[北京]中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司2016招聘

 

一、公司介绍

公司简介

中国平安保险(集团)股份有限公司（以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司，股票代码分别为2318和601318。

中国平安的愿景是以保险、银行、投资三大业务为支柱，谋求企业的长期、稳定、健康发展，为企业各相关利益主体创造持续增长的价值，成为国际领先的综合金融服务集团和百年老店。

中国平安拥有超过51万名寿险销售人员及190,284名正式雇员。集团总资产达人民币28,442.66亿元，归属母公司股东权益为人民币1,596.17亿元。

中国平安在2012年《福布斯》“全球上市公司2000强”中名列第100位；在美国《财富》杂志“全球领先企业500强”中名列第242位，并蝉联中国内地非国有企业第一；除此之外，在英国WPP集团旗下Millward Brown公布的“全球品牌100强”中名列第78位。

 

北京寿险市场的旗舰----中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司

中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司（简称“平安人寿北京分公司”）成立于1994年，是中国平安人寿保险股份有限公司旗下的重要成员。平安人寿北京分公司始终践行中国平安人寿做“最受尊敬的寿险公司”理念，市场份额常居北京市场第一位。

平安人寿北京分公司已成立21年，客户数量已超过440余万，累计为北京市民提供人身保障6162亿元；截至2014年底，保单319,294.50件，累计办理个人理赔61326件，赔款、死伤医疗给付累计5.2亿元，年金及满期给付19亿元。平安人寿北京分公司继续把“简单便捷、友善安心”的理念贯穿到理赔服务的每一个细节。理赔案件件均结案时效：1.96天，办理个人理赔61,326件，让数以万计的客户真切体会到保险的价值。

截止2015年末，平安人寿北京分公司在北京市共设有34个营销服务部。在职员工1095人，返聘员工6人，个人代理人19640名。以“让每个家庭拥有平安”为使命，通过专业的保险计划和综合金融服务，为客户提供终其一生保障设计和财务规划，让客户及其家庭远离对风险的恐惧，拥有更加和谐、幸福的未来。

 

二、招聘岗位及要求

招聘基本要求：

1．全日制本科以上学历；            

2．认同平安的企业文化；           

3．具备较强的沟通能力和组织能力，学习能力强，有团队合作精神；       

4．良好的在校表现和社会实践，性格开朗乐观。

 

招聘岗位及相关要求：

1.        管理储备岗（管理培训生项目）

l  拟招聘人数：20人

l  岗位简介：

       管理培训岗是平安人寿的正式分公司内勤岗位，入职签订正式的劳动合同，具有分公司正式的内勤编制，享受公司内勤编制的各项福利待遇。

       管理培训岗是作为营销管理干部的主要储备力量，是支持公司业务发展的重要基础，培养目标为公司的基层营销管理骨干。采用先培训轮岗再定岗的人才培养模式；新人入司后先进行6个月的带薪培训和实习（分公司内勤正式员工编制，不涉及保险代理人业务），享受专项培养、培训资源。

l  晋升渠道：

员工级：营业区组训/综合内勤、培训讲师岗或其他职能部门一般职能类管理岗位。

基层管理：营业区经理、培训部主任或其他营销管理部门主任。

中级管理：营业区经理、培训部经理或其他营销管理部门经理。

高级管理：营销分管总、分公司总经理

l     任职要求：

教育程度：全日制本科毕业生，要求毕业证、学位证齐全。

相关要求：无

专业能力：

1)        全日制本科及以上学历，要求具有毕业证及学位证，专业不限；

2)        优秀的语言表达、沟通协调能力；

3)        思维敏捷，学习能力、执行力强；

4)        极强的工作责任心、进取心及服务意识；

 

2.        辅导专员岗：

l  拟招聘人数：10人

l  工作职责：

辅导训练：

1.营业区（三级机构）训练、辅导工作的规划、组织与实施；

2.对业务员的训练与辅导；

3.参与营业区新人成长步步高、加油站、晋升工程等培训工作；

4.参与营业部训练功能组的管理运作。

 

