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专业人数：人力资源管理(本科)(1人)
职位描述： 招聘/聘用及职位体系管理。
（1）拟定公司招聘/聘用、职位体系等方面的管理制度，规范公司的招聘/聘用、职位体系管理。
（2）根据公司中长期发展规划，拟定并适时修订公司人力资源发展规划，并组织实施。
（3）制定公司年度人力资源需求及配置计划，策划、组织人员的招聘及岗位调整和聘任，并负责人员的入职管理，确保公司的人力资源需求及配置。
（4）负责开展公司业务及工作流程分析，组织岗位工作分析和评价，建立公司的职位体系，指导各部门编写岗位说明书，为职位管理、人员的评价、招聘、培训、考核等提供基础。
（5）协助总经理拟定并适时修订公司的组织机构设置和部门职能，确保业务规范、流畅运行。
（6）拟定并适时修订公司各部门的组织架构、岗位设置和人员编制，实行定编、定岗管理。
开发与培养管理。
（1）制定公司人员培训、培养等方面的制度和流程，建立公司人才开发与培养管理体系。
（2）分析、形成员工培训课程体系，组织编写内部培训资料，并组织实施。
（3）组织培训需求分析，制定公司年度培训计划，策划和实施培训，并对培训效果进行评估。
（4）根据公司持续、长远发展需要，开展核心及关键岗位继任者计划，形成后备人才梯队。
（5）负责组织公司的专业技术职务任职资格和职业技能鉴定管理，不断提高员工技能。
绩效管理。
（1）建立和完善公司的绩效管理体系，并组织实施，确保公司及部门目标的实现。
（2）指导各部门实施内部绩效管理，并组织开展中层管理人员、员工绩效考核工作。
（3）负责组织对公司新入职人员的考核。
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