[杭州]嘉才咨询2016招聘

嘉才咨询成立于2011年，是一家具有国际视野的，专门服务于变革期与成长期企业的专业管理咨询公司，公司总部位于杭州钱江新城CBD，在苏州设有分公司。

主营四大业务：猎头服务、美国PDP人才测评、总裁顾问、人才发展社交网络。嘉才咨询为了助力企业事半功倍，快速成长，以达到企业基业常青之目的，倾尽智慧专注于为企业提供选、训、用、留四个维度的人才系统解决方案，以塑造中国企业在全球化经济发展进程中的人才核心竞争力。

嘉才咨询一直秉持“人才是企业基业长青的核心要素”的理念，依据企业人才战略的“4、3、3”原则，即在企业用人战略中“40%靠选对人，30%靠训练，30%靠管理”，开发出人才招募与选拔（PRP）、人才培养与训练（PTP）、人才管理与优化（PDP）三个模块的核心产品，并通过多年的企业实践成为这三个方向的行业领导者。公司自成立以来，已经成功为近千家企业实施了各项人才系统解决方案，覆盖10万人次以上，行业涉及互联网、金融、地产、制造、化工及能源等领域，获得了客户的高度认可与评价。

团队现有40名专业顾问，其中杭州总部25人，苏州分公司15人。

核心团队

贾文坛  Derek

人才专家 总裁顾问

贾文坛（阿里花名“开轩”），曾服务于世界500企业东芝和西子奥的斯，大型民营企业圣奥集团以及互联网龙头企业阿里巴巴集团。  

自2011年担任多家企业的总裁顾问。对企业文化、战略绩效体系、人才管理以及组织发展等课题具有丰富的实践经验和心得总结。企业人力资源专业化工作经验十年以上，具有外资企业、民营企业、互联网企业的实际工作经验，能够理解各类企业的文化和商业模式，在人才管理领域辅导过多家创业型企业快速稳健发展。

沃莹莹  Viky

人才专家 总裁顾问

沃莹莹毕业于浙江大学本科，从事猎头行业逾11年，浙江猎头行业领头人。曾在科锐国际担任MC，是其百万顾问俱乐部成员之一，带领团队服务过十多家世界500强企业，成功服务过国内知名民营企业、上市企业数百家；还为浙江舟山新区等政府机关引进高级人才。

至今成功完成近千个中高级职位的寻找合适候选人工作。成功猎聘的候选人年薪已过亿，其中百万年薪以上人员不下几十人。熟悉猎聘咨询的各项业务，特别擅长大制造业、房地产、金融、互联网、生态农业、能源和环保等行业领域。

周玲燕  Lynn

人才专家 总裁顾问

周玲燕，美国PDP人才教练，客户的总裁顾问。曾任职于圣奥集团招聘经理、薪酬绩效经理、人力资源经理、人力资源总监十多年之久；在人才选拔与测评、薪酬职级设计与管理、岗位价值评估等人力资源领域具有丰富的实操经验。

在行业人才盘点、人才识别、人才角色定位、团队人才搭建与匹配方面具有丰富的实战经验。尤其擅长于高端职位、人力资源相关职位猎聘，成功引进、猎聘的人才年薪近亿元，其中不乏年薪200万以上人才。

张中  Boris

人才专家 总裁顾问

张中，人力资源一级管理师、微表情专家，曾服务于摩托罗拉、欧文斯科宁、诺华、杭港地铁、新农化工等世界500强企业、大专院校、大型合资企业、民营企业25年，其中在摩托罗拉、诺华、杭港地铁、新农化工等企业担任招聘经理、人力资源经理、人力资源总监职务15年之久。在人才甄选和员工职业发展规划、岗位价值评估、任职资格管理和绩效管理等方面具有丰富的实践经验。

Boris曾多年致力于合资企业的文化建设和人力资源管理体系建设，尤其在企业绩效管理与文化的契合方面的研究具有独到见解。在企业高级管理人员领导力识别和发展方面经验丰富、技能娴熟，在企业人岗匹配方面成绩斐然，很务实地协助总裁做到知人善任、人尽其才。

盛梦洁 Yvonne

人才专家

东北外事大学市场营销、法语双学位，曾任职于杭州大厦有限公司，历任人力资源主管、HRBP。在公司人才培养发展的机制下，在绩效管理、薪酬福利、培训发展、高级人才招聘、人力资源经理等岗位上进行轮岗，系统性提高了人力资源管理的专业化水平，积累了丰富的人力资源实践经验。现带领互联网团队，主攻互联网与奢侈品行业。

其它成员

分别来自各大猎头公司、银行金融系统、IT类公司、大型集团等。多元化的高素质团队组成与咨询式猎聘实现了“企业的人才专家、人才的专业顾问”的目标。

部分猎头客户介绍：

猎头业务作为公司主营业务之首，主要服务于多行业领域：互联网、金融、大制造、大型跨行业集团等。

嘉才咨询招聘需求

自我介绍一下。

我们公司是专注咨询式猎聘和战略猎聘。我们团队专注做1.发展迅速业绩良好的中小型企业2.以专注、专业、业内排名靠前的大型多元化集团的招聘。

这个是我写给我们team的招聘帖。

·······················································································

我们的工作是什么？

工作内容—感知企业文化，诊断候选人价值观；澄清待聘岗位任务，盘点能力对等人才；识别人才天赋优势，匹配人才岗位角色。

工作形式—通过电话、网络、邮件、SNS、转介绍、线下活动种种找到你想要找的候选人。通过见面确定候选人意愿已经推荐职位方向，安排候选人面试，帮候选人谈offer，与客户公司收款，实时跟进入职候选人状态。

·······················································································

如果加入我们团队，你会得到什么呢？

1，空间—如果对猎头行业有些了解，你会发现我们这边没有所谓的层级晋升机制，来这里就是要做人才顾问。

2，收入—作为高端服务行业，收入用丰厚来说不过分。工作2年年薪10万起，所有员工年薪30万起，业绩100万是基础，年薪100万是起点！

3，成长—这里提到的成长不同于工作中的空间，我们公司14年启动，我们把自己当作创业型公司，这就意味着，我们需要随时解决各种问题，这个过程会给自身带来成长。

4，公司氛围（够热情），团建活动（够丰富），办公环境（够大气），公司女员工（够女神）

·····················································································

那么问题来了，我们希望找到什么样的小伙伴呢？

1，底层价值观一定是积极向上的

2，对做猎头行业是有坚定意愿的

3，渴望自我成就的

4，有过互联网行业猎头经验，熟悉猎头工作会有优势

5，专业无所谓，本科是最低限，团队内MBA、硕士、高考状元比比皆是

5，应届毕业生风险会大些，但我们也愿意给机会，前提是要学习能力出色、自我成就心热切，对猎头行业意愿强烈，缺一不可。

·····················································································

PS（有想到其他会在这补充ing···）

1，我们是做的人的生意，各种线下见面是必要工作，对此你不可以排斥。

2，与人打交道会遇到各种问题，这就要求你有解决各种问题的能力。

3，要坚韧，猎头行业新入职第一年内离职率很高，这就要求你必须是跟自己较劲的人，我们不会放弃你，只要你不放弃自己。

·····················································································

如果想了解更多可以通过以下方式联系我。

Yvonne

邮箱：yvonne@

QQ ：512043557

Tel ：0571-28172766

地址：杭州钱江新城CBD民心路100号万银国际（万象城对面）

纳尼，你住在城西，我们城西分公司coming soon