业务推动和产品的推动：

1.营业区（三级机构）激励方案的组织拟订、宣导、推动和评估；

2.产品推动方案的制作和宣导；

3.举办新产品研讨和训练，指导业务员对新产品的销售；

4.组织举办产品说明会。

 

人力推动：协助营业区业务人员的增员与招聘工作

1.定期组织部门开展增员训练、交流；召开各部门增员功能组长会议；

2.定期组织营业区和部门开展增员活动；组织创业说明会和LASS测试；

3.组织准新人培训；督导营业部对准新人的辅导陪同展业；

4.追踪评估营业部增员计划和行动方案和增员活动的运作情况；

5.参与营业部增员功能组的管理运作。

 

绩效和日常管理：

1.参与营业区（三级机构）业务计划的拟定、宣导、执行；

2.营业区各项经营例会的组织；

3.协助营业区营销业务人员的基础管理、差勤管理、早夕会经营、职场布置和管理。

 

其它：

1.对公司政令的宣导和企业文化的传播；

2.主管领导或上级部门交办的其他工作。

 

l     任职要求：

教育程度：全日制本科及以上学历，要求毕业证、学位证齐全。

相关要求：无

专业能力：

1)   组织能力强，可独立办班；

2)   授课、培训能力强，讲解深入浅出，且具有渲染力；

3)   具有较强的市场敏感力，亲和力强，适宜陪同辅导；

4)   具有良好的文字组织能力，可独立开发讲义和教案；

5)   思维敏捷，学习能力强；身体健康，可承担高强度的工作和巨大的工作压力。

核心能力：辅导与培训能力强，有一定的培训经验，表达良好，逻辑清晰。

 

 

3.        培训讲师岗：

l  拟招聘人数：5人

l     工作职责：

1.   组织实施机构本部职代岗等培训班的运作及授课

2.   支援和指导三级机构、二元网点个险新人职代岗培训工作

3.         组织实施二级机构职代岗培训授权导师培养，举办讲师授权班等培训，保持充足的授权导师班底

4.         推动和追踪三级机构（含二元网点）、营业区新人培训岗前培训各项指标达成，本机构个险新人生产线运作绩效分析，敦促弱体指标的改善

 

l     任职要求：

教育程度：全日制本科及以上学历，要求毕业证、学位证齐全。

相关要求：无

专业能力：培训运作和授课技能

核心能力：沟通协调、组织运作能力

 

 

4.        综合内勤岗：

l  拟招聘人数：5人

l     工作职责：

1.   协助营业区经理做好营业区的行政工作

2.   协助营业区经理组织好各种会议

3.         营业区内档案管理

4.         协助营业区经理协调与分公司各职能部门之间的关系

 

l     任职要求：

教育程度：全日制本科及以上学历，要求毕业证、学位证齐全。经济、管理类专业优先。

相关要求：一年以上相关工作经验，有保险或营销工作经验者优先。

专业能力：

1)   具有行政管理工作经验；

2)   处理问题综合能力强，有良好的沟通协作精神，服务意识强；

3)   熟悉OFFICE各项软件及相关系统操作

核心能力：具有较强的责任心和服务意识与沟通协调能力

 

 

5.        考核分析岗：

l  拟招聘人数：2人

l     工作职责：

1.   《基本法》考核分析，业务员生涯规划的制定、追踪

2.   新主管帮扶计划、资深主任养成计划、FNA制度等总公司专项人力政策的推动宣导、执行效果评估

3.         营销组织人力发展状况的规划和年度计划制定

4.   撰写考核分析报告，提交考核建议

5.   增员和组织发展的规划、落实和追踪

6.         建立、规划业务人员考核预警体系，机构考核状况的预警追踪

 

l     任职要求：

教育程度：全日制本科及以上学历，要求毕业证、学位证齐全。经济、管理、统计类专业优先。

相关要求：一年以上相关工作经验。

专业能力：

1)   具备数据处理分析技能

2)   处理问题综合能力强，有良好的沟通协作精神，服务意识强

3)   熟悉OFFICE各项软件及相关系统操作

核心能力：具有非常强的责任心，并具备较强数理分析和沟通能力。

 

