家自然科学基金杰出青年基金或入选长江学者奖励计划者。
第六条：入选全国百篇优秀博士论文者。
第七条：其他重大贡献（经西京学院校务委员会认定）。
第五章 引进程序
科研博士的引进工作，由学校高层次人才引进办公室具体负责实施,人才引进按照以下程序办理：
第一条：应聘者向学校提出书面申请，填写《西京学院科研博士人才信息表》并附反映本人学历、经历、业绩（近三年）的基本材料；
第二条：学校组织校内外专家学者（9人以上）对应聘者进行包括思想道德和学术水平为主要内容的综合考察；
第三条：考核小组成员对应聘者进行综合评价、集中讨论、民主表决，得出考核结论。表决采取投票方式进行，参与表决人数不少于9人，同意票数达到实到人员的三分之二及以上为通过。
第四条：考核小组将拟引进对象的考察意见报学校高层次人才引进办公室汇总；
第五条：学校高层次人才引进办公室按照考察意见和相关规定，研究确定拟引进人选，报校长审定。
第六章 管理考核
第一条：引进人员到校后，要求服务年限不少于一个聘期,（一个聘期为3年）。在此期间，如本人因个人原因调离学校，须退还学校引进时提供的相关费用，并按协议规定补偿未满服务年限的经济损失。
第二条：考核
（一）自然科学类：
一个考核期（三年）内：发表SCI一区论文1篇或二区论文3篇；或获得纵向课题经费总额累计50万元。
（二）人文社科类：
一个考核期内：发表SSCI论文2篇；或获得纵向课题经费总额累计15万元。
第七章 保障措施
第一条：学校高层次人才引进办公室负责审订高层次人才引进计划，负责组织、协调、办理等引进高层次人才的具体工作。
第二条：引进人才的专用住房，由学校高层次人才引进办公室负责提出分配方案，工会负责落实，用人单位负责做好引进人才具体服务工作。引进人才的安家补贴费，由学校师资队伍建设专项经费承担，科研及实验条件配套费由学校师资队伍建设专项经费和相关学科建设经费共同承担。引进人才的岗位津贴，根据学校相关规定办理。
第三条：各院（系）、各有关部门要积极创造条件，切实改善引进优秀人才的工作和生活条件，营造良好的人文环境，使优秀人才引得进、留得住，为推动我校建设和发展做出应有贡献。
联系人：王老师 联系方式：18066889944 029-89641876 E-mail：j5y55188@
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- 行业类别：
- 居民服务、修理和其他服务业
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