[北京]中国人寿北京分公司2016招聘

心想一定事成，梦想定会成功！！！
一，我们是中国人寿北京市分公司，７年前我加入中国人寿，并立下很大的目标：年薪100万，打造千人团队的梦想，在第三个月开了我保险生涯第一单30万，并深知保险是一项给人类带来福音的事业!
二，如果您也有梦想，也加入这个实现梦想的行业平台，给我打电话也行：13261661648, 13520403470（微信号），中国人寿刘春玲
三，中国人寿，是个很好的成功平台、成功的开始，我想我不仅自己成功，还要带动一些和我一样有梦想、想发展、在创业、想改变命运的志同道合的您一同努力，共同创造美好的明天，共圆人生梦！！！
您在百度先了解一下中国保险行业的发展，再联系我，先看一下保险行业值不值得您来，这个行业能不能成就您的梦想，能不能改变您的命运，也请转告您身边的适合的亲人和朋友，这真是好的机会，改变命运从这里开始！

中国人寿保险股份有限公司介绍：

是国内最大的寿险公司，总部位于北京。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险(集团)公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。

历史悠久的中国人寿

中国人寿与中华人民共和国同龄，是国内最早经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任，走过了长达半个多世纪的发展历程，深谙国内寿险市场经营之道。2007年1月9日，公司回归国内A股上市，自此公司成为国内首家“三地上市”的金融保险企业。

实力雄厚的中国人寿

经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。截至2011年，中国人寿已连续9年入选《财富》世界500强企业，总资产及净资产规模均占据国内寿险行业半壁江山，截至2011年，公司总资产规模为1.9万亿元人民币，在国内寿险行业中占据半壁江山。公司的偿付能力额度为法定最低偿付能力额度的5.25倍。

专业领先的中国人寿

中国人寿在寿险行业始终保持专业领先的竞争优势。公司拥有强大的产品研发与创新能力，不断深化保险产品和服务的内涵。公司的投资运作高度专业化，是国内最大的机构投资者之一。公司厚积薄发的竞争优势在市场上占据先机，市场份额连年第一。

品牌杰出的中国人寿

中国人寿积极推进“行业品牌向社会品牌”、“国内品牌向国际品牌”、“知名品牌向杰出品牌”转变的品牌战略，致力于打造世界一流的金融保险品牌。“中国人寿”品牌的价值由2007年的人民币588.67亿元上升至2008年的人民币668.72亿元。

·公司聘请世界篮坛巨星姚明担任全球形象代言人，不断提升中国人寿的品牌知名度和品牌美誉度。

招聘职位

1、 理财规划师(３０人)

岗位职责：

1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;

2、维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。

3、跟随公司脚步，参加必要培训，一方面进行会议营销以及团队管理规划

任职资格：

1、22—40周岁，大专以上学历;

2、愿意从基层做起，以管理干部为基础和基本目标，作为将来的团队管理者为培养条件;

3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业;

4、有良好的沟通及团队协作能力;

5、有过创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。有梦想者优先

福利待遇：

1、工资构成：提成(上不封顶) 新人津贴职业经理人津贴 创业津贴　展业津贴 潜力新人奖等;

2、每季度旅游、业务推动等奖励方案;

3、免费培训横跨整个职业生涯：

新人培训-业务主任在职选修培训-业务主任晋升培训-组经理在职选修培训-组经理晋升培训-处经理在职选修培训-处经理晋升培训-区经理在职选修培训-区经理晋升培训

2、 储备干部(毕业生、应届生)３０人

岗位要求：

1、大专以上学历(应届生);

2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取;

3、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标;

4、良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神，能在压力下工作;

5、从事过管理工作、售后服务工作或销售管理经验的人员优先考虑;

6、有梦想者优先考虑

3、 职业经理人(１０人)

岗位职责：

1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;

2、维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。

3、跟随公司脚步，参加必要培训，一方面进行会议营销以及团队管理规划

任职资格：

1、22—40周岁，大专以上学历;

2、愿意从基层做起，以管理干部为基础和基本目标，作为将来的团队管理者为培养条件;

3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业;

4、有良好的沟通及团队协作能力;

5、有过创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。

福利待遇：

1、工资构成：提成(上不封顶) 新人津贴职业经理人津贴　 创业津贴　 展业津贴 潜力新人奖等;

2、每季度旅游、业务推动等奖励方案;

3、免费培训横跨整个职业生涯：

新人培训-业务主任在职选修培训-业务主任晋升培训-组经理在职选修培训-组经理晋升培训-处经理在职选修培训-处经理晋升培训-区经理在职选修培训-区经理晋升培训

4、 实习生(应届毕业生)  