 

6.        常规案件处理岗

l  拟招聘人数：2人

l  工作职责：

1.         负责处理客户投诉、抱怨，进行调查、取证，拟定处理方案，谈判及后续处理；

2.         对存在重大风险隐患的案件进行主动排查、化解；

3.         负责对监管信访转办件进行登记处理、追踪反馈；

4.         负责处理首问渠道转办的各类疑难问题；

5.         对运营督导专员进行培训；

6.         负责对冒办排查发现的风控类案件进行核实、处理；

7.         配合投诉业务分析岗整理典型案例及基础信息。

 

l  任职要求：

教育程度：全日制本科毕业生，金融、保险、法律、管理、经济等专业，要求已取得毕业证及学位证。

相关要求：具有营销、运营、客服等相关工作经验

专业能力：熟悉平安产品条款；熟悉寿险经营运作流程、各项作业管理制度、两核基本规则；掌握法律基础知识；具备较强沟通协调能力和常规案件的分析、判断和处理能力

核心能力：良好的分析、判断及谈判能力

 

 

7.        常规调查岗：

l  拟招聘人数：1人

l  工作职责：

1.         以完成指定区域内的常规理赔调查件、常规契约调查件及保全调查件调查为主。

2.         协助复杂调查岗完成复杂调查、即时调查任务调查。

3.         协助复杂调查岗完成高额件赔付后追踪调查。

4.         医疗机构调查关系的维护与开发。

5.         新的调查渠道、调查关系的拓展与开发。

 

l  任职要求：

教育程度：全日制大学本科以上学历，法律、医学、刑侦、保险等相关专业，要求已取得毕业证及学位证。

相关要求：一年以上工作经验，或条件优秀的大学应届本科毕业生

专业能力：

1)        掌握核保、核赔、保全基础知识；熟练掌握人身调查知识；

2)        了解医院管理、司法鉴定及交通事故处理基本流程

核心能力：执行能力强

 

 

 

8.        客户服务岗

l  拟招聘人数：4人

l  工作职责：

1.         客户及业务员办理的保全、理赔报案、保费等的沟通和专业解释，并完成业务的受理或处理，以满足客户需求。

2.         客户亲办保全、理赔报案、保费等保单售后业务的受/处理，客户常见问题的解答。

3.         新契约投保材料（如纸质投保书、1080单证等）的初步审核、保单回执回销及相关问题件打印。

4.         对业务员进行新业务规则及新制度的宣导与操作指导。

 

l  任职要求：

教育程度：全日制大学本科或以上学历，保险、金融相关专业，要求已取得毕业证及学位证。

相关要求：相貌端庄，形象气质佳，具有极强的亲和力

专业能力：通过上岗培训及上岗考试

核心能力：熟悉后援服务业务规则、流程；有良好的服务意识；积极主动、责任心强；掌握常用沟通技巧。

 

 

9.        人员管理岗：

l  拟招聘人数：1人

l  工作职责：

1.      运营督导专员各项政策的宣导、执行与落实

2.      运营督导专员组织架构，人力配置和服务区域配置管理

3.      运营督导专员人事异动事项的沟通、审核、上报

4.      运营督导专员人力、薪资费用、考核等数据分析管控、并利于相关数据及政策进行业绩推动

5.      运营督导专员薪资，考核和福利待遇日常管理

6.      运营督导专员品质督查、分析和处理

7.      推动和配合续期各项项目性工作

8.      派发、追踪、回销CCS服务件及退保劝阻保单

 

l  任职要求：

教育程度：全日制大学本科以上学历，人力资源、金融保险类专业优先，要求已取得毕业证及学位证。

相关要求：两年以上工作经验优先

专业能力：熟悉人事管理方面的事项

核心能力：良好的沟通协调能力、逻辑分析能力、语言表达能力强，文字功底深。

 

 

