招聘简章/岗位要求：

岗位描述:                          

1、全面统筹规划公司的人事行政事务。                        

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；制定和完善人力资源管理制度。                          

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

4、塑造、维护、发展和传播企业文化。                         

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。                          

6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。                           

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。                        

8、完成领导临时交办的各项工作任务。                         

任职要求:                           

1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历。                       

2、5年以上相关工作经验，3年以上行政人事工作经验。                        

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。