[内蒙古]霍林郭勒市广播电视台2016招聘

招聘简章

根据工作需要，霍林郭勒市广播电视台坚持以公开、平等、竞争、择优的原则，拟招聘若干名。

一、招聘名额

摄像记者2名，播音员2名，编辑2名。

二、招聘条件

1、全日制统招2016年应届毕业本科生及以上学历，其中：摄像记者2名，男，摄像、新闻专业；播音员2名，男，播音与主持专业，具有从事播音工作普通话等级证书；编辑2名，性别不限，新闻、中文、汉语言文学等专业；

2、遵纪守法，重信守诺，责任感强，品学兼优；

3、具有良好的人际沟通能力，善于与人交流；

4、具有较强的团队协调与合作能力，较强的自我管理能力；

5、年龄在20周岁以上，28周岁以下（1995年6月1日至1987年6月1日期间出生）。

三、招聘程序

通过面试的方式进行招聘，

1、播音员：

①具有从事播音工作普通话等级证书；

②阅读朗诵：应聘者朗诵一篇指定文章，考官从语音、语速、语调、情感等方面综合给出评分。(限时10分钟)

③试镜播音：应聘者在播音台上面对摄像机镜头完整播出1篇新闻稿。考官从外貌形象、神态气质、播音表情、音色音准等诸方面综合给出评分。参加应试人员应完全按照电视节目主持人和播音员的要求化妆并准备服饰。

2、摄像记者：

①采取专业技能面试方式，应试者上机操作；

②根据提供的素材编辑制作一期新闻节目;

③根据提供的材料自选重点写一篇电视新闻报道。

3、新闻编辑：

①写新闻报道，在50分钟内完成，根据提供的材料自选重点写一篇电视新闻报道。考官从新闻专业角度打分。

②现场口导，在10分钟内完成，根据提供资料或考官口述内容，考生模拟现场口导。考官从专业角度酌情给出评分。

③即兴评述，考生就与当前某种社会现象、热点话题进行即兴评述(由考官指定三个素材)。考官从考生的反应能力，思维能力和表述能力方面综合评分。

④朗诵答问，考生朗诵一篇文章并回答考官现场提出的相关问题，考官从考生的普通话表达、举止谈吐、文化修养等方面综合给出评分。

四、薪酬待遇

聘用人员与聘用单位签订聘用合同，聘期3年（其中试用期一年，执行试用期工资，每月3000元），聘用期满考核合格的继续聘用。合同制聘用人员享受事业单位同岗位工作人员工资待遇，可参照事业单位工作人员进行职称评审和聘任，缴纳五险一金，不纳入编制管理。

 

 

一、招聘计划

霍林郭勒市广播电视台本次以政府买服务的方式,计划公开招聘6名工作人员，其中:摄像岗位2名，播音员2名，编辑2名。

二、招聘范围、条件和方式

（一）招聘范围

2016年应届毕业生，符合专业人员。

（二）招聘条件

应聘人员必须具备下列条件：

(1)具有中华人民共和国国籍。

(2)遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正。

(3)具有符合岗位要求的工作能力。

(4)具有正常履行职责的身体条件。

(5)具有全日制大学本科以上文化程度，

(6)

（三）招聘方式

高校定点招聘，拟定学校：辽宁大学、辽宁师范大学、吉林大学、东北师范大学、内蒙古大学、内蒙古师范大学、内蒙古民族大学。

三、报名与资格审查

（一）报名

1、采取现场报名方式进行。

2、每位应聘人员只能报考一个岗位，一经选定，不予变更。应聘人员须按要求填写《报名登记表》相关信息。

3、在填写个人简历时，须完整填写本人就读大学本科和研究生学习经历（填写上学起止年月，所读大学、院系、专业）以及工作经历。

4、应聘人员须用二代身份证报名。

5、应聘人员须对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息报名情节严重的，取消聘用资格。

（二）资格审查

1、资格审查工作由霍林郭勒市人力资源和社会保障局负责。

2、资格审查重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、个人所填报信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消考试资格。

3、应聘人员报名须携带的材料：

（1）《报名登记表》（一式二份）；

（2）身份证原件及复印件一份；

（3）毕业证原件及复印件一份；

4、资格审查与报名同步进行。报名中涉及的资格条件方面的问题，由霍林郭勒市人力资源和社会保障局负责解释。

霍林郭勒市人力资源和社会保障局将认真做好资格审查的各项要求，按照要求的时间保质保量完成。资格审查人员严格按照应聘条件和岗位资格条件审查把关，做到客观、公正、及时，对所有应聘人员应一视同仁。

四、面试

（一）面试原则：坚持德才兼备标准，遵循公开、平等、竞争、择优原则，采取专业化面试进行面试;

(二)考官组成：考官人数为3名。

(三)面试内容(面试总分100分)：

五、体检

体检由霍林郭勒市广播电视台组织，到霍林郭勒市人力资源和社会保障局指定的体检机构进行体检。

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》等标准和有关规定组织实施。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员，按有关规定处理。体检不合格者取消聘用资格，空缺岗位从参加该岗位的应聘人员中按总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。

六、薪酬待遇

聘用人员与聘用单位签订聘用合同，聘期3年（其中试用期一年，执行试用期工资，每月3000元），聘用期满考核合格的继续聘用。合同制聘用人员享受事业单位同岗位工作人员工资待遇，可参照事业单位工作人员进行职称评审和聘任，缴纳五险一金，不纳入编制管理。

七、公示与聘用

（一）根据应聘人员的考试总成绩以及体检结果，确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单统一公示，公示期为7天。

（二）公示结束后，霍林郭勒市广播电视台按照管理权限报霍林郭勒市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

（三）霍林郭勒市广播电视台与应聘人员签订聘用合同。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。

八、其他事项

对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。

九、组织机构

为做好公开招聘工作，加强组织领导和监督，成立霍林郭勒市广播电视台公开招聘领导小组：

组  长：高金枝（市委常委、宣传部长）

成  员：于海宝（市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长）

赵松林（市编制委员会办公室主任）

张宝华（市互联网信息办公室主任）

胡秀军（市广播电视台台长）