岗位职责：
1、人员信息表录入及相关档案维护；加班数据统计及核对，输出月度加班统计表；
2、每月6日前完成员工工资的计算，经薪酬绩效主管审核后发财务部，负责核对及解释员工对于工资的疑问；
3、新入职人员工资录入、工资卡办理的准备工作，工资条的制作及发放；
4、月度“五险一金”申报及转移等办理支持，高新区个税返回手续的办理；
5、参与制定与不断完善公司薪酬及绩效管理体系，不断优化相关工作流程；
6、督促各部门按照公司年度MBO分解制定各部门年度及季度MBO，按季度组织绩效考核及面谈；年终统计年度绩效情况，为年终奖金发放及年度调薪及激励股份的发放工作提供依据；
7、根据公司奖惩制度与绩效管理制度的相关规定对员工进行奖惩；
8、员工晋升、岗位调动、评优、奖惩的评审会安排及相关手续的办理；
9、结合公司福利体系的规定，落实员工各项福利；
10、公司人力资源相关工作的办理。
包括：薪酬、绩效、考勤、员工档案、社保、外籍人员手续等全套内容。
任职要求（学历、工作经验、年龄、素质、工作技能等）
1、人力资源、心理学、法律等专业本科及以上学历；
2、受过人力资源管理，文书写作，公共关系，职业化培训等方面的培训；具有1年以上相关工作经验；
3、逻辑思维能力强，文笔好，数字敏感度好，
4、具有较强的计划、组织、沟通协调和人际交往能力；
5、对工作认真仔细，有较高的工作责任心和团队合作精神。
6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强。

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