10.    培训管理岗

l  拟招聘人数：1人

l  工作职责：

1.         总公司各项培训管理制度贯彻落实；

2.         年度培训计划及月度培训工作行事历制定及工作总结；

3.         分公司运营督导队伍制式和非制式培训组织实施；

4.         续期、品质引导、运营、以及督导早会等相关培训课程组织研发；

5.         运营督导专员兼职讲师队伍日常管理；

6.         分公司培训档案管理维护；

7.         与分公司培训部、区拓管理部、营销管理部及其他后援部门进行运营督导专员相关培训的沟通；

8.         荣誉体系日常追踪工作及颁奖活动的组织实施。

 

l  任职要求：

教育程度：全日制本科毕业生，要求已取得毕业证及学位证。

相关要求：无

专业能力：了解运营业务运作流程及保全队伍特性，具备较强的培训企划、运作管理能力。

核心能力：具有较强的语言表达、组织策划能力及沟通协调能力。

 

 

11.    合规岗：

l  拟招聘人数：1人

l  工作职责：

1.         根据监管要求及公司自身需求，判定本机构的合规政策、制度、手册等；

2.         对公司重要流程进行内控评估及测试，对新制度、流程进行审查；

3.         对公司及下辖机构进行风险检视，并配合监管进行合规检查；

4.         负责对公司人员进行合规培训，宣传合规文化；

5.         负责公司反洗钱工作与人民银行保持良好沟通；

6.         处理公司内其他临时性工作。

 

l  任职要求：

教育程度：全日制大学本科以上学历，法律、财会、保险、金融等专业，要求已取得毕业证及学位证。

相关要求：熟悉行业监管规则，具有较强问题分析能力。

专业能力：有较强制度合规审查能力，沟通协调能力，归纳思维能力，有工作经验者优先。

核心能力：善于沟通，组织协调能力强；思维敏捷，善于观察，工作细致。

 

12.    文件印章管理岗：

l  拟招聘人数：1人

l  工作职责：

1.    公司红头文件、工作通知书、签报的审查、校对、日常管理并及时流转；

2.    负责EOA全自动推广，培训、指导机构员工正确使用EOA系统，关注机构流转时效及审批时效数据，制定切实方案提升时效；

3.    保监电子文件传输系统的日常使用管理及维护，及时接收来文并按要求及时处理；

4.    执行并落实总公司印章管理制度，统筹职责范围内机构各类印章的风险管控及用印审核登记，按制度要求定期开展印章自查工作；

5.    负责本级机构印章的刻制和销毁，用印材料的邮寄和接受；

6.    负责下辖机构印章管理工作的指导、培训、监督和考核。

 

l  任职要求：

教育程度：全日制大学本科以上学历，要求已取得毕业证及学位证。

相关要求：有文秘等相关知识及技能的受训经历。

专业能力：具备较强的语言及书面表达能力；熟悉OFFICE各项软件及其它电脑操作。

核心能力：善于沟通，组织协调能力强；思维敏捷，善于观察，工作细致，有较高的政治觉悟和责任心。

 

 

13.    人力资源专员岗（招聘管理）：

l  拟招聘人数：1人

l  工作职责：

1.   参照总公司制度，制定机构编制分配规划，并招聘甄选合适人员；

2.   参照总公司制度，核定机构架构职数，并搭建完善干部梯队建设；

3.   按照总公司要求，落实绩效管理相关动作，并推动公司绩效文化建设；

4.   在监管部门要求下，做好机构高管的任职工作；

5.   日常员工问题的解答

 

l  任职要求：

教育程度：全日制本科以上学历，人力资源、管理专业优先。

相关要求：2年以上相关工作经验人力资源管理模块经验

专业能力：熟练使用办公软件及人力资源系统软件，熟悉人力资源六大模块儿工作内容。

核心能力：沟通协调、组织能力强；思维敏捷，观察力、分析能力强；有工作热情和责任心。

 

 

