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[成都]深圳普惠快捷金融服务有限公司2016招聘

(全职,发布于2016-05-10) 相关搜索
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     深圳普惠快捷金融服务有限公司

    招聘简章

     

    公司名称:深圳普惠快捷金融服务有限公司

    招聘部门:资产管理部、审核部、服务部

    招聘岗位:资产管理专员、审核专员。客服专员

    工作地点:成都市高新区天府大道环球中心N2区1702室

    联系电话:18981894672

    公司邮箱zhaopin@

    公司网址:ui***.cn[点击查看]

     

    公司简介:

    深圳普惠快捷金融服务有限公司注册地为深圳前海自贸区,优亿金融属普惠快捷旗下品牌之一。深圳前海自贸区是国家率先推进商业自由化,在人民币国际化、利率市场化、跨境金融、互联网金融等方面的改革试点区,是国家重点打造成引领开放成长的新高地。

    公司总部办公地点位于四川省成都市新世纪环球中心N2区17楼,建筑面积近2000新世纪环球中心建筑面积约176万平米,主体平面尺寸约500米×400米,主体高度约100米,是亚洲最大的单体建筑之一也是成都市标志性建筑之一。

    公司的主要创始团队早在2007年就开始研究国内消费金融市场,致力于用最领先的信用风险评估技术和大数据模型为众多机构和人民群众提供精准的信贷评估服务。自创立以来,始终秉承“技术领先、品质领先、服务领先”的经营理念,坚持以技术创新为动力,以管理提升为保障,依靠全体员工的集体智慧,走出了一条独具特色的创业成功之路。科研方面,与亚洲顶级科研机构联合研发的大数据项目“信用风险决策系统“已经成功应用,效果显著,该项目团队包含多位知名教授、博士。

     

    招聘岗位:

    一、资产管理专员:

    岗位职责:

    1、贷后账务分阶段管理

                2、每日汇报账务管理情况,并表格记录管理明细

                3、对于部门疑难账务进行研究探讨,并分析解决方案

                4、配合组长及领导下达的任务,确保完成的时效性

    应聘条件:

    1、熟练操作exceloffice及电脑其他常用软件

                2、有较强的沟通、应变能力、谈判及协调能力

                3、能吃苦耐劳,为人诚信,敢于挑战高薪

                4、金融、法律专业优先

    薪酬待遇:

    1、底薪 绩效(3000-6000),提供完善的薪酬福利体系,拥有较高的无责任

    底薪、严谨的绩效考核标准,以及完善的晋升渠道;

                2、按照国家规定购买五险;

    3、交通补贴、餐费补贴、话费补贴等

    4、一经录用即签订用工合同,提供带薪的岗前培训;入职后培训:提供专业的培训体系和学习机会。

     

    二、审核专员:

    岗位职责:

    1、审核申请人资料是否齐全;

    2、按照要求对申请人进行电话调查,确认提交文件的真实性;

    3、结合客户提供的资料、第三方询证、网络查询,了解并核实确认客户信息;

    4、根据贷款申请人情况对其还款能力做出独立判断,对审核结果负责。

    应聘条件:

    1经济、金融、财务管理、法律等相关专业优先;

                2、思维敏捷,应变能力强,具备较强的分析判断能力;

                3、具备良好的沟通表达能力,善于与不同的人打交道;

                4、为人诚实守信,责任心强,有良好的团队合作精神。

     

    薪酬待遇:

    1、底薪 绩效(3000-8000),提供完善的薪酬福利体系,拥有较高的无责任

    底薪、严谨的绩效考核标准,以及完善的晋升渠道;

                2、按照国家规定购买五险;

    3、交通补贴、餐费补贴、话费补贴等

    4、一经录用即签订用工合同,提供带薪的岗前培训;入职后培训:提供专业的培训体系和学习机会;

     

    三、客服专员:

    岗位职责:

    1、负责接听客户、商户、销售的来电,对咨询内容进行解答,并协助进行业务处理;

    2、负责客户、商户、销售的外呼回访、关怀服务工作;

    3、负责对客户、商户的情景营销;

    4、反馈服务中遇到的问题,并完成对客户的回复;

    5、提出业务、流程、系统、培训等方面的合理化建议。

     

    应聘条件:

    1、大专及以上学历;

    2、有相关工作经验优先;

    3、具备一定的文字录入能力,45字/分钟;

    4、具备较强的沟通能力,普通话标准。

     

    薪酬待遇:

    1、底薪 绩效(2000-4000),提供完善的薪酬福利体系,拥有较高的无责任

    底薪、严谨的绩效考核标准,以及完善的晋升渠道;

                2、按照国家规定购买五险;

    3、交通补贴、餐费补贴、话费补贴等

    4、一经录用即签订用工合同,提供带薪的岗前培训;入职后培训:提供专业的培训体系和学习机会;