[杭州]杭州坤柔网络科技有限公司2016校园招聘

杭州坤柔网络科技有限公司成立于2013年7月，是一家专注移动互联网的新兴IT企业，也是国内目前唯一一家移动互联网多点商业体系服务商。经过一年的布局经营，公司已于腾讯系、阿里系达成了全面战略合作伙伴关系，授权研发基于其接口的各种商业应用。同时与多家咨询公司、公关公司和各行业协会达成战略合作伙伴关系，构建起集调研、策划、执行、培训的于一体的商务运营支持体系，构建了从软件支持、商业运营咨询到企业团队培训的全方位移动互联网商用服务架构。 目前公司拥有100多家代理商，形成遍布全国的“云联盟”服务体系，为包括银行、医疗、教育在内的千余家企业客户提供从流程管理、营销工具、数据归集、深度开发的全方位移动互联网端应用服务，有效促进了企业信息化进程，提高了企业的运营效率。 坤柔网络科技有限公司专注移动互联网端最新商业应用，拓展集产品、渠道、服务、培训于一体的“云联盟”服务体系，为客户提供专业、高效、精准的移动互联网端商业解决方案，以及给予包括形象、业务开拓、渠道挖掘、资源共享、积分机制，资本合作在内的全方位的支持体系。现因公司发展需要，特招聘以下人员。

招聘岗位：电话销售

所属部门：销售部； 人数：20名
学历要求：大专及以上；工作经验：1年以上

年龄范围：20----30岁

岗位职责：
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
2、通过电话、邮件、传真、微信等方式将活动通知到客户，与其进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成邀约工作。

岗位要求：
1、市场营销、电子商务专业优先；
2、善于人际交往，性格活泼开朗；
3、有上进心和一定的抗压能力；
4、沟通能力强，思维敏捷，语言组织能力强；
5、服从上司工作安排。

薪酬待遇：一般薪资区间3K---4W

招聘岗位：销售经理

所属部门：销售部； 人数：2名
学历要求：大专及以上；工作经验：3年以上

年龄范围：20----30岁

岗位职责：

1、根据总经理制定的年度计划，拆分计划，分配到季度、月度、每周、每日

2、协助新员工的在职培训

3、统计每日邀约数据，发送总经理

4、分析每人的邀约量

5、员工激励目标体系的建立和执行

6、制定员工技能提升培训计划，定期举行培训

7、建立完善的电话邀约流程，电话邀约制度，邀约话术

8、管理和监督下属每日、每周、月度、季度任务

9、关心呵护爱戴下属，建立互助互爱的企业文化，降低下属离职率

10、上级领导交代的其他临时性事务

岗位要求：

1、专科以上学历，23-30岁，形象好，气质佳

2、两年以上呼叫中心团队管理经验，熟悉电话营销工作流程。

3、较强的管理能力、组织协调能力和团队精神;

4、有同行业经验者优先考虑；

薪酬待遇：一般薪资区间5K----2W

招聘岗位：商务谈判

所属部门：运营部； 人数：6名

岗位职责：

1、按照公司规定完成或超额完成各项销售任务；

2、开发、营建并维护客户资源；

3、该职位需要根据销售市场情况短期出差

4、现场与客户交流谈判，达成双方满意的战略合作。

岗位要求：

1、大专以上学历，有相关销售工作及会议营销经验者优先，有三年销售类经验；

2、善于与人沟通，积极乐观，能承受工作压力；

3、做事积极主动，认真负责，计划性强；

4、普通话标准，良好的语言表达能力

5、乐于挑战，强烈的从事销售意愿并立志做出成绩

薪酬待遇：一般薪资区间8K----10W

招聘岗位：财务/出纳

所属部门：财务部； 人数：1名

岗位职责：

1、负责支票、汇票、发票、收据开发和储存管理；

2、负责公司等各项报销工作；

3、负责与工商、税务、银行等部门的对外联络；

4、申请票据，购买发票及代开发表等，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报。

5、现金及银行收付处理，制作记账凭证，银行对账，单据审核，开具与保管发票。

职位要求：

1、同等条件，具有杭州市户口优先；

2、大专以上学历，会计学或财务管理相关专业；

3、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件；

4、1年以上财务出纳相关工作经验。

薪酬待遇：一般薪资区间3K----6K

招聘岗位：客服实习

所属部门：客服部； 人数：2名

工作内容：负责接洽市场的App端、Pc端、微信公众号等社群平台，促成战略合作；

薪酬待遇：一般薪资区间4K----6K，正常薪资区间7K----15K.

工作方式：邮件+QQ+电话+微信

任职条件：18—26岁 熟练使用office办公软件、专业不限、学历不限、经验不限。

招聘岗位：人事专员

所属部门：行政部  人数2名

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

薪酬待遇：一般薪资区间3K----6K

优秀员工公司奖励ipad mini、iphone6、mac book苹果电脑、国外游、汽车等；

薪资结构：无责任底薪+津贴+工龄工资+团队绩效+高提成+奖金+年终奖；

员工福利：签订正式劳动合同，社会保险住房补贴（优秀员工）+法定节假日+带薪年假+节日福利+员工活动+年终奖。

培训体系：公司根据员工成长阶梯安排岗前培训、衔接培训、转正后培训等全方位的培训；并对于培训表现出色员工给予奖励

联系方式： 18668031110吴先生

工作地址：杭州江干区九盛路9号东方电子商务园25幢A座6楼