14.    人力资源专员岗（员工关系）：

l  拟招聘人数：1人

l  工作职责：

1.   在总公司制度下搭建员工关系管理体系，包括入司离司管理，劳动合同管理，出入境管理等，规避用工风险。

2.   在国家及当地政策要求下，完善机构员工社保管理，并做好员工的答疑工作。

3.   推动EAP建设，营造公司关怀文化。

4.   日常员工问题的解答。

 

l  任职要求：

教育程度：本科以上学历，人力资源、经济、财务、统计专业优先。

相关要求：人力资源管理模块经验

专业能力：熟悉国家、当地政府对劳动用工管理的相关法律法规；了解员工关系管理流程。

核心能力：沟通协调、组织能力强；思维敏捷，观察力、分析能力强；有工作热情和责任心。

 

 

 

15.    运营支持岗：

l  拟招聘人数：1人

l  工作职责：

1.   负责本机构银保通项目的系统测试、试点推广和运营维护，确保银保通系统的正常运营；

2.   负责本机构业管程序的操作及维护，包括部门的设立与维护，网点的设立与维护，客户经理与网点的异动维护等；

3.   负责对本机构的银行保险各项契约品质进行监控和追踪，配合机构人管做好对违反契约品质行为的处理；

4.   负责对本机构银行保险客户的后续服务支持，配合分公司后援部门为客户提供优质的新契约承保、续期、保全、理赔等服务，同时协助分公司咨询投诉部门解决银行保险客户的抱怨、投诉，提高客户满意度；

5.   负责本机构CCS系统的相关操作及处理，含新契约回访后续处理，95511转交的客户咨询的处理等等；

 

l  任职要求：

l  教育程度：全日制大学本科及以上学历，要求毕业证、学位证齐全。

l  相关要求：1年以上寿险运营/后援业务经验优先。

l  专业能力：熟悉计算机操作，尤其EXCEL各功能掌握熟练

l  核心能力：沟通协调、组织能力强；思维敏捷，观察力、分析能力强；有工作热情和责任心。

 

 

16.    销售企划岗：

l  拟招聘人数：1人

l  工作职责：

1.   销售计划、预算的拟定

2.   促销宣传活动的策划与组织

3.   落实总部各项竞赛方案，机构销售活动方案的组织策划

4.   新产品上市策划、产品推动追踪

5.   机构销售情况的追踪分析

6.   行销辅助品的设计开发；宣传品征订发放管理

 

l  任职要求：

教育程度：全日制大学本科及以上学历，营销、金融、保险、管理或经济类专业,要求毕业证学位证齐全。

相关要求：北京人，形象好气质佳。

专业能力：具备丰富的保险知识，掌握各种保险产品的特点。

核心能力：沟通协调、组织能力强；思维敏捷，观察力、分析能力强；有工作热情和责任心。

 

以上招聘岗位均为公司正式内勤岗位，一经录用，将提供优厚待遇和全面的福利保障

薪酬及福利待遇：
基本工资：按岗定薪，包括底薪及浮动工资
绩效奖金：根据工作表现和工作成果确定
福利待遇： 除提供国家规定的五险一金项目外，公司还为员工购买额外商业保险及企业年金，享受过节费、降温费、慰问费，双休、国家法定节假日、带薪休假，每年一次员工体检。
培 训：培训是平安最好的福利，平安拥有强大的培训体系，提供完善的各职级培训。

三、校招流程安排及简历投递方式

此次校招流程：初面——笔试——复试（2次）——体检——实习

 

时间表：

 

三月安排：3月17-18日初面通知——3月21-22日初面——3月23-24日笔试——3月30-31日中复试通知及复试等   

 

四月拟安排：4月7-8日初面通知——4月11-12日初面——4月13-14日笔试——4月18-19日复试通知及复试等

 

本次校园招聘采用电子邮件收集简历。请通过电子邮件发送个人简历、一寸证件照、近期生活彩照、联系方式等资料，并请在邮件标题中注明“XXX（姓名）应聘XXX职位（校园招聘）”。

经遴选后，我们将会在通过电话、短信或Email等方式通知您笔试及面试的时间和地点。请正确填写您的联系方式，并保持通讯工具的畅通。

 

 

联系人：人力资源部 刘先生                                               

电子简历投递：liuboyang109@

公司地址：北京市西城区复兴门金融街23号平安大厦14层

公司网址：ww***com[点击查看]