职位描述：

1、服务于公司VIP客户、市场部开发的高端客户;

2、与客户进行交流,找到客户理财需求,提供理财咨询服务;

3、帮助客户合理的将家庭资产进行投资、储蓄和投保;

4、组织客户参加公司举办的理财讲座及理财沙龙活动;

我们的承诺：

1、带薪培训。

2、有丰厚的福利保障：一经录用公司提供意外保险、养老保险

3、完善的薪酬体系：新人津贴2 佣金 职务津贴 管理津贴增员津贴 展业津贴绩优新人奖

4、专业地培训体系：资格证书培训 岗前培训 NBSS培训 MSS培训

5、顺畅的职业经理人晋升渠道：业务主任—》组经理—》高级组经理—》资深组经理—》处经理—》高级处经理—资深处经理—》区经理》高级区经理—》资深区经理

【应聘条件】

?大专及以上学历毕业生

? 认同保险行业，有良好的组织协调能力

? 责任心强，有细心、审慎的工作态度

? 勇于挑战自我，有较强的成就动机

员工发展

中国人寿不断完善适应自身发展需要、满足员工成长需求，覆 盖全员、全程、全方位，分级分类、各负其责的教育培训体系。

01、统一的集团化教育培训组织体系

中国人寿围绕人才强司战略，不断完善教育培训体系，加大员 工教育培训力度。截至2011年底，公司已经按照总体规划、统筹协调、分级分类、各负其责的原则，初步建立了集团、总、 省、市的四级教育培训组织管理体系。

02、制度化的教育培训管理体系

中国人寿围绕人才成长路径和员工能力要求，不断建立健全教育培训管理制度体系。通过出台多项教育培训基础制度与办法，制定培训工作流程手册等，规范了培训实施、讲师管理、教材课程、培训档案管理等重要基础工作，基本形成了比较完整、系统的教育培训管理制度体系，为培训工作开展提供了机制保障，有力地推动了公司教育培训工作的规范化、制度化。

03、规范的专业技术资格体系

中国人寿高度重视专业技术资格管理工作，由集团公司牵头各直属单位共同参与，在深入研究国家相关政策、公司专业技术人才培养及管理模式的基础上，初步建立了以特殊岗位专业技术资格、社会公认职业资格和国家专业技术职称为核心的"三位一体"专业技术资格管理体系。

04、有序的员工教育培训课程体系

为便于统一规划和资源共享，中国人寿自主开发和引进内化了大量制式化、专业化的教材课程，截至2011年底，集团公司对员工制式培训课程体系和高管人员培训课程体系等进行了深入研究，牵头编写了具有突出保险行业和中国人寿特色的《寿险核保》与《寿险核赔》专业教材，开发了中国人寿新员培训等制式课程。

05、丰富的内部师资队伍资源和优势

经过多年的建设和积累，公司不断加大专职讲师培养力度，挑选实践经验丰富、理论水平较高的专业骨干人员担任兼职讲师，提倡各级领导干部上讲台，公司直属的保险职业学院拥有较为成熟的师资队伍，可进行大专、本科等学历教育，同时能够为员工和代理人提供销售、基本技能和管理知识等方面的培训，在保险教育和培训两个领域都积累了较为丰富的办学经验，为员工教育培训工作积累了一定的师资优势。

06、良好的外部教育培训合作资源库

中国人寿十分注重多渠道开展教育培训对外合作交流，目前已与中央六所干训院校、国内名牌高等学府、知名培训机构和海外相关机构建立了良好的合作关系。合作伙伴包括中央党校、国家行政学院、浦东干部管理学院、清华大学、北京大学、加拿大约克大学舒力克商学院、美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院、斯坦福大学、LOMA&LIMRA协会、澳大利亚与新西兰保险金融学会、日本OLIS、FALIA等。通过合作举办培训项目、积极参加专业年会论坛等，积累了丰富的外部教育培训资源和合作经验。

07、多样化的员工培训格局

为促进人力资源的全方位开发，集团公司及各直属单位根据各自的经营特色，通过自主培训、外派培训、境外培训、党校学习、学历教育、专业技术资格考试和网络学习等多种手段和途径，针对新员工、一般员工、各级管理人员、专业技术人员和销售人员等不同培训需求，分别举办丰富多样的教育培训项目，逐步形成了分层次、分类别、形式多样的教育培训格局，培训针对性不断增强，培训覆盖面显著扩大，为促进人才开发培养起到了积极作用。

联系方式

地址：北京西城区阜成门东润时代大厦４０１室

联系人：刘春玲经理

电话：１３２６１６６１６４８

邮箱：９３４１５００２０@qq.com