[广东]中国人寿2016招聘

一、管理岗：

（一）储备经理 5名

任职要求：

1. 年龄21-35岁，大专以上学历；

2. 热情积极，有事业心，有责任感，学习能力强；

3. 具有良好的心理素质及良好的沟通能力；

4. 金融、管理、营销等专业应届毕业生优先。

岗位职责：

1. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

2. 管理、参与和跟进项目进展，向公司提供市场资讯；

3. 转正后负责筹建并管理专业理财团队（高素质，高要求，高绩效）。

薪资待遇：

1. 责任底薪：3600-7200元，另外享有佣金 新人津贴 职务津贴 管理津贴 增才津贴 绩优奖 晋升奖；

2. 专业培训：资格证书培训 岗前培训 NBSS培训 MSS培训 PTT培训；

3. 晋升渠道：储备经理—组经理—高级组经理—资深组经理—部经理—高级部经理—资深部经理—区域总监—高级区域总监；

4.福利与保障：员工聚餐，节日晚会，旅游活动等等，一经录用公司提供意外保险，重疾保险，门诊医疗及住院补贴，养老保险。

（二）管理培训生 5名

任职要求：

1. 大专以上学历；

2. 为人细心，耐心，积极主动，工作认真负责；

岗位职责：

1. 在上级的领导和监督下定期完成量化的培训工作，并能独立处理和解决所负责的任务；

2. 负责公司管理培训，业务拓展，售后服务等相关工作；

3. 管理、开发招聘渠道。

薪资待遇：

1. 责任底薪：3500-6000元，另外享有增才津贴 绩优津贴 优才补贴；

2. 福利与保障：员工聚餐，节日晚会，旅游活动等等，一经录用公司提供意外保险，养老险等综合保障。

二、销售岗

（一）客户经理 5名

任职要求：

1. 年龄21-30岁，大专以上学历；

2. 具有良好的沟通能力，热情主动，有上进心；

3. 金融、营销等专业应届毕业生优先。

岗位职责：

1. 为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务；

2. 维系客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。

3. 转正后可组建销售队伍，培训销售人员；

薪资待遇：

1. 责任底薪：3500-6000元，另外享有销售佣金 新人津贴 服务津贴 月度展业奖 年度展业奖 晋升奖；

2. 专业培训：岗前培训 转正培训 提升培训 晋升培训 金融理财培训；

3. 晋升渠道：1.客户经理—高级客户经理—资深客户经理；

4. 福利与保障：员工聚餐，节日晚会，旅游活动等等，一经录用公司提供意外保险，重疾保险，门诊医疗及住院补贴，养老保险。

（二）业务精英5名

任职要求：

1. 年龄21-30岁，大专以上学历；

2. 有较好的抗压能力，喜欢挑战，有上进心；

3. 金融、营销等专业应届毕业生优先。

岗位职责：

1. 熟悉公司业务并开拓市场，人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等)；财产保险（车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等）

2. 维系客户关系，客户建档分类经营，重点服务优质客户，并在此基础上扩展新的业务，提升业务水平及服务质量。

薪资待遇：

1. 责任底薪：3600-8000元，另外享有丰厚佣金 培训津贴 服务津贴 年度展业奖 推荐新人奖 晋升奖；

2. 专业培训：职前培训 转正培训（专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练） 晋升培训；

岗前培训 转正培训 培训 晋升培训 培训；

3. 晋升渠道：业务精英—业务经理—高级业务经理—资深业务经理；

4. 福利与保障：员工聚餐，节日晚会，旅游活动等等，享受医疗、商业保险福利保障。

招聘相关事项：

1. 简历命名为“应聘职位 姓名 学校”；

2. 简历勿用生活照；

 
联系人：叶经理     电话：18027264945

邮箱：yeehsgz@（有意者可发简历）