昆明达睿科技有限责任公司

    公司简介：昆明达睿科技有限责任公司成立于2001年，公司总部位于昆明，公司经过多的发展，已成为包含传媒、客运、软硬件研发为一体的集团公司，科技公司专门从事软件开发、系统集成、综合布线、电子显示屏、监控系统、单片机开发等业务的高新技术企业，在交通领域有着不可动摇的市场地位。

    作为一家具有多年交通行业应用软件开发与服务经验的公司。我们致力于为客户提供专业化、高质量、高技术含量的产品和服务，并以始终如一的诚信、务实的作风在业内赢得了良好信誉。让公司成为“云南交通行业一流的产品增值与服务提供商”是全体员工共同的目标。正是在这个目标的指引下，我们除继续扩大在销售、服务领域内既有的优势外，更在开发增值系列产品和技术服务、解决方案等方面进行了深入的探索。今天的达睿在交通行业的各种平台技术解决方案的设计开发、支持等方面均具备了相当的优势和竞争力，这一切都预示了达睿未来的美好前景。

    成就与成果：建立云南汽车票网售票平台、云南14个地州市的售票系统、安全监管系统、安全标准化生产管理系统等，现在业务已经扩展到省外很多运输企业，公司还与省行管部门积极展开合作，并取得了很多成就！

                                        

                                             2016年02月

1、招聘目的及意义

    公司近年来发展良好，为保障公司告诉发展的需求，特此招聘技术员工和市场员工若干名。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才以及对员工负责的宗旨，特制此招聘计划。

2、招聘原则

2.1因岗配人原则

    企业人员的招聘应以工作岗位的空缺和实际工作的需要做为出发点，以岗位对人员的实际要求为标准，选拔录用各类人才。强调因职选能，因能量级，级能匹配。在招聘实践中，人才高消费，相互攀比现象可谓屡见不鲜。当然用人单位招用高学历人才的做法是无可厚非的。但这种完全不顾职位工作能否真正容纳“千里马”的做法不仅使企业之间的竞争加剧，而且导致组织人力成本升高。

2.2量才录用原则

    企业贯彻任人唯贤、量才录用的原则，尽量把每个人安排到适合的工作岗位上，使其聪明才智得到充分发挥。“量才”的依据是对应聘者的全面测评结论和制定的录用标准。

2.3全面考核原则

    企业应尽可能的采取全方位、多角度评价方法，通过对申请者的上级、下级、平级同事，以及与其直接或间接服务的客户进行德、能、勤、绩等方面实事求是的调查，客观的衡量申请者的竞争优势和劣势，以及其与职位、组织间的适宜性。

2.4公平公开原则

    企业应贯彻公平公开原则，使整个招聘工作在社会监督之下。首先可以防止不正之风，努力为有志之士、有才之子提供平等的竞争机会；其次还可以吸引大批的应聘者，扩大选择的范围，有利于人尽其才。

2.5竞争原则

    企业通过履历分析、结构化面试、心理和行为测验、业绩考核和资信调查等一系列方法手段来确定申请者的优劣和决定人员的取舍，而不是靠个别人的直觉、印象、与己关系亲密程度来选人，这样有利于增强选择、录用的科学性。

3、现行岗位招聘信息：

经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下：

以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。

4、校园招聘计划

    准备工作：1、提前和学校沟通招聘事项以及招聘所需的企划宣传品，工具，文件等2、选好场地以及各种后勤工作（收简历到面试环节）

4.1拟计划招聘学校

编号	学校名称	招聘岗位	要求	备注
1	云南大学	软件开发（实习）市场	软件、市场营销

4.3     招聘组

组长：科技：云付勤：13888509273

      传媒：

组员：科技：李  忠：18988437945

      传媒：

5、招聘的实施

    学校召集学生统一进行初试，在学校进行面试，对学生的品格、性格、继续学习能力、接受能力进行测评，再对学生的专业知识进行了解与考核，选出符合本公司需求的一部分学生，下发复试邀请函，以及复试时间，进行第二轮公司的面试，第二轮公司面试，技术专业人员交由技术部门进行笔试、面试审核，完成之后合格以后，正式办理入职手续，进入使用期！