[河南]河南安阳街道/乡镇人力资源社会保障服务所2016招聘

　　2016安阳招聘55名街道/乡镇人力资源社会保障服务所工作人员简章

　　为切实加强我安阳市基层人社服务平台建设，优化基层人社服务平台人员队伍结构，引导和鼓励具有较高素质的大学生村干部到基层人社服务平台工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕 55号）、《安阳市人民政府办公室转发关于进一步加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设意见的通知》（安政办〔2015〕33号）文件规定，结合我市基层人社服务平台建设实际，决定面向我市县（市、区）大学生村干部，为部分街道（乡镇）人力资源社会保障服务所统一公开招聘55名工作人员。为切实做好这次招聘工作，特制定本简章。

　　一、招聘岗位、专业、人数和对象

　　具体招聘岗位、专业、人数、对象和条件见《2016年安阳市街道（乡镇）人社所公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。

　　二、招聘条件

　　（一）应聘人员应具备下列基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

　　2.拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义；

　　3.遵纪守法，品行端正，热爱本职岗位，具有良好的职业道德和为基层群众服务的精神；

　　4.具有正常履行职责的基本素质和身体条件，身心健康；

　　5.应聘人员学历符合职位要求；

　　6.具有拟聘岗位所需的专业知识或技能及其他资格条件；

　　7.必须是目前在岗且近五年年度考核均为称职以上的大学生村干部。

　　（二）有下列情形之一的不得应聘：

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　2.曾被开除公职的；

　　3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　　4.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；

　　5.违反计划生育政策的；

　　6.违反原人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》 （2005年人事部第6号部长令）中有关回避制度规定要求的；

　　7.5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员；

　　8.其它不符合应聘资格条件的。

　　三、招聘程序

　　招聘程序主要包括：发布招聘信息、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等。

　　（一）发布招聘公告

　　2016年4月25日至5月3日，在安阳市人力资源和社会保障局网站（ww***.cn[点击查看]）上发布招聘公告。

　　（二）报名和资格审查

　　1.报名办法：采取现场报名的方式。

　　2.报名时间：2016年5月4日至8日，每天上午8：00—11：30，下午3:00—5：30。

　　3.报名地点：安阳市人力资源和社会保障局二楼大厅（安漳大道71号）。

　　（1）应聘人员报名时须提供的证件及相关材料：网上下载打印填写的《2016年安阳市街道（乡镇）人社所招聘工作人员报名登记表》（附件2正反面打印A4纸）一式2份（报名前需在所任职的县<市、区>委组织部进行资格认定，并注明近5年年度考核情况）、《大学生村干部选聘审批表》（复印件加盖县<市、区>委组织部公章）、本人近期2寸免冠照片3张，以及本人有效身份证、毕业证书原件和复印件一式2份。招聘岗位有相关资格证书等要求的，须提供相应证件材料。

　　通过报名人员需缴纳报名考务费60元。

　　（2）岗位要求：应聘大学生村干部限报本人所服务的县（市、区）岗位。

　　（3）资格审查：根据简章规定的招聘条件和招聘岗位要求，审查应聘人员的资格条件。

　　资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现与招聘要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其聘用资格。

　　（4）笔试准考证领取：应聘人员于2016年5月25日持本人有效身份证和考务费收据到原报名处领取《笔试准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

　　（三）考试

　　1.笔试

　　（1）笔试内容

　　《公共基础知识》满分100分，《职业能力测验》满分100分。

　　（2）笔试时间详见《笔试准考证》。

　　2.面试

　　根据应聘同一岗位人员的笔试成绩由高分至低分按1：2的比例确定进入面试人员（不足1:2的一并进入面试）。同一岗位比例内末位应聘人员出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试人选。笔试缺考、作弊或笔试成绩为0分的，不得进入面试。

　　面试时间、地点详见《面试通知书》，领取《面试通知书》时需携带本人有效身份证、笔试准考证。面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分。

　　3.成绩计算

　　笔试成绩 = 公共基础知识成绩 × 50% 职业能力测验成绩 × 50%，笔试成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

　　考试总成绩=笔试成绩×40% 面试成绩×60%。

　　考试总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。考试总成绩低于60分者，不得进入体检程序。

　　（四）体检和考察

　　根据考试总成绩，按每个招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，考试总成绩相同，按面试成绩由高分到低分确定体检人员。笔试和面试成绩均相同，按职业能力测验成绩从高分到低分确定体检人员。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（试行）（国人部发〔2005〕1号）、关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2010〕19号）的规定执行。

　　体检在市级以上综合性医院进行，由市人力资源和社会保障局按要求统一组织实施。

　　体检费用由应聘人员个人支付。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，等额内递补人员考试总成绩相同，按面试成绩由高分到低分确定体检人员。笔试和面试成绩均相同，按职业能力测验成绩从高分到低分确定体检人员。

　　考察按照市人力资源和社会保障局下发的考察通知要求，由各县（市、区）人社部门具体组织实施。

　　因考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补；因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，可以递补。

　　（五）公示

　　按照考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员在安阳市人力资源和社会保障局网站公示。公示时间为7个工作日。

　　（六）聘用

　　公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员审批表》，报各县（市、区）人力资源和社会保障局审批。各县（市、区）人力资源和社会保障局根据街道（乡镇）人社所岗位空缺情况，将拟聘用人员分配至相应的人社所，并依照有关政策与拟聘用人员签订《聘用合同》。不服从分配的取消聘用资格。

　　聘用人员试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

　　四、纪律与监督

　　招聘工作主动接受纪检、监察部门的监督。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员一经查实，将取消其聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

　　特别提示：

　　应聘人员在应聘期间要保持通讯畅通，报名时留下的联系方式若有变化，要及时告知招聘主管部门，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　报名咨询电话： 0372-2209396 2550622

　　监督电话：0372-2209819

　　2016年4月20日

　　附件：

　　1.2016年安阳市街道（乡镇）人社所公开招聘工作人员岗位表（详见下方表格）

　　2.2016年安阳市街道（乡镇）人社所招聘工作人员报名登记表