首先要有信誉，有诚信，有担当，要有契约精神,可以接受公司企业文化，不能有宗派的思想;性格开朗，口齿清晰，五官端正，普通话标准

1.  及时把握企业用人需求及专业人才的信息，通过各种渠道搜索候选人，面试、评估、筛选及推荐候选人 ，跟进候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪等工作；

2． 搜集、整理、分析行业信息，积极拓展新的客户；对整个行业进行行业人才分布结构评估及做将来人才市场预报。

3.  负责组织机构设置、部门职责编写工作，负责薪酬福利、绩效管理工作，负责人力资源规划编制工作，负责培训开发工作，负责劳动关系管理工作

人员要求：

1． 客观的自我定位，快速的学习能力，热情主动，成熟自信，有良好的团队合作精神及职业道德；

2.  善于进行信息处理，有很强的探索能力，能够独立开展，并且市场开拓意识强；

3.  工作风严谨、细致，具责任心和敬业精神；

4、完成上级领导交办的其它工作；