招聘简章/岗位要求：

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；

2、熟悉人力资源模块和人力资源运作体系建设，熟悉人力资源日常管理工作流程；

3、熟悉薪资建设管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规和政策；

4、具有一定的文档撰写能力，熟练使用office等各种办公软件；

5、有责任感，具有良好的语言表达能力、组织能力、计划与执行能力和沟通协调能力。

 

岗位职责：

1、负责招聘工作，招聘渠道拓展，应聘人员的预约、接待、面试、入职、离职管理；

2、协助人力主管构建人力资源体系，制定和优化公司人力资源流程及制度；

3、负责综合行政日常工作，包括考勤、绩效核算，档案管理，撰写文书，五险一金办理；

4、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会、会务组织、员工活动、员工培训等；

5、完成其他领导交代的临时事务性工作。

 

我们提供：

1、具有竞争力的薪酬：基本工资4000以上 各项补贴 年终奖金。

2、广阔的晋升空间：公司正在高速发展，为员工提供灵活的调薪、晋升机会。

3、完善的社会保障：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金）、员工体检。

4、轻松的工作时间：弹性的上班时间，5天8小时制，享受国家法定节假日。

5、人性化的工作环境：每周零食、水果等福利，周三周五午餐、加班餐费等补贴。

6、多样化的节日福利：春节、中秋等传统节日福利。

7、每月生日会：每月举办员工生日会、发放生日贺卡和生日礼物等。

8、丰富的员工活动：周末体育活动、员工聚餐、卡拉OK、节日晚会、旅游活动等。

9、免费的图书和杂志：公司为员工提供免费图书和杂志。