[武汉]苏宁1200工程十四期储备干部2016招聘

苏宁1200工程十四期储备干部招聘简章

一、企业简介

苏宁创立于1990年，依托商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台，业务范围覆盖零售、金融、投资、文化、地产等多个产业。2015年，苏宁以1167.81亿元的品牌价值，位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位，年销售规模超过2700亿元人民币，拥有员工18万人，是中国最大的商业企业、零售服务企业，中国民营企业前三强。

二、1200工程介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止，1200工程已经连续实施13期，累计引进培养了超过3.8万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。

三、招聘职位

体系	招聘岗位	学历	专业	人数	岗位职责
连锁店体系	储备销售督导	大专/本科	不限	40	负责连锁店所辖区域内的电器销售，协助督导对本品类进行日常管理及各项顾客服务类型工作。
	储备门店财务	大专 /本科	财务专业优先	10	负责店面销售收款、收银设备清理、保管、各类销售单据及印章的保管。
	人事服务专员	大专/本科	不限	10	负责物流人员的日常考勤、入离职、档案及行为规范的管理，招聘、培训、薪酬绩效、协助处理相关投诉工作。
物流配送体系	储备仓库主管	大专/本科	不限，物流相关专业优先	40	负责仓库所辖区域的商品保管工作。
客服体系	客服主管	大专/本科	不限	10	负责投诉的处理，及时联系顾客，安抚顾客情绪，协调解决方案；并负责客户需求挖掘及终端服务质量监管。对各业务部门服务标准的履行情况进行检查研究分析，提供改善方案，结合当地市场情况及顾客服务需求，优化服务标准。
售后体系	储备售后主管	大专/本科	不限	10	负责作业派工、核销、单卡接收、录入、保管、递交工作；与工厂作业信息的对接；客服投诉工单的受理、处理客户投诉并定期统计投诉率进行公示

四、薪酬福利

苏宁建立了以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资：我们为员工提供业内极具竞争性和吸引力的薪酬，相关细节会在录用通知环节给予详细说明。

2、奖金：我们会根据员工的年度绩效，提供不同档次的年终奖金，优秀员工奖金更丰厚。

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励：对于表现特别优异的员工，苏宁将给予汽车、住房等奖励。

此外，每年我们都会根据集团业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估并调整薪酬。同时集团会定期开展内外部市场调研，以确保员工薪酬在同行业内具备良好的竞争力；并以业绩为导向，根据不同的职能体系制定了完善的绩效奖金方案。

五、应聘流程

投递简历——>  wuhanzp@(邮件投递请备注姓名 学校名称 岗位名称)——>笔、面试（2-3轮）——> 签约

联系方式汇总：

1.联系人：徐先生
2.联系方式：027-82838888-270027
3.E-mail：wuhanzp@
4.联系地址：武汉市江汉区解放大道557号中山广场6楼