[浙江]义乌市市场发展集团有限公司2016招聘44名工作人员

义乌市市场发展集团有限公司主要负责全市域内的市场投资开发运营、政策性专营、金融投资以及文化旅游，业务涵盖城乡集贸市场、农贸城、家居城、模具城、收藏品市场、物资市场、粮食收储、民爆安保、金融担保、影视文化、酒店服务等众多领域。现旗下拥有1家筹建办，2家分公司、7家全资公司、4家控股公司、3家参股公司，员工3000多名，资产总额达103.53亿元。

为进一步提升集团运营发展，确保国有资产保值增值，诚邀各界英才加入，共创新的辉煌！

一、招聘计划

本次计划招聘各类人员共计44名，具体招聘岗位及人数详见附件《2016年市场发展集团夏季招聘岗位说明表》。

二、资格条件

应聘人员应符合以下资格条件：

1、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的思想道德和职业道德；

2、具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力；

3、身体健康；

4、符合招聘岗位所需的其他条件。

有下列情况之一者不受理应聘：

1、有国（境）外永久居留权、长期居留许可的；

2、刑满释放的或在刑事处罚期内的；

3、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

4、被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的；

5、与原单位有劳动纠纷的；

6、有其他不适宜聘用情形的。

三、招聘程序

（一）报名

采取网络报名与现场报名相结合的方式。凡符合条件者，可携相关材料到现场报名，也可将材料在报名截止时间前发送至指定邮箱。

1、截止日期：2016年7月27日。

2、方式

（1）现场报名：人才交流大会现场、集团办公室（福田路105号海洋商务楼15楼）设立报名点，填写表格现场报名。

（2）网络报名：网址：ww***com[点击查看]，电子邮箱：13473960@，请将邮件标题标注为“报名-姓名-岗位”。咨询联系电话：0579-81566010。

3、应聘人员须提供以下材料：

（1）身份证、学历证书原件及复印件；

（2）职称、资格证书原件及复印件；

（3）能体现业务成果、业务水平的证明材料、各类获奖或荣誉证书；

（4）项目建设分公司安装造价师、安装（电气、水暖）工程员、安装（电气、水暖）工程师、土建工程师岗位需提供社保缴纳证明或原单位开具的相关岗位工作资历证明。

（5）招聘岗位所要求的其他相关证明材料；

（6）一寸免冠彩色近照1张。

报名资料除原件外不退回。

（二）资格审查

招聘岗位数与应聘人数的比例要求：招聘3人以下的按1:3，3-5人按1:2，5人以上的按1:1.5。经资格审查合格的报名人数与招聘岗位数达不到比例要求的，酌情核减或取消该岗位的招聘计划。取消岗位招聘计划的已报名人员可以按资格条件要求转报其他岗位。项目建设分公司工程技术岗位及农副筹建办高配岗位不设比例。

工作年限计算截止至招聘公告发布之日。通过网络报名，经资格初审合格的应聘报名人员至少于考核前一个工作日提供相关报名材料原件以供审核。

（三）考核

1、项目建设分公司安装造价师、安装（电气、水暖）工程员、安装（电气、水暖）工程师、土建工程师岗位采取履历业绩评价 面试的方式进行考核，面试人数不设比例，总成绩低于60分的不予以录取。履历业绩评价根据应聘人员的学历、资历、职称及从业资格等部分内容进行综合评价,占总成绩的30%。

2、其他岗位考试采取笔试 面试的方式，高配岗位不设比例，总成绩低于50分的不予以录取。笔试成绩占总成绩的40%。

（四）人员确定

1、体检：根据应聘人员的总成绩，从高分到低分按1︰1的比例确定，出现同分情况的录用面试成绩较高者。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用自理。

2、考察：考察内容包括政审、计划生育、犯罪记录、学历真伪查验和工作经历真伪查验等。

3、公示：相关考察完毕后，招聘工作小组提出拟录用人员名单，经集团班子会议研究确定后进行公示。公示期7天。

4、录用：公示期结束，无问题反映或有问题反映经查实不影响录用的，办理录用手续。

5、说明：

（1）考察结论为不宜录用或在办理录用手续前放弃录用资格的，在相应岗位报名人员中按总成绩由高到低递补体检、考察、录用。

（2）对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

（3）不能在规定时间内提供应聘所需相关证明文件及其他材料的，不予录用。被录用人员收到录用通知，无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。

附件1：《2016年市场发展集团夏季招聘岗位说明表》

附件2：《项目建设分公司工程人员履历业绩量化评价》

附件1：

2016年义乌市市场发展集团有限公司夏季招聘岗位说明表岗位说明表

 

 

附件2：

项目建设分公司工程人员履历业绩量化评价

履历量化考核分为年龄、学历、职称、资历和个人受奖情况量化五部分内容，总分100分。

一、年龄量化（10分）：

30周岁（含）及以下的10分，30-35（含）周岁的6分，35-40周岁的3分。

二、学历量化（20分）：

硕士及以上学历20分，本科学历15分，大专学历10分。（学历学位均需国民教育序列的学历学位）。

三、职称量化（20分）：

高级职称20分，中级职称15分，初级职称及其他对应的职业资格10分。

职称量化以获得的相关职称资格证书和原单位职称聘任文件为准。

四、资历量化（40分）：

1、工作经验（25分）：工程建设管理工作时间满10年以上的25分，满8年不满10年的20分，满5年不满8年的15分。

2、项目经验（15分）：曾担任过大型项目负责人，建筑面积5万平方（含）以上的15分，2（含）-5万平方的10分，2万平方以下的5分。

工作年限计算的截止时间为2016年7月31日，任职以任免文件为准。

五、受奖情况量化（10分）：

曾获得国家级奖项的10分，曾获得省级奖项的7分，曾获得市/县级奖项的4分。所有称号以证书发放机关的级别确认称号的层次，且只以最高称号一次计分，不重复计算。

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