[河南]河南省内乡县公务用车管理服务中心2016招聘10名工作人员

为全面推进内乡县公务用车制度改革，加快建立新型公务用车制度，合理配置公务用车资源，实现公务出行便捷合理，车辆管理规范透明，经县政府批准，现面向社会公开招聘10名公务车辆管理服务工作人员。为确保招聘工作的顺利完成，特制定本招聘方案。

一、招聘计划

本次共计划招聘10人。其中：管理工作人员5人（3女2男），小车驾驶员5人（均为男性）。

二、招聘的岗位、性质及工资待遇

此次公开招聘的管理服务人员，属政府购买服务，在内乡县公务用车管理服务中心岗位工作，所招人员不具有公务员身份，无机关、事业单位编制，按照《劳动法》、《劳动合同法》规定享受企业用工人员相关待遇，由河南中业人力资源服务有限公司内乡分公司与受聘人员依法签订劳动用工合同，经费由县财政列支。

工资待遇：管理工作人员人均1500元/月，小车驾驶员人员按底薪1500元/月另加出车补助，上述人员均按政策规定为聘用人员缴纳社会保险费用。

三、报考资格条件

(一)拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱服务工作，遵纪守法，无违法犯罪记录。

(二)具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力以及吃苦耐劳精神，工作认真负责，爱岗敬业，听从指挥，服从管理。

(三)年龄在18至40周岁，高中以上学历，其中：管理工作人员年龄在35周岁以下，会计算机操作，小车驾驶员年龄在40岁以下。

(四)身体健康，五官端正，形象气质佳，会讲普通话，无残疾，视力0.8以上，男性身高1.70米及以上，女性身高1.60米及以上。

(五)工作人员有管理服务经验者优先，小车驾驶员具备5年以上驾龄，且属失业职工或复原军人优先。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

2、有违法违纪行为正在被立案调查的;

3、受党纪、政纪处分，处分期未满的;

4、曾被辞退或开除公职的;

5、有违反交通安全行为，被有关部门吊销机动车驾驶证、拘留处罚的;

6、其他不符合招聘岗位要求的。

四、招聘程序

(一)发布公告：本方案经批准后，在内乡电视台向社会进行公布。

(二)报名

1、报名时间：2016年5月12日—5月13日

2、报名地点：河南中业人力资源服务有限公司内乡分公司(内乡县二建路口西100米路北)。

3、报名方式：采取现场公开报名方式进行。

4、报名费用：考务费150元/人。

5、报名方法：报名人员须持以下有关证件：

毕业证(退伍证或失业证)、二代身份证、户口簿的原件和复印件。

报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在任何环节一旦发现不符合公开招聘资格条件的，随时取消其参与资格。

(三)笔试

笔试采取闭卷形式，实行百分制，笔试内容包括文化综合知识和公共服务基本知识。笔试分数占总分数60%，笔试时间、地点见准考证。

(四)面试

根据笔试成绩按1：2的比例从高分到低分确定参加面试，面试分数占总分数40%。

(五)体检

根据总成绩，按各职位拟聘人数1︰1的比例从高到低确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的取消招聘资格，并按招聘计划按总成绩依次递补。体检时间另行通知。

(六)考察

对考核成绩合格，体检合格的人员，参照公务员录用考察规定进行。因体检、考察不合格等造成的职位空缺，可根据实际情况，按各职位考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

(七)公示及聘用

拟聘用人员名单在河南中业人力资源服务有限公司内乡分公司公示栏内公示7天，公示期满无异议者，由河南中业人力资源服务有限公司内乡分公司与拟聘用人员签订劳动合同。被聘用的工作人员应在接到聘用通知之日起3日内按规定提供相关材料并履行报到手续;培训或试用期考核不合格者，由河南中业人力资源服务有限公司内乡分公司与本人解除劳动合同;已聘人员按照《劳动法》、《劳动合同法》等规定进行日常管理。

五、纪律与监督

凡在规定时间内，未按照有关通知要求领取《准考证》和未按有关规定参加笔试、面试、体检、考察、报到的，均视为自动放弃招聘资格。本次招聘，资格审查工作贯穿招聘的全过程。招聘实行公正、公平、诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违犯考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。

招聘所有相关信息，请及时到河南中业人力资源服务有限公司内乡分公司查询或咨询。

咨询电话：别主任15936192788

二0一六年五月十日

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