[西安]西京学院优秀博士2016招聘

学校简介

    西京学院是一所具有研究生教育资格的普通高校，坐落于古城西安西部大学城内。2005年升格为本科院校，2009年取得学士学位授予权，2011年获得专业学位研究生教育资格。西京学院始终坚持“诚、健、博、能”的校训，以创办“有使命，有远见，有智慧”的大学为己任，培育英才，传承文明，努力建设高水平西京大学。
    学院占地1391亩，建筑面积61万平方米。在长期的发展过程中，形成了以机械工程、控制工程、土木工程为代表的工科，以会计学、电子商务为代表的现代服务业，以服务于产业的工业设计、视觉传达为代表的艺术设计“三大专业集群”，现设有17个院系、3个书院和4个社区；开设5个硕士专业，33个本科专业，23个专科专业。现有全日制在校学生2.4万余人。
    学院坚持“科学之精神、人文之素养、专业之特长”的应用技术型人才培养目标。坚持以市场为导向，建立产教融合、校企合作的发展模式,突出实践能力与职业素质培养。现有国家级特色专业1个，省级特色专业2个，省级专业综合改革试点项目5个，省级精品课程10门，省级人才培养模式创新实验区6个。2015年，成功组织学生参加竞赛活动170项,其中省部级以上竞赛103项。获得国家级奖项1011项，省部级奖项697项，产生优秀指导教师69人；省部级以上获奖学生人数由2014年的534人增至2508人。

招聘信息

    第一章 引进对象与基本条件
    第一条 国内“985”、“211”高校、中科院所及国外知名大学博士、博士后毕业生，且属所在学校当年毕业生中科研成绩前20%的学生，年龄不超过35岁。
    百篇优秀博士论文获奖者、有海 外留学经历或其他突出成绩的博士优先引进，优秀博士生导师可携团队加入。
    近三年（2013年1月以后），理工科博士以第一作者在本专业领域发表论文具备以下条件之一者：
    1.在SCI一区发表1篇。
    2.在SCI发表2篇，其中1篇为二区。
    3.在SCI发表3篇。4.在EI（源期刊）发表3篇；文科博士以第一作者在CSSCI发表本专业论文1篇。
    第二条 引进博士要围绕学校发展战略和学科建设规划需要，引进人才学科方向如下：
    会计学、计算机、电子信息、大数据、岩土、地质、智能机器人、自动化、电子工程、数字影像、高分子环保材料、商务、语言（英语、西班牙语、俄语）、法律、核物理、数学（数理统计、计算数学）。
    第三条 引进博士必须热爱教育事业、认同西京文化，德才兼备、乐于奉献，且具备很强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，能负责制定并组织实施本学科稳定的研究方向，并对从事学科专业的发展和建设提出规划。
    第二章 引进人才待遇
    第四条 聘期内年薪讲师25万元，副教授30万元，科研奖励执行学校现行标准。提供一次性安家费15万元，科研启动费理工科30万元，文科18万元。在校内提供长期居住的精装住房一套（140-180㎡）。安排配偶在校工作，帮助子女入托、入学。
    第五条 博士后除以上待遇外，学校一次性再发给3万元补贴；具有海 外研究经历，学校再发给5万元补贴；百篇优秀博士论文获得者学校再发给10万元补贴。
    第六条 在本校连续工作满20年者，学校为本人购买商业保险，标准为到达国家法定退休年龄享受12万元年薪（按现物价指数），以保证退休后的稳定收入。
    第三章 事业平台与条件保障
    第七条 符合我校教授、副教授、硕士生导师条件的可申请相应职称或职务。
    第八条 申请到一级学科硕士点奖励所在团队300万元；获批国家重点实验室奖励所在团队2000万元。
    第九条 个人学术水平指数H-index=15-20，按照1万、2万、4万、6万、8万、10万进行奖励。
    第十条 以西京学院为第一完成单位、本人为第一完成人获国家技术发明奖、国家科技进步奖，特等奖奖励2000万元，一等奖奖励1000万元，二等奖奖励500万元。
    第十一条 获得国家杰出青年科学基金者，执行100万元年薪标准；入选长江学者奖励计划者，执行120万元年薪标准。
    第十二条 以第一完成人获自然科学奖的奖励金另定（更变）。
    第四章 特殊贡献奖励
    第十三条 有下列贡献之一的，增奖价值30-40万元的奥迪车（2.0T）一辆。
    （一）以西京学院为依托单位，三年纵向课题经费超过300万。
    （二）个人学术水平指数H-index≥20者。
    （三）被评为硕士点一级学科带头人。
    （四）以第一完成人获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖者。
    （五）获得国家杰出青年科学基金者或入选长江学者奖励计划者。
    （六）其他重大贡献（经西京学院校务委员会认定）。
    第五章 引进程序
    第十四条 科研博士的引进工作，由学校高层次人才引进办公室具体负责实施,人才引进按照以下程序办理：
    应聘者向学校提出书面申请，填写《西京学院科研博士人才信息表》，并按要求提供相关证明材料；学校组织专家遴选委员会对应聘者的思想道德、学术水平、研究方向等方面进行综合考察，报校长或董事长批准。
    第六章 管理与考核
    第十五条 引进人员实行聘期目标管理，一个聘期为3年，考核为两个聘期。
    第十六条 引进人员在服务期内因个人原因离开学校，须退还学校引进时提供的相关待遇。
    第十七条 学校按照聘用制相关规定对引进人员进行管理和考核。每学年末（9月1日-下年8月31日）提交科研工作总结报告。
    第十八条 考核
    1.自然科学类：一个考核期内：（1）发表SCI一区论文1篇或二区论文2篇；（2）获得纵向课题经费总额累计50万元。
    2.人文社科类：一个考核期内：（1）发表CSSCI论文两篇；（2）获得纵向课题经费总额累计15万元。

联系方式

    联系人：
    林老师   13992880626    029-85628008
    王老师： 13991177299    029-85628008
    E-mail：KYBS@抄送18301583358@ 
    （简历主题：中国硕博人才网 姓名 专业 学历 毕业院校）
    地址：陕西省西安市长安区西京路一号