- 工作地点：南京
- 职位：
- 信息来源：南京大学
说明：
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苏宁1200工程十四期高级秘书管培生招聘简章
一、企业简介
苏宁创立于1990年，依托商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台，业务范围覆盖零售、地产、金融、投资、文化等多个产业。2015年，苏宁以1167.81亿元的品牌价值，位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位，年销售规模超过2700亿元人民币，拥有员工18万人，是中国最大的商业企业、零售服务企业，中国民营企业前三强。
二、1200工程管理培训生介绍
1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。
迄今为止，1200工程已经连续实施13期，累计引进培养了超过3.8万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。
三、发展路径
管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，集不同于普通员工的企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管（董事长、总裁级领导）一对一带教，专业培训，海外考察等。
四、招聘职位
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岗位名称
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岗位说明及要求
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高级秘书管培生
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岗位要求：
1、2016届应届生毕业生，本科及以上学历，专业不限，学习成绩良好；
2、成熟稳重、形象气质佳，谈吐涵养较好；
3、具有较强的计划、分析、沟通和组织协调能力；
4、良好的英语口译与笔译水平，发音标准，有出国留学经历或翻译（同声传译或连续传译）实践经历者优先。
岗位职责：
1、协助集团高管进行信息收集、决策辅助、计划发布、执行监督；
2、集团例会的组织与安排，以及集团层面重大专项工作的组织、协调、推进等工作；
3、负责高管日程计划、行程安排，协助高管开展各项管理工作；
4、参与集团日常接待的翻译工作、国际间往来公文的翻译及起草工作，集团其他日常翻译类工作。
工作地点：南京总部
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五、薪酬福利
苏宁建立了以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、基本薪资：我们为员工提供业内极具竞争性和吸引力的薪酬（年薪15—20万），相关细节会在录用通知环节给予详细说明。
2、奖金：我们会根据员工的年度绩效，提供不同档次的年终奖金，优秀员工奖金更丰厚。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励：对于表现特别优异的员工，苏宁将给予汽车、住房等奖励。
此外，每年我们都会根据集团业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估并调整薪酬。同时集团会定期开展内外部市场调研，以确保员工薪酬在同行业内具备良好的竞争力；并以业绩为导向，根据不同的职能体系制定了完善的绩效奖金方案。
六、简历投递方式
1、投递个人简历至官方邮箱：biyesheng@，邮件标题请备注为：姓名 学校 投递岗位；
3、联系人及联系方式：
联系人：苏宁招聘中心 徐经理
电话：025-66996699-887004（工作日9:00-12:00,14:00-18:00）
