我们需要的伙伴如下，请自行对号入座：

• 猎头牛人
• 猎头达人
• 猎头强人               
• 猎头新人
• 猎头菜鸟

以上人员统统欢迎

什么！没做过猎头！    没关系！！会有师傅带！！！

重点是  ——热爱猎头这个职业！热爱猎头这个职业！热爱猎头这个职业！（重要的事情说3遍）

我们的工作是什么？ 
工作内容  ——

感知企业文化，诊断候选人价值观；

澄清待聘岗位任务，盘点能力对等人才；

识别人才天赋优势，匹配人才岗位角色。
说白话——做好企业的外部招聘顾问，人才职业顾问

如果加入我们团队，你会得到什么呢？ 
1、空间— 心有多大，舞台就有多大，我们要引领猎行业提升，向成为全球五大猎头之一（五大排名已有）。
2、收入— 工作2年年薪10万起，所有员工年薪30万起，成熟之后，我们的目标是业绩100万是基础，年薪100万是起点！
3、成长— 

人力资源的专业能力提升、领导力提升、影响力提升

作为人力资源工作者发展别人的前提是：先发展自己！

4、公司氛围（够热情），团建活动（够丰富），办公环境（够大气），公司女员工（够女神），具有纯互联网的开放 
 

 
那么问题来了，我们希望找到什么样的小伙伴呢？ 
1，认同企业文化，价值观一定是积极向上的 
2，对做猎头行业是有坚定意愿的 
3，渴望自我成就的 

 
如果想了解更多可以通过以下方式联系我。 
Lynn

邮箱：lynn@ 
QQ ： 97781718 
Tel ： 28101317
地址：杭州钱江新城CBD民心路 (万象城对面，绝对高大上)

公司网站：ww***.cn[点击查看]

嘉才咨询成立于2011年，是一家具有国际视野的，专门服务于变革期与成长期企业的专业管理咨询公司，公司总部位于杭州钱江新城CBD，在苏州设有分公司。

主营四大业务：猎头服务、美国PDP人才测评、总裁顾问、人才发展社交网络。嘉才咨询为了助力企业事半功倍，快速成长，以达到企业基业常青之目的，倾尽智慧专注于为企业提供选、训、用、留四个维度的人才系统解决方案，以塑造中国企业在全球化经济发展进程中的人才核心竞争力。

嘉才咨询一直秉持“人才是企业基业长青的核心要素”的理念，依据企业人才战略的“4、3、3”原则，即在企业用人战略中“40%靠选对人，30%靠训练，30%靠管理”，开发出人才招募与选拔（PRP）、人才培养与训练（PTP）、人才管理与优化（PDP）三个模块的核心产品，并通过多年的企业实践成为这三个方向的行业领导者。公司自成立以来，已经成功为近千家企业实施了各项人才系统解决方案，覆盖10万人次以上，行业涉及互联网、金融、地产、制造、化工及能源等领域，获得了客户的高度认可与评价。

团队现有40名专业顾问，其中杭州总部25人，苏州分公司15人。

核心团队

贾文坛  Derek

人才专家 总裁顾问

贾文坛（阿里花名“开轩”），曾服务于世界500企业东芝和西子奥的斯，大型民营企业圣奥集团以及互联网龙头企业阿里巴巴集团。   

自2011年担任多家企业的总裁顾问。对企业文化、战略绩效体系、人才管理以及组织发展等课题具有丰富的实践经验和心得总结。企业人力资源专业化工作经验十年以上，具有外资企业、民营企业、互联网企业的实际工作经验，能够理解各类企业的文化和商业模式，在人才管理领域辅导过多家创业型企业快速稳健发展。

沃莹莹  Viky

人才专家 总裁顾问

沃莹莹毕业于浙江大学本科，从事猎头行业逾11年，浙江猎头行业领头人。曾在科锐国际担任MC，是其百万顾问俱乐部成员之一，带领团队服务过十多家世界500强企业，成功服务过国内知名民营企业、上市企业数百家；还为浙江舟山新区等政府机关引进高级人才。

至今成功完成近千个中高级职位的寻找合适候选人工作。成功猎聘的候选人年薪已过亿，其中百万年薪以上人员不下几十人。熟悉猎聘咨询的各项业务，特别擅长大制造业、房地产、金融、互联网、生态农业、能源和环保等行业领域。

周玲燕  Lynn

人才专家 总裁顾问

周玲燕，美国PDP人才教练，客户的总裁顾问。曾任职于圣奥集团招聘经理、薪酬绩效经理、人力资源经理、人力资源总监十多年之久；在人才选拔与测评、薪酬职级设计与管理、岗位价值评估等人力资源领域具有丰富的实操经验。

在行业人才盘点、人才识别、人才角色定位、团队人才搭建与匹配方面具有丰富的实战经验。尤其擅长于高端职位、人力资源相关职位猎聘，成功引进、猎聘的人才年薪近亿元，其中不乏年薪200万以上人才。

张中  Boris

人才专家 总裁顾问

张中，人力资源一级管理师、微表情专家，曾服务于摩托罗拉、欧文斯科宁、诺华、杭港地铁、新农化工等世界500强企业、大专院校、大型合资企业、民营企业25年，其中在摩托罗拉、诺华、杭港地铁、新农化工等企业担任招聘经理、人力资源经理、人力资源总监职务15年之久。在人才甄选和员工职业发展规划、岗位价值评估、任职资格管理和绩效管理等方面具有丰富的实践经验。

Boris曾多年致力于合资企业的文化建设和人力资源管理体系建设，尤其在企业绩效管理与文化的契合方面的研究具有独到见解。在企业高级管理人员领导力识别和发展方面经验丰富、技能娴熟，在企业人岗匹配方面成绩斐然，很务实地协助总裁做到知人善任、人尽其才。

徐芳芳  Fay

人才专家

徐芳芳毕业于浙江大学人力资源专业，曾任职于圣奥集团、微巴移动互联网公司等，历任总经理助理、人力资源经理12年。在公司人才培养发展的机制下，有幸在绩效管理、薪酬福利、培训发展、高级人才招聘、人力资源经理等岗位上进行轮岗，系统性提高了人力资源管理的专业化水平，积累了丰富的人力资源实践经验。

在人才选拔与测评、薪酬职级设计与管理、岗位价值评估等人力资源领域具有丰富的实操经验。曾带领团队为多家知名企业引进上百名高级人才，助力企业与人才实现双赢。

其它成员

分别来自各大猎头公司、银行金融系统、IT类公司、大型集团等。多元化的高素质团队组成与咨询式猎聘实现了“企业的人才专家、人才的专业顾问”的目标。